研发执行力安全文化 打造"两型三化"矿井

河北金能邯矿集团云驾岭矿深入探索煤矿安全生产规律,研发煤矿特色执行力安全文化,凝心聚力共建"安全高效型、本质安全型"和"基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化"的"两型三化"矿井,实现了由传统管理向文化管理转变,推进了企业安全发展.     

高标准定位 大力度运作 跨越式发展——全方位创建省级“五优”矿井

平煤六矿坚持以科学发展观为指导,精细化管理,全方位实践,成功走出一条高效、创新、发展的"五优"矿井创建之路.该矿在创建过程中目标明确,通过规范秩序,狠抓安全,夯实了创建基础;坚持质量达标,加强煤质管理,深化了创建内涵;实施科技兴矿,提升了职工素质,增强了创建活力;优化布局,注重协作,强化管理,提升了创建水平;深入开展后勤服务,拓展了企业文化内涵,改善了创建环境.     

全力创建“五优”矿井 推动企业和谐发展

古汉山矿是焦煤集团主力生产矿井之一。2009年以来,古汉山矿紧紧围绕"安全、质量、高效、科技、文明"的"五优"标准,健全工作机制,创新管理模式,狠抓安全质量标准化建设,加大科技投入,注重科技创新,实现了矿井高产高效,推动了企业和谐发展,全面达到了省级"五优"矿井标准。     

扎实推进“五优”矿井建设 促进企业又好又快发展

中马村矿按照原河南省煤炭工业管理局的部署,紧紧围绕集团公司发展战略,大力开展"五优"矿井创建工作,积极推进企业科学管理上水平、安全生产上台阶、质量达标上一流,认真落实"安全事故零目标"理念,安全工作创历史最好水平.通过"五优"矿井创建,该矿提升了企业的管理水平,改变了矿区的面貌,改善了职工生活环境,全员素质得到提高.     

实施"三零"工程 锻造兖矿驰名品牌

介绍了兖矿集团实施"三零"工程战略对加强煤炭质量管理,提高商品煤质量,创国际 品牌,增强出口煤竞争力和提升企业经济效益的重要作用和具体做法及所取得的效果。     

手机成了"提神机"

"以人为本,安全第一"、"个人无‘三违',身边无违章,牢记职责手不软,当好安全保护神"……在今年的6月"全国安全生产月"期间,山东肥城矿业集团公司陶阳矿84名青岗员每天都会收到一条安全短信.据悉,这是该矿团委为增强青岗员的责任感,扩大抓安全的影响而采取的一项创新举措.     

黄陵建庄矿业公司"三违"管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。     

扎实开展“五优”矿井创建工作推动企业安全健康发展

平煤十二矿结合本矿实际,认真贯彻落实科学发展观,大力实施"五优"矿井创建,积极推进安全层次化管理、科技兴矿、质量标准化、企业文化建设、和谐矿区建设等工作,努力建设本职安全型、效益效率型、资源节约型、和谐安康型矿井,企业呈现出勃勃生机,实现了持续、平稳、健康发展.     

"四新技术"在煤矿安全高效发展中的应用

在国家大力推进煤矿结构优化升级,积极提倡矿井建设安全、高效矿井的号召下,为了达到煤矿向高质量发展,杨庄煤矿积极加大"四新技术"推广应用,把"新工艺、新技术、新装备和新材料"这四新应用到煤矿发展战略中,不仅符合煤矿"四化"建设的基本要求,也是煤矿企业自我革新、创新发展的具体实践。     

全力创建“五优”矿井 推进企业快速发展

河南煤业化工集团焦煤公司演马庄矿全面贯彻科学发展观,紧紧围绕矿井发展实际,大力开展"五优"矿井创建工作.该矿在"五优"矿井创建过程中,狠抓安全管理,不断提高矿井质量标准化水平,大力实施科技兴矿战略,为成功实现"五优"矿井创建目标奠定了坚实的基础.通过创建"五优"矿井,提高了企业管理水平,矿区面貌和职工工作生活环境得到了极大改善,职工素质得到了很大提高,企业文明程度进一步提升,呈现出良好的发展势头.     

“三个亮点”的“化学反应”

所谓“三个亮点”，即突出抓好质量标准化建设、企业文化建设和环境综合治理，并由此促进全厂两个文明建设的全面协调发展。2004年以来，枣矿集团一机厂认真贯彻集团公司部署，大力推进“三个亮点”工程，使企业管理、生产经营、职工思想观念和行为方式都发生了很大变化。     

“马丽散”和“玻璃钢”锚杆在综采面过地质构造的应用

王庄煤矿5212工作面过地质构造期间,当工作面后半部出现大面积的煤墙片帮和顶板垮落后,积极采用马丽散和玻璃钢锚杆对煤墙联合加固,从而控制了事故的扩大。文章简要分析了在不同条件下的不同支护方法,从而为煤墙管理提出了一种全新的管理方法和手段。     

创建资源节约型环境友好型企业的思考

本文从企业实际出发,全面阐述了创建资源节约型、环境友好型企业的意义、基本条件和工作要求.     

"1"与"0"的遐思

安全是生命的屏护,安全是健康的保障,安全是财富的积累,安全是幸福的向往.     

亦谈"煤炭工业亟待调整"的"几项政策"

《中国煤炭》１９９９年第７期高守尧文“煤炭工业几项政策亟待调整”中提出了煤炭工业存在的几个主要问题及解决的政策建议,笔者深有同感。我国煤炭工业自从改革开放以来,充分调动了各方面的积极性,解决了持续多年的短缺问题,保证了国民经济的快速持续增长,功不可没;去冬以来又施行了关闭非法小矿２．５８万个、压产２．５亿ｔ的重大调整措施,估计今后煤炭生产将进一步好转。但应该看到非法开采问题解决后,“高文”中所反映的大小矿难以平等竞争、不同地域的大矿难以平等进入市场和增值税包括运费带来的不平等问题等依然存在,故必…     

打"针"

过去,在医院打“疫苗”,是预防病毒感染。最近,安徽淮北石台矿却出了件稀罕事:凡是“三违”人员,一律进宣传部打“安全预防针”。瞧,这又来了几位。“唉!你看,人家又是上茶又是递烟的,搞的咱多不好意思。”“别说了!瞎嘟囔个啥?俺比你更惭愧!”为认真吸取以往事故教训,正确引导职工树立安全第一的观念,从2月份开始,石台矿党委在东办公楼会议室支起了“安全小灶”,开起了“安全诊所”。定期由矿领导及宣传部、安监处、社区服务中心、妇女协安会等相关职能部门的同志轮番“掌勺”“坐诊”,给“三违”人员烩制“安全大餐”,注射安全长效“疫苗…     

“兵团”团长

常言说:艺不传人,而在郑煤集团超化矿却有这样一位老工人,20多年来,他将自己的技术无保留地传授给一批又一批的青工,使这些青工成为一通三防的行家里手.他就是共产党员、退伍军人,超化矿通风队瓦检工代传福.     

煤炭高职院校英语课程“项目化”教学的探索与改革

随着我国煤炭行业的迅猛发展,社会对煤炭应用型专门人才的需求十分迫切。当前既精通煤炭知识,又具备英语知识的复合型人才十分匮乏。为了做好煤炭高职院校英语课程的教学,促进煤炭行业的进一步发展,进行了"项目化"教学的一些探索与改革。