“回音壁” 架起“连心桥”

“咱职工有啥建议,工作生活中遇到了困难以及关系到咱切身利益的事情,可以给工会的‘回音壁’维权信箱反映,‘回音壁’维护咱职工的权益,替咱职工说话,是职工群众的靠山”.职工们边看边说.4月21日,河南能源化工集团鹤煤三矿最新一期“回音壁”栏目与大家见面了,职工们站在“回音壁”橱窗栏目前争相观看.4月22日,全总保障工作部部长张波等领导到鹤煤三矿调研参观了工会“回音壁”工作,并给予充分肯定和高度评价. 说起矿工会的“回音壁”,还有个来历:为进一步加强企业民主管理,切实维护职工的权益,充分调动职工的主观能动性和工作热情,2004年1 2月中旬,矿工会在矿工业广场、区队办公楼、职工宿舍等地点设立了32个职工“维权信箱”,在矿宣传橱窗内设立了“回音壁”专栏,并开通了职工维权电话.     

“惠民项目”得到“满赞”

“我觉得应该进一步解决职工子女上学难题” “现在私家车越来越多,咱的停车场也要 ”2月25日下午,在山东能源淄矿集团唐口煤业公司四楼会议室,12名科室负责人和21名职工代表正在讨论2015年度的“惠民项目”. “为了真正解决职工最关心、最直接、最现实的问题,我们今年已经召开了3次‘惠民项目’听证会了.”唐口煤业公司党委书记陈锡远说. 唐口煤业公司在企业发展的同时,从关心职工利益出发,不断改善员工的工作和生活环境.他们在广泛调研的基础上,每年确定16个惠民项目,并强化组织实施和责任落实,增强职工队伍的凝聚力和向心力.在过去的3年时间里,已累计完成48个“惠民项目”.     

我局“九五”后三年的指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻落实十五大精神,继续坚持“三个紧紧围绕”,办好职工生活的“三件大事”,解放思想,开拓进取,发挥优势,艰苦奋斗,促进两个文明建设协调发展,努力把我     

做实“四心”保障 凝聚创业力量

<正>长城三矿地处毛乌素沙漠边缘，是山东能源新矿集团在内蒙古自治区建设的大型现代化矿井。长期以来，长城三矿创业环境艰苦，文体娱乐设施匮乏，职工业余生活单调，客观存在的离家遥远、思乡恋家等因素，影响了队伍的战斗力。为保证职工安心省外创业，长城三矿工会多维度实施“我为职工办实事”实践活动，在做实“四心”保障上下功夫，立足“职工盼什么工会就干什么”，带着感情和责任为困难职工办实事，着力提升职工“吃、穿、住、行”质量，解决职工“急、难、愁、盼”问题，为职工创造施展才华的良好环境，激发了职工“逐梦大漠创大业”的信心和斗志，     

女工撑起“半边天”

为了让家属表达对一线亲人的祝福与期盼,中煤一建四十九处工会女工委紧紧围绕安全这个中心,充分发挥自身优势,在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”安全教育活动。     

键盘上弹出爱的“音符”

每天写稿,打开电脑,键盘上会弹出美妙的“音符”,记录美好的人和事.这些激动人心的镜头,依靠《当代矿工》杂志等媒体“吐”出“芳香”,让人心潮澎湃,感慨万分.正是对《当代矿工》杂志等媒体的“亲情”和执著,激励我锤炼心智,不辍耕耘,拼搏奋进. 1982年秋天,我来到矿山,当上了一名采煤工.耳闻目睹广大矿工不畏艰难险阻与大自然作斗争,开采乌金,为社会奉献光和热,我深深地被他们这种无私奉献的精神所感动,暗下决心,要用自己的心和笔,去颂扬他们的感人事迹和高尚境界.于是,我学着采写稿件,成了单位的“小秀才”.憨厚敦实的矿工们,像众星捧月般对待我,不让我干体力活,甚至下班都抢着背我这个“瘦”小子上井,让我真是受宠若惊.我也经常帮他们写家信,报平安,寄钱寄物慰问后方.1985年,我考取了徐煤干校,毕业后一年多,服从组织安排,从经管岗位调至矿宣传科,负责全矿的新闻报道工作,这让我有更多机会接触许许多多具有乌金品质的煤矿工人,接受火热矿山生活的熏陶.     

