长沙矿山研究院愿为您提供先进的采掘技术、装备和优质的技术服务

具有30年科研历史的长沙矿山研究院,是我国唯一专门从事矿山采掘工艺技术和装备研究的专业研究院。长沙矿山研究院现有职工1370多名。院长黄业英和分管科研及技术开发工作的副院长吴统顺、张德华,都是经验丰富的高级工程师,院领导成员中有高级技术职称的占60％。拥有     

潞安环能公司常村矿青安岗员牢筑安全防线

潞安环能公司常村煤矿充分发挥青年安全岗员在安全生产中的监督管理作用,百名青年岗员活跃在井下每个角落,牢筑起安全生产的防线。常村煤矿现有职工5 320人,青年3 319人,占职工总人数的62．4％,是全矿职工队伍中一支重要的生力军。为充分调动和激发广大青工参与安全生产的     

探矿工程专业4各同志荣获中国地质学会第十届青年地质科技奖银锤奖

为鼓励我国青年地质科技人才脱颖而出，经有关单位推荐、专家评审委员会评选，中国地质学会第十届青年地质科技奖评选揭晓，共有50位青年地质科技工作者获奖，其中金锤奖10名，银锤奖40名。可喜的是有4名探矿工程专业的科技人员获得了银锤奖称号。他们是：陕西省煤田地质局186队副总工程师、高级工程师杨文清；中国地质大学（武汉）工程学院勘察与基础工程系副主任、教授马宝松；吉林大学建设工程学院副教授张延军；中国地质科学院勘探技术研究所新技术二室主任助理、高级工程师谢文卫。     

走全面发展的教育之路

丰城矿务局第一中学创建于1960年，是宜春地区唯一的企业重点中学。最盛时拥有学生4500人，教职工380名。现有学生2000余名，分成52个班，教师150名，其中本科学历的有85名，高级教师44名，一级教师66名，分别占教师总数的56．6％，29％和44％。学生入学巩固率和毕业应试率均达98％。自1977年恢复高考制度以来，已为大学输送人才2000余人。近三年成绩斐然，前年全省上550分数线总计227人，其中宜春地区33人中有8个就是我校的应届毕业生，全省理科总分第二名就出在我校，1995年我校300人参加高考，上省最低控制线的有160人，录取率达到53％，…     

你有凌云志 我搭登天梯——兖矿集团济三矿加强青年人才培养工作纪实

兖矿集团济三矿现有青工3800多人,占职工总数的60%,是生产经营的主力军近年来,该矿把培养造就一支业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓,建立健全了一系列工作机制,促进各类青年人才脱颖而出,涌现出了全国青年安全生产示范岗综掘三区生产一班、山东省“青年文明号”综采二队、全国煤炭青年五四奖章获得者陈勇、首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工孟强、兖矿集团第九届十大杰出青年李强等一批优秀青年集体和个人。     

对探矿工程高等教育改革的探索

新中国诞生已40年了，回顾过去，探矿工程专业教育为适应社会主义建设“开发矿业”的需要，培养了一大批从事地质找矿的探矿工程技术人才，在生产第一线、科学研究以及探矿教育等方面，已经和正在显示出青春的活力，并为推动和促进探矿科学技术的发展，起到了积极作用。以前，成都地院探矿工程系的各届毕业生中，有不少在钻探生产、科学研究以及基层的探矿技术管理中，成为优秀专业技术干部，受到行家和领导好评，我作为一个从事专业教育30余年的老师，看到他们茁壮成长，大有作为，心里感到无比欣慰。     

马鞍山矿山研究院举办第二届青年学术讨论会

马鞍山矿山研究院为了鼓励青年科技工作者早日成才,继1988年举办“首届青年学术讨论会”之后,于1991年4月8日至13日,又举办了“第二届青年学术讨论会”。提交这届讨论会的学术论文共99篇,撰写论文数占青年总数的45％,其中作者是硕士研究生的占20名。这一届论文的特点是,理论联系实际,有所开拓和创新,观点明确并有实际意义和价值,实验数     

2006年世界工程机械50强排名

本刊讯，最近《国际建设》按照各公司2005年工程机械产品销售额，推出了“2006年世界工程机械50强”。50家上榜企业分布在14个国家，工程机械产品销售总额为988．63亿美元，其中前10名市场份额合计占68．05％，同比提高1．1个百分点。市场份额超过10％的只有卡特彼勒一家（23．19％），占5％以上的也只有4家，不足1％的竟然占到29家，从另一个侧面印证了竞争的激烈，真可谓长江后浪推前浪，江山代有才人出，不进则退，概奠能外。[第一段]     

煤炭部确定一批专业技术拔尖人才

煤炭部确定一批专业技术拔尖人才为了培养造就煤炭系统跨世纪优秀青年技术人才，在全行业树立尊重知识、尊重人才的风尚，推进煤炭工业的振兴和发展，煤炭部决定选拔一批各类专业技术拔尖人才，进行重点培养和管理。这次确定拔尖人才１４８名，平均年龄３８岁。选拔工作每...     

