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当前在国有企业改制过程中,会出现一些不规范的改制行为。在国有企业改制过程中,由于国有资产监督、管理、营运体制尚未完善,有关企业改制的相关法律、制度不健全,改制行为不规范,对改制工作监管不够,在企业改制过程中损害国有权益,造成国有资产流失的问题时有发生。本文就国有资产流失的表现、原因及防止进行探讨。1国有资产流失的主要表现及原因1.1重集体及个人利益,轻国家利益国有企业的产权属国家所有,由于所有权与经营权的分离,企业的法人代表并不能完全维护国有权益,有时更注重集体及个人利益。一些企业在改制过程中,甚至存在领导人擅… 相似文献
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案例透视国有资产流失 总被引:1,自引:0,他引:1
就近年来所审计的单位及一些专案中涉及到的国有资产流失,特别是一些大规模的国有企业重组,阐述国有资产经营者利用对企业的实际控制权,把国有资产公开转化为个人收入,特剐是种种原因引起的投资、决策失误,造成的巨额国有资产损失和流失.透视了国有资产流失的几种渠道和形成的主要原因. 相似文献
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在改革开放及社会主义市场经济条件下,强化国有企业资产管理尤为重要,特别是在当前国有企业改制过程中,如何加强对国有资产的有效监控,严格防止国有资产流失, 相似文献
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实行会计委派制是对国有企业建立制衡机制,防止资产流失,规范企业经济活动行为的一种科学的有效手段。它是一种会计制度改革的新尝试,不仅体现了对企业会计业务事前监督的特点,同时也体现了委派会计"独立性"、"服务性"的双重属性,是一种从源头制止浪费、国有资产流失和防范腐败行为发生的有效举措。 相似文献
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国有资产流失的分析思考 总被引:1,自引:0,他引:1
根据国家财政部统计,截止到2001年底,我国国有资产总量已达109316亿元。另据有关部门统计,自上个世纪90年代以来,我国国有资产每年至少以800~1000亿元的速度在流失,且逐渐呈递增态势。另据最高人民检察院在十届全国人大一次会议工作报告称,5年来,全国检察机关依法查办危害国有企业改革和发展、涉嫌贪污受贿、挪用公款、私分国有资产犯罪的国有企业工作人员84395人,为国家挽回直接经济损失230多亿元。 相似文献
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叙述了国有企业在联营、兼并、股份制改造和资产转让过程中,为防止国有资产流失,保证其保值增值,必须做好资产评估的重要性。 相似文献
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为了充分发挥会计的反映和监督作用,进一步提高会计信息质量,维护社会经济秩序,防止国有资产流失,保护所有者权益,会计委派不失为一种值得在国有企业运行和实施的有效机制。本文就会计委派制推行的必要性和作用及其优点等预以阐述. 相似文献
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在国有企业改革的过程中,国有煤炭企业的“内部人控制”现象十分严重,本文分析了“内部人控制”现象的原因,并提出了几点对策建议,希望能对我国煤炭企业改制有一定的借鉴意义。 相似文献
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在当前加强党的政治建设的新形势下,国有企业的基层党组织切实加强政治建设,既是巩固中国特色社会主义物质基础和政治基础的重大战略部署,也是打造富有中国特色现代企业的根本保障。立足澄合矿业公司党的政治建设工作实际,阐述了党的政治建设对于新时代基层国企党建工作的重要意义,分析了当前国企党的政治建设如何通过日常党建来实现的途径,明确提出了基层国企加强党的政治建设的措施,对于助推企业实现高质量发展具有一定的现实意义。 相似文献
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矿产资源是自然资源的重要组成部分 ,是人类社会经济发展的重要物质基础。矿产资源是不可再生资源 ,因此应该高效合理地利用。随着我国市场经济体制的建立和完善 ,我国的矿产资源产权改革也应该适应市场经济体制的要求 ,走市场化的道路 :明晰产权关系 ,使矿产资源的所有权与经营权相分离 ,建立明晰的矿产资源产权关系 ;完善矿业权交易市场 ;完善立法 ,为矿产资源产权改革的市场化提供法律保障。 相似文献
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国有矿山遭到侵权开采的干扰、破坏 ,且久治不愈是全国的普遍现象。本文就临汾钢铁有限公司下属两个矿区的主矿体 ,被 12 0多个私人采矿点侵权开采为例 ,阐述了国有矿产资源所遭到的严重破坏 ,造成开拓工程报废、人员伤亡、可采矿量减少、矿山服务年限缩短等严重后果。本文指出 ,不法开采分子受经济利益驱驶 ,无视国家法律 ;地方保护本位主义及有关部门有令不行、执法不严和力度不够是侵权开采久治不愈的根本原因。笔者认为 ,各级政府只有组织由公、检、法和矿管部门参加的管理机构 ,严格依法办矿 ,克服地方保护主义 ,彻底取缔无证矿点 ,监控个体采矿回采率 ,加强个体采矿税收管理 ,严厉打击侵权开采的违法行为 ,才能彻底扭转矿山秩序混乱的局面 ,使国有矿山企业有序运营 ,国家的矿产资源得以保护。 相似文献
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关闭破产是资源枯竭型国有企业主要退出途径之一,涉及大量的资产、债务和职工,很容易由经济问题演变为社会问题。资源枯竭型国有企业的关闭破产属于政策性关闭破产,《破产法》等正式法律并不完全适用解决此类企业的关闭破产问题。在实施过程中,逐渐形成了“省市结合,以市为主”、“社会职能属地化管理”等经验,但同时也存在着职工安置困难、清算资金匮乏、地方政府压力过大等问题。为此,应该采取依托地方政府,加强再就业工作;完善社会保障体系;强化资产变现工作等措施。此外,从长远来看,资源型国有企业应该循序渐退、推行产权制度改革、加快资源枯竭型城市(镇)经济转型步伐等,以从根本上解决资源枯竭型国有企业退出问题。 相似文献
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充分利用社会资源,推进国有企业生活后勤业务外包,是进一步推进国有企业改革,提升服务质量和运作效率的需要.从国有企业履行社会责任的视角,探讨国有企业生活后勤业务外包、人员借用的改革模式和具体操作,也为大型国有煤炭企业改革和管理提升提供一定的借鉴和参考. 相似文献