简析英国企业经营者考评和薪酬机制

介绍英国企业经营者考评机制和薪酬机制的有关内容，论述其对我国企业经营者队伍建设的借鉴作用。英国企业经营者考评机制包括经营者能力测评和业绩考核两部分内容。英国企业经营者的薪酬一般由基本工资、福利和浮动工资组成，是业绩、能力、资历、学历和工作年限以及团队精神的综合反映。目前，我国国有企业经营者的工资水平低，工资与业绩的关系不紧密。科学合理地考评、收入与绩效挂钩、长期激励与短期激励统一是我国国有企业经营者管理应借鉴的主要内容。     

对国有煤炭企业经营者业绩考评机制的思考

国有煤炭企业经营者是重要的人力资本。建立科学的考核评价机制,是加强国有煤炭企业经营者管理,实现激励约束与经营业绩有机统一的关键。针对国有煤炭企业经营者的绩效具有多元性、难测度、集体性、多因性的特征,根据国有煤炭企业的不同类级、企业经营者的不同岗位、不同的管理难度系数对包括业绩指标和评议指标的指标体系进行科学设计。在此基础上建立责任制,实行全方位考核,并把考核结果与国有煤炭企业领导人员的奖惩使用紧密挂钩,从而达到对经营者的有效激励。     

煤炭企业转型升级发展中经营者业绩评价指标体系研究

从对转型升级和经营者业绩评价研究入手,系统研究了经营者业绩评价指标体系构建理论。基于转型升级发展政策,结合我国煤炭企业生产特征,从经济责任、环境责任、社会责任和经营者职业素养四个方面构建煤炭企业转型升级发展中经营者业绩评价指标体系,为转型升级发展中煤炭企业经营者绩效考评创造了前提条件。     

煤化工企业中层管理人员绩效考评体系研究

应用绩效、绩效考评等理论,采用层次分析和关键绩效指标等考评方法,以开滦唐山中润煤化工有限公司为例,提出了煤化工企业中层管理人员绩效考评体系及实施流程的设计方法,指出了绩效考评应注意的问题。     

国有企业经营者年薪制浅析

根据国有企业经营者试行年薪制的实践，对探求合理的国有企业经营者报酬模式，以及试点中存在的具体问题作了分析，并提出建立企业家激励、监督、约束机制的建议。     

国有企业经营者薪酬激励探讨

国有企业经营者薪酬激励是国有资产管理者所关心的问题,通过分析国有企业经营者薪酬激励的目的、国有企业经营者的需要、比较几种薪酬方式,提出了薪酬组合方案,并对相关的问题进行探讨.     

目标导向的绩效考评——一种有效的绩效考评方法

绩效考评对企业的发展至关重要，好的考评方法能使企业健康的发展，目标导向的绩效考评方法就是其中之一，文章着重介绍了目标导向的绩效考评的基本程序、基本内容。     

现代化企业绩效考评管理研究与应用

企业的绩效考核作为一项重要的管理手段,不仅在构建企业管理人员的工作能力方面发挥重要的作用,也在提高员工工作积极性、转化效率、提升创造力、保持可持续发展方面有着重大的作用。为了进一步提高绩效考核在企业发展中的作用,提升质量,重点介绍企业在绩效考评方面的基本方式,分析了企业绩效考评的背景、现状、问题及原因,提出统一思想,提高认识;明确标准,科学设置;严格执行,严谨负责;透明公开,阳光考核;目标导向,全员参与;建立绩效考核的氛围和企业文化等改进措施。强调绩效考核是一个系统工程,没有一个完美无缺的体系,绩效考核是管理学中一个重要的手段,是企业发展的必然之路。     

地质调查项目绩效考评之我见

地质调查项目绩效考评,对提高执政能力、健全公共财政体制和完善政府公共支出监督机制等方面具有现实意义.本文主要从开展地质调查项目绩效考评的必要性和意义、国外项目绩效考评的经验,提出我国地质调查项目绩效考评建议.     

地质调查项目绩效考评研究

地质调查是财政支出的一个重要领域,开展地质调查项目绩效考评是财政体制改革的必然要求,也是加强项目管理,督促、引导项目承担单位不断提高项目绩效的一个重要抓手.本文在分析国内外绩效评价方法基础上,结合地质调查特点,提出了以项目管理为目的的绩效考评方法和指标体系.     