河南省商丘市水文工程地质勘察院简介

河南省商丘市水文工程地质勘察院是《西部探矿工程》参办单位之一。河南省商丘市水文工程地质勘察院是建设部和国土资源部（原地矿部）同时认证的国家乙级工程勘察单位。其前身为河南省地矿厅第十一地质队，曾因勘探我国六大无烟煤基地之一—永夏煤田而享誉国内外。我院现有各类高级工程师１７人，工程师３６人，其他技术人员４０人，占全院职工的４０％，是豫东地区综合技术手段最强，技术力量最雄厚的专业性勘察施工单位。专业从事供水水文地质勘探、水资源调查与评价、各类水井、油井、盐井的施工；岩土工程、基础工程、工程物探、工程测…     

江西煤炭公司的改革与发展

江西省煤炭集团公司自2000年组建以来，为提高企业干部职工的整体素质，力倡人才兴企，注重培养和招揽人才，每年从各下属煤矿企业抽调100名中青年工人，到江西应用工程职业学院脱产学习采矿、机电、通风等专业。2004年扩大为每年200人。培训期三年，学费全部由集团公司负责，员工带薪读书，数年下来公司花费在千万元以上。通过引进、培训等方式，吸引了80多名本专科生到企业工作，选送了115名各级干部到清华大学、中国矿大等高等院校深造。通过自主培养缓解了煤炭企业人才断档的现象，保证了企业生产经营的正常运行。     

关于加强农民轮换工管理工作的尝试

关于加强农民轮换工管理工作的尝试安阳矿务局铜冶矿宋江海，李建新安阳矿务局铜冶煤矿，是一个年产原煤６０万ｔ的中型企业。该矿现有职工１３６０３名，井下一线职工人数１３３２名，其中轮换工１１０２名，占一线职工总数的８３％。用工制度的改革，使越来越多的农民轮...     

小小钳台“舞”人生

在小河嘴煤矿,有这样一名连续获得公司、矿"十佳"技能人才的青年职工,他十七年如一日,扎根煤海,拼搏奉献,用实际行动诠释了一个朴素却完美的理念:在平凡的岗位上,同样能干出出色的成绩。     

中国矿山机械行业协会提升设备分会技术交流会在山东省泰安市召开

中国矿山机械行业协会提升设备分会首次技术交流会于1986年10月17～22日在山东省泰安市召开。参加会议的有机械、煤炭、冶金等系统56个单位的84名代表,其中青年代表占30％。会上共交流了39篇论文。通过这次会议使代表们增进了了解,沟通了信息,     

锻造企业人才摇篮——兖矿集团人才培养侧记

在兖矿集团9．4万名员工中,管理、技术人员占18％,技术工人占75％,有大专及以上学历的人员占职工总数的25．62％,其中硕士、博士研究生335人,先后承担了6项煤化工国家“863”课题研发和“十一五”科技支撑计划等重大科技专项,集团累计完成科技成果231项,获上级科技进步奖176项,取得各类专利73项。作为中国煤炭行业的龙头企业,兖矿集团已形成煤炭生产、煤化工、电铝机械三大主业方阵,实现了煤炭企业最富有创新意义的历史性跨越。成绩的背后,是兖矿集团不断创新人才工作机制培育出的一支爱岗敬业、业务精湛、团结拼搏的创新型人才团队。     

融入经营中心 服务生产大局 发挥共青团组织的生力军作用

枣庄矿业集团供电工程处是枣庄矿业集团唯一的专业供电单位,管辖着20座35千伏变电所和近500公里长的高压供电线路。全处现有35岁以下青工137名,占职工总数的34.3％,其中团员75名。     

发展中的黑龙江科技学院采矿工程学科

黑龙江科技学院采矿工程学科是传统的优势学科，同时又是黑龙江省唯一的一个采矿工程学科。该学科是黑龙江省重点学科，其实验室是省重点建设实验室。2004年获得硕士学位授予权。采矿工程学科现有教师22名，其中教授8名，博士8名，硕士以上学历的教师占教师总数的80％。近两年来采矿工程学科平均每年招收本科生180-210名(其中定向招生120～150名)、硕士生20名。一些实验设备达到国内先进水平。     

加强职改工作 促进企业发展

一平浪煤矿是一个开采了63年的老矿，现有各类在职职工3911人，其中专业技术人员524人，占职工人数的13．4％。随着矿井延深，资源减少，生产环节增多，企业的生产经营越来越困难，在这样的情况下，依靠科技进步，充分调动广大技术人员的积极性和创造性是企业走出困境的重要途径。     

探矿工程专业4名同志荣获中国地质学会第十届青年地质科技奖银锤奖

本刊讯为鼓励我国青年地质科技人才脱颖而出,经有关单位推荐、专家评审委员会评选,中国地质学会第十届青年地质科技奖评选揭晓,共有50位青年地质科技工作者获奖,其中金锤奖10名,银锤奖40名.可喜的是有4名探矿工程专业的科技人员获得了银锤奖称号.他们是:陕西省煤田地质局186队副总工程师、高级工程师杨文清;中国地质大学(武汉)工程学院勘察与基础工程系副主任、教授马宝松;吉林大学建设工程学院副教授张延军;中国地质科学院勘探技术研究所新技术二室主任助理、高级工程师谢文卫.     

工会大家庭

皖北煤电集团百善矿团委坚持把"学知识、练技能、提素质"作为加强青工队伍建设的重要抓手,积极帮助各基层团支部完善"青年书屋"建设,定期为"青年书屋"配置专业、科技、励志类书籍,在丰富青工业余文化生活的同时,也为青工开阔视野、提高素质创造了条件。图为两名基层青工利用工余时间到"青年书