资源枯竭理论:企业年金新视角

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.国内外专家和学者从不同的视角研究企业年金,企业年金理论呈现出百花齐放,百家争鸣的景象.以创新的视角,在业界首次提出了资源枯竭理念,为采掘型企业建立企业年金制度提供了新的理论依据.     

企业年金测算模型的建立与使用

2005年8月,我国正式启动了年金市场.经过近5a的市场化管理和运作,取得了一定效果.企业年金投资是一个长期的过程,对企业年金的准确定量分析,需要长期的观察研究和大量实证数据分析.而目前实施企业年金制度给企业带来的效用,还没有时间跨度足够长的实证数据.运用相关的企业年金理论知识,阐述了企业年金在企业发展中的作用,通过创新性研究,利用EXCEL中强大的数据模型构建功能,编制出适合当前中国国情的企业年金预测模型,建立企业年金效果预评价定量分析模式,定量分析了企业年金金名片、金手铐的作用,以供企业人力资源管理方面参考.     

企业年金法人受托模式分析

根据企业年金基金管理过程中涉及到主要的四类管理服务主体,分析了企业年金基金管理模式就是以受托人为出发点,按照企业年金有关政策,在当前我国金融分业经营的框架下,研究受托人与其他三大管理服务主体之间的组合问题.     

徐矿集团企业年金制度的构建

为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,中华人民共和国劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布实施了《企业年金试行办法》。其后,随着《企业年金基金管理试行办法》《企业年金基金管理运作流程》《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》及《企业年金基金账户管理信息系统规范》等相关文件的相继颁布实施,企业年金的具体实施操作有了完整的政策依据。从年金制度构建背景、年金制度构建、最终收效等方面详细介绍了徐矿集团建立实施企业年金的具体做法,最后指出了值得进一步探讨的问题。     

浅析煤炭企业实行年金制

煤炭企业建立企业年金制度,完善企业年金会计有着非常重要的意义。以徐州矿务集团为例,以煤炭企业实行企业年金的必要性为切入点,分析煤炭企业实行企业年金的有利条件和存在的问题,提出了规范企业年金会计处理的建议。     

人力资源战略下的企业年金建立

企业年金的建立已成为企业吸引人才、留住人才，提高市场竞争力的重要手段。分析建立企业年金制度的必要性，提出年金构建的原则，探讨建立企业年金计划的有效方法。     

企业年金应体现劳动力的价值

通过对企业年金即补充养老保险作用、目的分析，提出了企业对不同群体给予不同的补助比例，以体现劳动力价值。     

浅议企业年金制度的建立

对企业年金制度的基本概念以及建立企业年金制度的意义、作用、组成等进行了阐述,指出建立企业年金制度,既可以提高企业凝聚力和竞争力,也是满足员工退休后更高层次生活水平的需要;提出了建立企业年金制度的办法.     

企业年金及其账户管理探研

实施企业年金制度,有利于完善社会保障体系,提高广大企业职工退休后的生活水平,有利于吸引人才,增强企业凝聚力和竞争力.但在实际工作中,却有很多人不参加企业年金,究其原因,除个人因素外,主要是企业年金账户管理还存在一定问题.从企业年金的含义和作用入手,针对企业年金账户管理存在的问题,提出了相应的建议.     

云南省煤炭企业构建企业年金制度利益关系人分析

根据煤炭行业资源开采型的特点,对煤炭企业实施企业年金制的相关利益主体进行了收益、成本分析,提出了企业年金制度的建立是涉及到各方利益,企业年金制度的能否顺利建立是各方利益博弈的结果.指出云南省煤炭企业构建企业年金制度的切入点.     

关于建立企业年金制度的思考

对企业年金制度的基本概念以及建立企业年金制度的意义、作用、组成等进行了阐述，并指出建立企业年金制度，既可以提高企业凝聚力和竞争力，也是满足员工退休后更高层次生活水平的需要。     

浅析我国企业如何进一步完善职工养老保险制度

养老保险是现代文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。我国作为世界上人口最多的国家,老年人口每年正以高于3%的速度增长,日益严峻的人口老龄化挑战,给我国现代化建设和社会保障体系改革带来了许多新的问题。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,是基本养老保障的重要补充。在新的历史形势下,本文对企业年金进行研究,并对如何进一步完善职工养老保险制度提出可行建议。     

政策法规

劳动保障部发布第20号部令 企业年金制5月1日起试行 劳动保障部日前发布第20号部令,《企业年金试行办法》将于5月1日起施行。这意味着参加企业年金缴费的职工,退休后除了依法领取基本养老保险金外,还能从本人所在的企业年金个人账户中,一次或定期领取一笔收入。     

发展企业年金计划的政策探讨

通过分析目前国内企业年金制度现状，以及建立企业年金制度的重大意义．全面探讨其政策框架和未来的发展趋势。     

煤炭企业实行年金制的探讨

通过对企业年金概念、特征及对煤炭企业与职工的积极影响的阐述,进一步提出煤炭企业实施企业年金制度所存在的难点及对策.     

浅析我国企业年金发展的必要性和存在的问题

论述了企业年金是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度,企业年金的顺利发展关系到社会的稳定、国家的和谐发展,是人们普遍关心的问题。     

企业年金制度改革初探

神东煤炭集团公司根据国家有关规定及本公司经济效益情况,先后建立了普通型企业年金和补偿性企业年金.运行几年来,企业年金基本起到了"第二养老金"的作用,提高了员工退休后的生活水平,也为企业的发展起到了一定的作用,但它作为薪酬福利制度的重要组成部分,在神东煤炭集团公司吸引人才、激励人才、挽留人才方面并未起到真正的促进作用.     

浅谈现行养老保险制度不足及加快发展企业年金意义

介绍了目前我国养老保险制度的基本概况,对其存在的一些不足进行了探讨,结合我国目前人口结构不断老龄化的趋势,阐述了发展企业年金的紧迫性及其对完善我国养老保险制度的意义.     

煤炭企业建立企业年金势在必行

介绍了煤炭企业年金对煤炭企业退休职工的作用，建立企业年金计划应当选择合规模式，规范管理运营。提出了缴费额度、资金来源、年金设计原则等应注意的问题。     

煤炭企业实行企业年金制度的迫切性

为减轻养老压力,国家要求有条件的企业实行企业年金,作为基本养老保险的补充.作为苦、脏、险的煤炭企业更有必要实行企业年金,一是可以弥补煤炭企业退休职工工资低;二是可以改善职工退休后的生活水平;三是可以提升煤炭企业的凝聚力,为煤炭企业的发展储备人才;四是为已经到来的人口老龄化做好准备.