大型国有企业纵向一体化影响因素分析

大型国有企业通过延长产业链实施的纵向一体化策略一直受到学者和企业管理者的关注.本文在梳理交易费用理论和基于资源的公司观理论对纵向一体化动因解释的基础上,全面分析大型国有企业纵向一体化的成本来源,提出了大型国有企业纵向一体化策略的决策框架.     

公益型矿业科研院所绩效考核机制探索

绩效考核一直是公益型科研院所管理领域的重点和难点。本文以公益型矿业科研院所为研究对象，系统地梳理绩效考核政策的历史沿革，分析国有科研院所“课题组承包制”绩效评价方法，总结“课题组承包制”绩效考核体系的优缺点；探索“以项目为中心”绩效考核体系，从考核基本原则、指标设计、评定方法与标准以及考核组织与实施方法等四个维度建立公益型矿业科研院所绩效考核评价方法；最后，提出了未来企业绩效考核机制的改进建议。为类似的矿业领域科研院所的人力资源管理模式提供了有益参考和借鉴。     

虚拟煤机企业的物流设计

针对目前我国煤机企业的现状 ,根据现代物流理论构想将来煤机行业物流整合的走向。将我国煤机企业追求现实的“大而全”的传统思想转变为将来煤机企业虚拟的“大而全”。介绍虚拟煤机企业的设计构想。     

完善专业图书馆绩效考核机制的思考

 绩效考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分，有效的绩效考核可激励与调动职工的积极性、提高职工的素质和工作效能。通过对目前专业图书馆考核过程中存在的各种问题进行分析与总结，并结合多年的实践工作经验，提出以公正公平为标准的一种较为科学合理的考核方法。研究结果对于专业图书馆年终考核具有借鉴意义。     

变革探矿企业优先权的经济分析——兼议矿产资源法第六条的修改

论述了探矿企业优先取得该区采矿权，旨在节约交易成本和信息成本而吸引投资。但作为其立法取向，会限制进入而形成垄断和寻租。损害了社会公平和公众利益，企业在市场外配置的被动获取和信息隐蔽的秘密窃取资源是国有资产流失和浪费的通道。采矿企业设立时的行政特许权给民事优先权让道而出现行政管制的缺位，造成无法补救的后果。     

矿长安全意识影响因素及影响路径研究

矿长安全意识对煤矿安全生产有着重要的影响。为了解矿长安全意识的影响因素及其影响路径,强化矿长安全意识管理,采用文献查阅、问卷调查确定矿长安全意识的影响因素,通过专家访谈确定矿长安全意识影响因素的关系,运用解释结构模型法构建矿长安全意识影响因素解释结构模型并分析了模型的层次和影响路径。研究结果表明：矿长安全意识影响因素包括个体因素、社会因素、组织管理因素3个方面的13个因素,矿长安全意识影响因素有4个层次4种影响路径,影响路径有管理影响型路径、环境影响型路径、心理影响型路径、认知影响型路径。     

企业员工关键绩效指标的权重研究

针对企业绩效管理中如何有效地确定关键绩效指标权重这一学术界普遍关注的问题,提出利用层次分析法确定在绩效考核中的关键绩效指标的权重,并用熵值法调整权重指标的权值,以消除人为因素的影响,为决策提供依据。     

煤炭企业人力资源管理探析

煤炭企业在最近几年取得了较快的发展,该文主要针对高速发展下的煤炭企业人力资源管理的现状,对其人力资源管理中存在的一些问题进行了分析和探讨,认为应当建立煤炭企业人力资源管理的3P管理模式即岗位分析、绩效考核和工资分配,完善激励机制。     

浅谈工作绩效考核及绩效工资分配

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业在转轨变型、重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题.对西山煤电集团公司机关处室及直属单位的工资绩效分配及绩效工资分配中存在的问题进行了分析,介绍了工作绩效考核制度的由来及绩效工资的构成和各部门内部对个人的考核办法,论述了该公司应建立适应市场经济要求的工资分配制度.     

国际石油价格波动对我国石油产业盈利的分化研究

为研究国际石油价格波动对我国石油产业各类主体盈利能力的影响,通过面板数据分析了国际油价对产业主体盈利能力的作用以及各主体间的盈利能力差异?研究发现,石油产业上、中、下游行业盈利水平存在明显差异,随着石油价格的攀升,中游行业盈利向上、下游分化;除橡胶制品业外,石油产业大、中型企业的盈利水平低于行业总体水平,行业盈利能力向中、小型企业分化,同时国有及国有控股企业盈利能力较三资企业低。