工会担当扶贫“第一责任人”

“如果不是矿里给我老婆安排了工作,我至今还是建档特困职工!”在重庆能源集团天府三汇一矿家属区的一间职工宿舍里,运输区职工皮光华由衷地对笔者说道。     

如何从“要我安全”向“我要安全”过渡

在煤炭企业安全管理过程中,使职工由“要我安全”向“我要安全”转变,是市场经济体制的需要,也是煤矿企业安全管理的最终归宿。目前,在我国煤矿安全管理中普遍存在着一种弊病,这就是绝大多数职工总认为安全管理、安全工作是领导的事,是安监部门的事,将保障安全生产误认为是领导布置的一项任务,即所谓的“要我安全”。这与市场经济是不相适应的。那么,如何调动广大职工参与安全生产的积极性,使煤矿安全管理变成职工的自觉行动,即变成“我要安全”。笔者认为应从以下几方面入手。（１）转变煤矿职工的思想观念,提高职工安全意识,…     

为职工健康筑起“防火墙”

山东能源龙口矿业集团北皂煤矿以“关爱一线职工”为主题,开展“健康关爱在一线、安全幸福每一天”活动,立说立行、严抓实改,切实为一线员工排忧解难. 该矿坚持“以真诚换真情,以爱心聚人心”,将“一言一行总关情”落实到矿里的每一个角落.打造“三位一体”健康管理模式,每年组织为职工查体,每年组织患有职业病的职工到临沂疗养院疗养,每年组织开展篮球赛、拔河、长跑等体育活动,定期举办健康讲座,让职工感受到“在煤矿工作是幸福的”,为矿工筑起了健康安全“防火墙”.     

“微”“图”来临——潞安集团五阳煤矿开通微信公众平台

“快看，我的漫画《井下西游记》上微信了。”综采安装队职工王鹏宇兴奋地向周围人宣布。“哪儿呢？我手机上怎么没有？”听到这个消息，队里的其他人纷纷围了上来。“你们得先关注了‘五阳文化’这个微信平台才行。”小王得意地告诉他们。     

“情感民主”凝心聚力

"李成瑞,真行呀!你昨天挣了16分,一天就可以挣160元呢!" "上班考勤,下班看分,回家报喜,这区队民主管理真是变了样!" 这是笔者在柏林煤矿采煤一队会议室听到的.工友们的这番议论让我颇感新奇:是什么样的民主管理能受到职工如此欢迎呢?带着这个问题,我采访了采煤一队队长杨志饶.     

对“没意见”的一点意见

领导一心一意为职工家属办好事,花巨资建起“职工健身中心”,而职工、家属并不领情,“健身中心”落成之后就一直少有人光顾。重庆煤炭集团公司韦家沟煤矿工会启动的“全民健身”计划一开始便遭到冷遇。近日,笔者就这一现象到该矿进行了采访。韦家沟煤矿地处重庆永川市西部的大山之中,有职工家属3000余人。由于地理环境偏僻,职工、家属的业余文化生活十分贫乏。针对这一现状,该矿工会经常组织一些群众性文化体育活动。同时,他们还意识到数量有限的文体活动还是不能满足职工家属的精神生活需要,不能全面推动“全民健身”运动。去年,这个矿出资…     

我的“三二”治班法

我在重庆南桐局东林煤矿运 料班当班长,六年来,改变了班组 的落后面貌。现在我班的工程质 量月月达到优良,消灭了轻重伤, 年年被矿评为先进班组,我本人也 多次被评为优秀班组长。在治班 过程中,我的体会是坚持运用好 “三二”治班法。 “三”就是三看:一是班前会上 看情绪,严把安全关。我认为,每 个人的喜怒哀乐都是由表情、神色 表现出来的。所以,每天开班前安 全会时,我十分注重观察每个职工     

为职工开“绿灯”

“崔区长,我想诘两天假,回家收麦子。”2011年6月5日上午,淮北矿业集团朱仙庄矿掘进二区职工陆德龙来到区长崔保林的办公室,向崔区长速上了请假条。“矿上早安排了,需要国家麦收的职工一律准假,回矿后必须休息一天才能上班。”崔区长在请假条上签下了“同意休假三天”的宇样。     

