对企业环保工作经济创效途径的探讨

企业环保工作既能节支又能增收,是企业一项全面的经济创效工作,开展企业环保工作经济创效不仅仅是当前"保生存,渡难关"的临时举措,而是企业可持续发展的战略选择。企业环保工作经济创效必须解决好思想认识、环保对标、环保创新三个方面的问题,在分析环保工作创效分类后,对企业环保工作经济创效提出了十八个方面的途径,为实现企业环保工作经济创效目标提出了六个方面的保障措施。     

创新创效好当家——记兖矿集团南屯矿选煤厂厂长于立军

面对煤炭市场低迷,他积极推进技术革新,强化提质增效,累计完成10余项技术改造,"专利厂长"和"技改领头雁"的称号,他当之无愧!这是在兖矿集团南屯矿第五届美德标兵颁奖晚会上,评委会给予他的颁奖词。他就是南屯矿选煤厂厂长于立军,被职工誉为"创新创效好当家"。     

工会要引导职工走出创新"眼高手低"的误区

近日,笔者参加一家企业工会举办的职工技术创新成果观摩活动,在"五小"创新展区现场听到有人议论说:"这么小,也算创新?"这种"既看不起小,又做不出大,眼高手低"的思想,不利于当前职工技术创新工作的深入推进. 企业工会组织作为组织广大职工开展全员创新、全员创效活动的发起单位,应该在广泛宣传党中央关于"万众创新"号召的同时,引导职工树立正确的创新创效思想观念,帮助职工走出在创新创效实践活动中"眼高手低"的误区,这样才能有效促进技术创新、革新提效、智慧创效活动的深入开展,切实推动企业安全高效发展.     

激活青春正能量——中钢赤峰矿业公司团委“三位一体”引领团员青年“青春创效”

近年来,中钢赤峰矿业公司团委进一步创新工作思路和方法,积极探索“聚心、创效、育人”三位一体的青年工作模式,为企业抵御“寒冬”注入强劲的青春正能量,引导青工“扭亏增盈,青春创效”。凝心：抓好思想导航企业要降本,青工怎么办？中钢赤峰矿业公司团委给出的答案是：创新创效,     

劳模创新工作室为企业铸造“聚宝盆”

正为了充分发挥全国劳动模范、高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用,黄陵矿业公司一号煤矿以技术创新为着力点,围绕解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题,成立了以"全国劳动模范"曲志欣、"大国工匠"符大利、"陕煤青年岗位技术明星"焦稳峰为代表的劳模创新创效工作室,全面实施科技攻关、研发、传艺、交流,积极发挥"传、帮、带"作用,为企业提质增效、培养技能型人才铸造     

薄煤层开采安全技术经济一体化创效实践

在给出安全技术经济一体化创效实施背景和工作思路的基础上,介绍了田庄煤矿薄煤层开采安全技术经济一体化的工作机制,并从找准产能与效益的最佳结合点、采区接续方案优化、设备选型优化、改变休班模式方面,介绍了其创效实践。     

新矿集团新巨龙公司5项管理创新成果获中煤协会表彰

正从中国煤炭工业协会召开的"2015年煤炭企业管理现代化创新成果发布会"上得知,新矿集团新巨龙公司有5项创新成果获得表彰。该公司以全面创新创效深化企业改革,树立"轻资产、均量优、高效率、低成本"轻型高效     

石圪台选煤厂创新创效探索与实践

针对制约石圪台选煤厂提质增效的各个因素,在充分分析产生原因的基础上,提出创新创效方案并予以实施。在该方案成功实施后,实现了浅槽重介质分选机对中煤的有效回收,泥化的矸石泥被预先排出生产系统,10台低压风机分组分等级自动控制;商品煤的产率和煤泥水处理系统的处理效率均提高,商品煤发热量也提高,企业生产成本和煤泥水处理系统的生产压力均降低,生产效率提升显著。     

新常态下冶金矿山企业科技创效管理体系建设

阐述了河北钢铁集团矿业公司为了增强企业自主创新能力,坚持用新思维做好传统行业,建设科技创效管理体系,坚定不移地实施"科技兴企"战略,用创新驱动助推矿山发展,积极培育未来新的竞争优势,加快突破发展瓶颈,确保矿山可持续健康发展。     

务实 求新 创效——关于做好新形势下党委工作的几点思考

正按照党委工作要"务实、求新、创效"的新要求,现结合企业实际,就如何做好新形势下的党委工作谈点粗浅认识。一、要务实作为,必须与行政融为一体务实作为是党组织自身建设的生命所在,是推进党委工作优势转化的内在要求。按照"把务虚的工作做实、把务实的工作做好"的思路,党委与行政必须心对心、手牵手、肩并肩,做到思想上同心、目标上同向、行为上同步。一是党委、行政"心贴心",在思想上同心。思想是行动的先导,没有思想的统一就不会有行动的统     

检修工具“变形记”

正近年来,陕煤集团陕北矿业龙华公司结合"全员创新"发展形势,积极组织基层区队和职工开展创新创效工作,大到大型机电设备改造,小到工器具升级发明,始终坚持正向激励、全员参与,将创新创效工作渗透到生产经营的每一个环节。     

