人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立一套较完善的理论体系。文中从人力资源的确认、人力资产的特点、人力资产的计量等几方面对人力资源会计进行全面的论述,对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

对我国煤炭企业转型的战略思考

针对煤炭企业转型面临产业结构单一、资产专用性强、缺少非煤产业管理人才、员工整体素质偏低、缺少转产资金等困难,提出只有采取主业挖潜,延长产业链,建立煤矿转产发展基金,争取政府部门政策支持等战略措施,才能实现企业转型成功和可持续发展。     

浅谈解决煤炭企业资金紧张的对策

煤炭企业进入市场以后,由于管理和市场等原因,大多面临资金紧张的问题。解决这个共性的问题,要采取综合治理的方法,从体制改革、制度建设、核算体系、资本运营等多方面入手,适时调整结构和营销战略,以高新技术、高质量和低价格产品占领市场,实现资金的良性循环。1 加大企业改革力度,尽快建立现代企业制度以产权关系“层次化”为目标,形成多层次产权管理体系,按照企业财产“法人化”的原则,使“出资者”承担“资产保值增值”的责任;使“出资者”责权“有限化”,并拥有收益权。要按照“市场化”运作,即市场需要什么就生产什么,…     

耗竭性资源资产评估研究

结合国内资源资产化管理，提出不可再生的耗竭性资源及耗竭性资源资产等几个概念，运用现代资产计量理论、可持续发展理论、人力资本理论等，对耗竭性资源资产价值及其构成、价值评估摸型进行了研究，并对耗竭性资源资产评估与矿业权评估进行了分析和比较。     

矿业权市场效果分析

在矿业权有偿制度确立之前,政府曾花去大量的人力、物力、财力监管矿山企业的“三率”指标,但收效甚微,并且影响矿产业航向的矿产品价格也严重扭曲。运用博弈论分析发现,矿业权市场竞争机制是一种能让矿业企业自觉改善“三率”指标、理顺矿产品价格的有效的自我实施机制。     

我国矿产资源资产清查制度建设研究

矿产资源资产清查是摸清资产家底的重要途径,建立健全矿产资源资产清查制度是加强资产管理的必要措施,也是推动建立矿产资源资产管理体系的重要抓手。本文在总结矿产资源资产清查试点经验基础上,对清查工作中的关键问题进行分析研究,结合矿产资源管理实际和资产平衡表编制、国有资产报告等数据服务需求,指出了存在问题、处置依据和工作建议,首次提出矿业权有偿处置划分思路。从报表制度建设、空间“一张图”构建、年报制度建设和软件系统平台搭建等四个方面提出矿产资源资产管理体系建设工作思路,以期为我国矿产资源资产清查制度建设提供参考。     

油气田资产减值测试方法研究

本文以油气田特有的耗竭性矿业资产为对象 ,针对我国油气田企业实施《企业会计制度》过程中遇到的现实问题 ,结合国际会计准则和美国财务会计准则的要求 ,对矿业资产 (或矿产 )的减损或减值问题进行了探讨     

油气田资产减值测试方法研究

本文以油气田特有的耗竭性矿业资产为对象,针对我国油气田企业实施<企业会计制度>过程中遇到的现实问题,结合国际会计准则和美国财务会计准则的要求,对矿业资产(或矿产)的减损或减值问题进行了探讨.     

浅谈国有企业公车改革的理论基础与方式方法

在国有企业,公车浪费、公车腐败问题一直是职工群众反映强烈的热点问题,也是企业管理的薄弱环节,亟需进行改革。公车改革具有深厚的经济学基础:科斯、威廉姆森等人认为,企业对市场的替代不是完全的,企业中存在着市场的价格机制,威廉姆森的组织设计三原则(资产专用性原则、外部性原则、等级分解原则)可以更加明确地解释公车改革的科学性和必要性。公车改革的具体方式有出售、承包等。     

