谈谈煤矿工程技术人员的素质培养

从5个方面探讨了煤矿工程技术人员素质培养的问题。     

煤矿技术创新与工程技术人员问题浅析

技术创新能够提升企业核心能力,使企业突破生命周期限制,不断地推陈出新,赢得市场竞争优势,是企业持续发展的强大动力。企业的工程技术人员是技术创新的重要要素,企业创新能力的大小取决于工程技术人员技术能力的大小。     

充分发挥工程技术人员在安全施工中的作用

安全施工是建筑业的核心工作,其中技术工作又是安全施工的基础工作,只有强化工程技术人员在安全管理中的作用,才能保证质量和安全,消除违章指挥、违章作业,为企业创造更好的社会效益和经济效益。     

临沂矿业集团田庄煤矿多措并举提高工程技术人员业务水平

针对目前工程技术人员技术指导生产的能力不强，只重安全管理、不重技术提高的现状。为提高技术人员的业务素质，矿出台了一系列措施：（1）要求工程技术人员牢固树立“技术上的节约才是最大的节约”的理念，加强业务知识的学习，用技术指导生产，优化采场设计，杜绝无效施工，提高劳动效率，降低职工劳动强度。（2）扭转工程技术人员成为专职安全检查员的现状，要求工程技术人员要有所侧重，把主要精力放在提高技术水平上，开动脑筋，研究如何在技术上保证安全的新方法、新路子。下井检查不仅要查违章，更要查设计方案在现场的实施情况。（3）在由矿管理人员组成的安全检查小分队中，     

浅谈煤矿工程技术工作数字化管理

本文分析了煤矿生产中传统的工程技术工作、管理方式的现状及存在的问题，以此提出煤矿工程技术工作实现数字化管理的必要性，讨论了数字化管理的方式、方法以及涉及的重要问题，并总结了实现数字化管理的重大意义。     

对煤矿企业人员分流的几点思考

论述了对煤矿企业人员分流的几点认识，并在此基础上提出了实措措施，如对分流人员应该在政治上、技术上、经济上怎样进行扶持，在法律上应该怎样规范。     

加强国有煤矿农民工队伍建设的思考

从分析国有煤矿农民工队伍存在的问题出发,探讨如何加强农民工队伍建设,从而充实国有煤矿人力资源,实现现代煤矿企业人力资源管理。     

浅析加强煤矿机电设备操作人员安全管理的重要性

加强煤矿机电设备操作人员的安全管理,提高机电设备操作人员安全操作技能,是设备安全运行的需要,更是煤矿企业安全生产的重要保证。     

煤矿井下人员管理系统

煤矿井下人员管理系统采用最新的无线通信技术,利用无线基站采集每个矿工所持身份卡信号,达到人员定位的目的,实现了井下人员的精确定位和考勤,不仅在煤矿井下发生事故时可起到重要作用,而且可用于日常的管理,提供了较多的实用功能,比较适合煤矿企业的需求。     

加强市场营销人员的管理与培养

介绍了企业营销人才管理的迫切性及加强营销人员管理的途径。     

加强营销队伍建设 搞活煤炭企业多种经营

针对煤炭企业多种经营市场营销力量薄弱，迫切需要强化的现状，提出了加强营销队伍建设在营销人员选拔，培养，管理和激励等方面应该采取的措施。     

浅谈煤矿井下人员定位系统

主要对目前煤矿井下基于RFID,WiFi,GIS及MESH技术的人员定位系统进行了分析对比,对煤矿人员定位系统的安装应用有一定的借鉴意义。     

煤矿井下人员运送方法的建议

介绍了国外煤矿井下机械运送人员的现状及特点,以铜川矿务局为例,对国内现状及存在的问题进行了分析,并针对《煤矿安全规程》相关条款提出如下修改建议:一是井下机械运送人员的范围不能仅局限在主要运输巷,还应扩大到采区运输巷,而且倾角大的主要胶带运输斜巷维修人员的运输也应包含在内;二是对运输环节多且运输距离短的矿井,运输长度采用累计制标准考核。     

浅谈煤矿机电管理

煤矿机电管理作为煤矿管理中的重要部分,对于提升企业生产能力和保障安全生产有着重要的意义。本文通过对矿井机电设备管理存在的问题进行分析,对如何做好机电设备管理进行了探讨。     

煤矿人员运输方式对比分析

该文通过对目前煤矿常用的人员运输工具进行分析,指出了每种运输方式的优缺点,为煤矿选择合理的运输方式提供了参考。     

浅谈煤矿井下人员定位管理系统

近年来,煤矿事故发生频繁,安全已经成为煤矿稳定生产的制约因素。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,明确要求煤矿建立安全避险"六大系统",而煤矿井下人员定位管理系统是煤矿井下安全避险"六大系统"之一。文章重点论述了煤矿井下人员定位管理系统的功能和特点,以便更好地应用于煤矿企业,提高煤矿企业抢险救灾的能力,确保抢险救灾、安全救护的高效运作,促进煤矿企业的和谐、健康发展。     

浅谈煤矿井下人员定位系统的研究

本文从近些年煤炭安全事故的现状入手,阐述了井下人员定位系统的必要性,并分析了井下人员定位系统的组成和特性以及安装使用,对煤矿企业掌握人员定位以及安全预防有积极作用。     

煤矿机电产品销售人员激励机制研究

煤矿机电产品市场前景广阔而又竞争激烈,销售人员对于实现企业的经营目标具有十分重要的意义。论文在对激励理论和方法进行系统研究的基础上,分析了煤矿机电产品销售的特殊性和销售人员激励因素,提出了适用于煤矿机电产品销售人员的激励机制。     

档案管理人员继续教育的思考

通过事实说明档案管理人员在新时期的现状，要通过不同的继续教育途径来提高相关业务素质和水平，不断完善档案专业人员的知识结构，培养学习型、创新型、服务型档案专业人才，建设高素质的档案干部队伍，提高档案工作创新能力和专业技术水平。