降成本拓业务 开展管理创效

管理创效以管理会计为基础,创新成本管控,提升管理水平,是未来发展的必然趋势。现代财务管理服务于国企改革与建设,加强管理会计建设,让企业走上创新价值轨道,是提高企业竞争力,保证可持续发展的必要条件。     

五小不小,做成增收节支大文章

正川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会结合行政中心工作,强化职工"五小"(小发明、小建议、小革新、小创造、小设计)活动管理,创新创效做成增收节支、节能降耗大文章,2017年前三季度为企业实现增收节支上千万元。建立机制,保护职工五小创新创效热情绿水洞煤矿工会出台了2017年职工五小活动考核管理办法、降本增效促发展岗位建功作贡献、2017年大众创业·万众创新活动周实施方案和工人技     

淄矿集团3.2亿元“再燃”科技创新“之火”

<正>"为了提高科技创新能力,我们把创新驱动作为提质增效的关键手段,充分调动各级技术人员、管理人员开展科技攻关、创新创效活动的积极性和主动性,提高整体技术水平和创效能力,促进企业创新发展、可持续发展。"淄矿集团董事长、党委书记、总经理孙中辉介绍。2014年以来,淄矿集团完成创新成果458项,并将科技创新、自主创新落到实处,成立了创     

煤矿企业环境保护工作实现经济创效的途径

文章阐述了企业环境保护工作对标发展的重要性,介绍了企业环保工作实现经济创效的前提条件和企业环保工作对标发展的经济增长点,可以认为提高企业和产品品牌的知名度,可以为企业创立无形资产,也是环境保护工作的经济增长点。     

勤俭治企走出创效之路

勤俭节约是中华民族的优良传统,也是一个企业实现高质量发展的重要支撑和保障. "要深挖内部经营创效潜力,倡导干部职工在工作中节支降本、在生活中勤俭节约,争做厉行节约的能手."这是黑龙江龙煤集团七台河分公司运输部党委书记徐建强在年初职代会上的讲话内容之一,既是光荣传统的延续,也是新时期对全体干部职工提出的更高要求,更是新形势下煤企爬坡过坎的有效保证.     

戮力同心展作为 共克时艰促发展——开滦股份范各庄矿业分公司工会服务企业发展纪实

<正>2014年,开滦股份范各庄矿业分公司工会认真贯彻落实上级工作部署,充分发挥工会自身优势,按照"务实、创新、服务"方针,遵循贴近职工需求、贴近基层实际、贴近中心工作的原则,围绕服务职工群众、服务公司改革发展主线,创新思路,狠抓落实,团结广大职工攻坚克难,为公司各项事业发展发挥了主力军作用。2014年,开滦范矿公司工会围绕公司提质降本增效工作主线,坚持以区科为单元、以职工群众为主体,深入开展了群众性主题竞赛与"金点子"征集活动,共征集"金点子"建议98条,"五小"创效成果78项。在公     

柔肩挑重担 创效正当时——发生在潞安化工集团常村矿女职工创新工作室里的小故事

<正>她们是潞安化工集团女职工的杰出代表，她们是百里矿区独当一面的技术大拿，她们身着工装整日忙碌于快速运转的设备之间，她们带动着更多的女职工巾帼不让须眉。这个由8名女性技术骨干组成（其中有全国三八红旗手韩耀琴、全煤系统大国工匠闫彩霞、山西省五一巾帼标兵刘美芝等成员）的常村矿女职工创新工作室成立于2017年5月，主要开展矿井机电设备检修、零配件制作等工作中技能需求、创新创效、成果转化等，成为潞安矿区一道靓丽的风景。     

创新引领老矿蜕变——南屯矿“双创”活动推动矿井逆势发展侧记

<正>企业要生存,创新是灵魂。对于兖矿集团南屯矿这样建矿40多年的老矿来说,在经济新常态的大背景下,若想实现转型发展,必须做到高效率、低成本、可持续,唯有创新创效才是完成这一目标的永续发展动力。基于此,南屯矿始终把"双创"活动作为增盈创效的有力驱动和强大引擎,围绕安全高效、系统增值、流程再造和环保低耗等内容,强力推进全员全过     

最美女工的绝活——记郑煤集团超化煤矿创新创效能手梁丽娟

梁丽娟是超化煤矿一位普通的班组长,却凭借蒙眼自救器充氧的超人技艺名噪全矿,被评为超化煤矿创新创效能手,由她带领的班组获得了全国能源化学系统女职工建功立业标兵和河南省五一帼国奖等荣誉. 挑战极限永不服输 在别人看来不可能完成的蒙眼自救器充氧,梁丽娟却完成了,而且速度极快,仅用时1分30秒,大幅度提高了自救器充氧效率. 普通人干出不普通的事,靠的是一股永不服输的干劲.2011年初,超化煤矿创建全国煤炭系统"三超六化"品牌矿,梁丽娟第一个带领班组成员尝试蒙眼自救器充氧.刚开始,班组成员心里都没谱,几次下来,往往是手忙脚乱,急得直冒汗,直打退堂鼓.看到大家失去信心,梁丽娟心急如焚,心想这样下去肯定练不成,自己必须做个表率,让大家看到希望.不服输的她利用工余时间反复练习,每天最早一个上岗,最后一个离岗,手指磨出了水泡她全然不知.不到一个月的时间,她就能熟练地蒙眼操作了.