海孜矿工会“虚功实做”抓维权

健全公开制度,打造阳光工程.该矿工会牢固树立职工利益无小事的宗旨,充分发挥“职代会”民主管理主渠道作用,把从基层一线调研的成果和职工反映的问题罗列成“职工收入分配、休息休假、劳动保护、生活救助”四大块,并量化为具体菜单,下放到基层各车间工会,让广大职工对决策“品头论足、添味调料”.下足工夫细算账,在2015年矿井全面推广的市场化结算中,基层二级单位推出市场化工资、采掘生产单位实行产品直接收购制,日(件)工分标准、记分办法则由采掘区队与职工平等协商后,经基层车间职代会审议通过后实施.基层单位所有奖罚办法均通过职代会审议通过,即可体现在计分计奖中,但必须公开操作、事前公示,严禁以现金形式出现,否则给予当事人“红线”问责,确保权利在阳光下运作.     

实施“四心”工程 履行维护职能

淮北矿业集团桃园矿认真贯彻落实“三个代表”重要思想,把依法履行职工的合法权益、帮助职工解决生活困难作为各项工作开展的落脚点,大力实施“四心”工程,切实做到为职工扶贫解困办实事,“春风”温暖职工心。他们采取的具体做法是: 对特困职工实施“爱心救动”工程。矿工会把推动送温暖工程与社会保障制度有机地结合起来,加强对特困职工的动态管理与政府部门的联系,确保“低保”职工能按时领到低保金。同时,还在车间工会开展送温暖竞赛,在女职工中开展“十帮一”姐妹献爱心帮扶活动,做到不使一个特困职工因生活困难而影响工作,不使一个特困家庭的学生因困难而辍学。     

让“职工之家”成为“凝聚人心之家”

提起"家"这个字眼,总让人感到无限的温馨,因为,家是人们避风的港湾.有了家,人们才会有依靠;有了家,人们就会增强战胜困难的勇气.所以,一提到"职工之家",也总是让人备感亲切.     

狠抓“两堂一舍”——凤翅山煤矿职工生活“四难”变成“四如意”

禹州市凤翅山煤矿工会从维护职工权益出发,狠抓“两堂一舍”建设,取得明显效果.职工生活由“四难”(吃饭难、住宿难、洗澡难、娱乐学习难)变成“四如意”(吃的如意、住的如意、洗的如意、“玩”的如意).1988～1989连续两年被能源部命名为“达标”矿井,1989年还荣升“省二级先进企业”.矿工会从1986～1989年连续4年被许昌市总工会命名为“模范职工之家”.1990年8月,经省企业升级考核领导小组验收,该矿已达到了“省一级先进企业标准”.他们的做法是:一、投资扩建餐厅加强食堂管理     

用活“辩证法”解开“硬疙瘩”

“唯物辩证法要求我们，对于事物既不能只讲一面，也不能没有重点，更要防止一个倾向掩盖另一个倾向，从一个极端走向另一个极端。我们要善用辩证法，解开管理上的死疙瘩，提升职工的幸福指数。”3月16日，皖北煤电集团钱营孜矿矿长陈鹏在点评工作亮点时，要求全矿管理干部善用辩证法，让职工感受到“春天般的温暖”。“严”与“松”在3213工作面移运输机时，副队长沈守宇对运输机底槽逐一对齐不理解，认为这是浪费时间，完全没有必要，于是凭着资格老找跟班的李胜部长理论：“我干综采16年了，从没有这样做过，这是在做无用功。”     

从“小事”入手全方位关心新员工

正寒意弥漫在冬日的矿区,然而,被严寒包裹的陕煤榆北小保当矿业有限公司的女职工宿舍却是暖意融融。“目前,矿井还在建设期,职工宿舍更是紧张。但单位领导还是千方百计为我们这些女工腾出宿舍,让我们刚到这儿就感受到了家的温暖。”刚入职不久的职工白星高兴地说。让职工暖心,企业才能聚心。自2017年10月起,公司就针对即将到来的新员工实施“暖心工程”,从专题会、合理化建议中征集并解决与新员工日常工作、生活息息相关的“小事”,将其作为