非货币性交易中的几个问题

随着社会主义市场的不断发展，企业日常生产经营活动过程中，常会发生一些以非货币性资产的交易，如资产重组、产权置换和易货贸易等，这类交易与企业货币交易显著的区别就是不涉及或只涉及少量的货币性资产(即补价)，在货币性交易中，企业可以采用支付或收取的货币性资产确认和计量换入或换出非货币性资产的价值及交易损失。如销售商品可以用销售价格确认和计量商品的价值，用售价与商品成本相配比来确认交易损益。     

论新经济中企业人力资源的开发管理与创新

在新经济时代和经济全球化及知识经济时代的背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理.分析了新经济的内涵和特征,新经济时代企业所需人才的类型和素质,提高如何开发管理人力资源,以使企业保持恒久的竞争力.     

采用备件管理信息技术强化采购管理

叙述了采用备件管理信息技术(IT)强化采购管理,节省了人力、物力和财力,为企业带来了可观的经济效益.     

神东EAM系统管理模式分析

针对神东公司四公司整合并存的三套企业资产管理(EAM)系统,提出了一套符合神东公司的管理模式,全面升级整合成统一的一个EAM系统。文章从资产管理和维修管理出发,剖析旧系统各项功能,结合各层次的业务需求,实现资产和维修管理的精细化管理。经过大量的数据测试,该系统稳定性强,显著提高了企业资产管理系统的操作管理品质。     

侧卸式矿车自动卸矿系统设计与实现

目前井下铁矿侧卸式矿车主要通过人工将卸车轮引导到卸车曲轨上,井下生产环境恶劣,生产安全隐患大,容易出现人身伤害事故。通过自动化系统实现井下电力机车侧卸式矿车的自动卸矿,应用机械装置代替原有的人工操作,实现卸矿过程无人值守,为企业节省人力,去除相关安全隐患,提升了企业经济效益。     

人力资源在国有企业的症结与挖掘

论述了缺乏竞争机制，观念陈旧是阻碍国企发展的主要因素，阐明了国有企业应该用科学发展观统领人力资源的开发利用，完善用人制度，健全激励机制，建立起适应企业发展的人力资源管理体系，实现企业管理的创新。     

知识型企业薪酬预算模型的初步研究

分析了知识型企业管理的特点,从人才资产损益和知识型员工自主参与管理两个角度,初步构造了知识型员工的经济性报酬水平构建的简单模型。     

21世纪煤炭行业企业文化的重塑

处于困境的煤炭企业在21世纪要从人力资源,企业精神、战略规划、企业环境、企业形象和管理模式等方面切入,重塑企业文化,再创煤企辉煌。     

产品的运输及自动计量系统

对于较大的生产线,众多的固定机台位,而生产的产品又要随时进行运输和统计的企业来说,用人工运输和计量的方法,要耗费大量的人力、物力,工人的劳动强度大,效率低,是不适合现代化生产要求的。为此提出在生产线上利用封闭轨悬挂输送机进行产品运输,并在运输过程中进行自动计量的方法。     

依托EAM信息平台实现一流的设备维修中心

企业资产管理系统简称EAM(EnterpriseAssetManagement) ,是一个面向资产密集型企业的信息化解决方案的总称。通过企业资产管理系统在设备大修中的科学应用 ,规范了维修过程 ,提高了管理质量 ,实现了设备大修全过程项目管理     

基于耗散结构理论的生产系统风险发展趋势研究

煤炭企业安全生产问题一直是我国面临的严峻问题,而目前大多数学者花费大量的人力物力针对煤炭安全生产系统风险进行评价。然而近年来对系统风险水平发展趋势研究相对较少。基于耗散结构理论对系统风险水平发展趋势进行了研究,首先进行了基于耗散结构理论从熵的视角对事故形成进行分析,以此划分出4种不同的发展趋势;其次建立了基于耗散结构理论的模型指标体系;最后,探讨了某煤炭企业安全生产近7 a的风险发展趋势,为系统风险发展趋势分析提供了思路和理论依据。