这个小伙子不简单!

2013年兖矿集团第六届职工岗位技能比武矿山地质工第七名、2016年兖矿集团第七届职工岗位技能比武矿山地质工第一名、2019年兖矿集团第八届职工岗位技能比武矿山地质工第一名,36岁的济二矿职工张衍鹏交出了一份又一份精彩答卷。干一行,爱一行,精一行2002年,19岁的张衍鹏从兖矿技校毕业分配到济二矿掘进一区,成为了一名"矿三代"。     

今日矿山铁人──李德

今日矿山铁人──李德李德同志是鸡西矿务局穆棱煤矿三井开拓段５３１７掘进队长，中共党员。１９７２年参加工作以来，他把对党、对社会主义、对矿山的爱倾注于煤炭事业中，在井下奋战了２３个春秋。他先后两次负伤，依然坚守在岗位上，团结和带领职工出色地完成了生产任...     

智慧献矿山

1975年8月,方国胜到朱庄矿当上了一名采煤工。五年后,由于他勤奋吃苦,积极上进,区领导安排他从事煤机的检修工作。20年来,方国胜扎根煤海,练就了一身技术绝活,在百里淮北矿区有“煤机大王”之称。他五年为企业增效1000多万元,先后2次被淮北市评为“劳动模范”,连续五年被淮北矿业集团公司评为“劳动模范”,还多次荣获市、集团公司五好职工、矿山功臣、技术状元、岗位职业道德明星等荣誉称号。     

露天石灰岩矿山职业病危害因素关键岗位分析

为了降低露天石灰岩矿山职业病的发病率,通过对多家露天石灰岩矿山生产工艺、设备及人员作业岗位的分析,确定劳动过程中各岗位接触的主要职业病危害因素。通过对主要职业病危害因素的检测分析,结合劳动者作业时间,确定了该类矿山职业病危害防护关键操作岗位,为该类矿山职业病防治的日常管理提供依据。     

井下像工厂地面像花园——淮北矿业集团朱庄煤矿"五优三化"文明创建营造优美环境

＂等地砖铺好后,大家观赏金鱼就更方便了。＂在淮北矿业集团朱庄煤矿工业广场金鱼池边,绿化队职工王师傅一边干活一边高兴地说道。原来,该矿职工广场优美的风景经常吸引群众前来观赏,其中金鱼池最受欢迎,旁边的草地常被游玩的小朋友     

一个矿工的新闻宣传梦——记中国煤矿摄影家协会会员白银宝

正提起白银宝,在东峡煤矿可是无人不知,无人不晓。职工们见了他,都会亲切地称呼他"白记者"。20多年来,他深入一线,和职工打成一片,一直用手中的笔歌颂着矿山的发展以及矿山儿女的无私奉献,先后在《工人日报》《中国能源报》《中国煤炭报》《中国矿业报》等20多家媒体发表新闻、通讯、论文、摄影作品1 500多篇(幅),先后40多次获各级组织表彰奖励,被《中国矿业报》《法制导报》等5家报社聘为特约记者、特约通讯员、特约撰稿人,并且被平凉市摄影家     

杨新强的机车情缘——记陕煤化集团澄合铁运分公司王村车站司机长杨新强

正今年53岁的杨新强是陕煤化集团澄合铁运分公司王村车站内燃机车司机长,从入路至今,已历经了32个春夏秋冬。在此期间,他先后做过司炉工,开过蒸汽机车、内燃机车。无论在哪个岗位,他始终坚持勤学理论知识、苦练实操技能,32年标准化作业不走样。他安全行车近10万公里,有效防止重大事故和排查处理各类隐患30多起,在平凡的岗位上书写了对矿山、对岗位、对机车的无限热爱。1983年,二十岁出头的杨新强从部队转业来到铁运分公司机务段,成了一名火车司炉工。那时     

煤海运输战线的"明星"

1984年,18岁的王明生怀着对矿山的向往来到这片黑土地,为矿井生产奉献着光和热.1996年,他被陶一煤矿任命为运输区区长兼党支部书记,成为当时最年轻的科级干部.在这个岗位上,他恪尽职守,辛勤工作,始终坚持"安全第一"的信念,曾创下井下安全运输69万公里无事故的纪录,得到了领导和职工的好评.     

在煤炭经济低位运行中如何做好工会工作

目前,煤炭销售的火爆日子已付水东流,实行经济低位运行政策,正是适应了煤炭市场疲软的现状,这种状况持续多久还不容乐观,针对于此,笔者就在煤炭经济低位运行中如何做好工会工作,谈一些粗浅的看法: 一、用辩证的观点,加强职工思想教育,稳定职工情绪 煤炭企业的困难迫使煤炭经济实行低位运行,从而导致了职工情绪的不稳。对此,有一些单位,在对职工做工作的时候,讲困难多、讲危机重、讲前途少,使部分职工感到前途渺茫。作为工会组织,一定要用辨证的观点,对职工进行思想教育,让广大职工群众既要了解企业的困难,又要看到将来的发展,认清眼下的低位运行,是为了今后经济的高位运行。现阶段煤     

煤企井下矿工安全心理的量化检测与分析

通过对矿工的自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳定性、责任性、安全意识、情绪稳定性、冒险麻痹、岗位满意度等八项心理内容进行量化检测评定,有效增强了对矿工安全心理素质的认知,发现安全心理低分段矿工与高分段矿工 两者间的学历文化因素相关不显著,但与矿工工种属性(岗位特性)和矿工所属群体却显著相关,尤其是采掘一线矿工整体显示了良好的安全心理素质,远高于井下辅工群体水平。但是以“重罚重扣”为主的专业岗位技能考核措施,致使矿工心理紧张影响了矿工的情绪稳定性,不利于矿工的心理卫生。矿工安全心理检测与矿工生理体检宜一并纳入矿山管理。     

矿工心理重压亟待关注

矿工心理压力与安全事故 最近,笔者走访了重庆煤炭集团的一些煤矿了解到,矿山安全事故的发生、职工的违章行为,很多与矿工的情绪和其心理缺陷有关.他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折,有的缺乏家庭温暖或承受巨大的家庭生活压力.     

煤矿职工思想情绪动态管理的研究与应用

煤矿生产存在着诸多不确定性因素,人是安全生产的主体,只有抓住人思想的情绪管理,就可以较好地对职工日常生产和生活中的思想情绪波动、精神状态以及影响因素进行掌控,并通过归纳分类、超前疏导,将职工思想上的不安全因素及时疏导和化解,才能保证职工队伍的思想稳定,有力的促进安全生产.     

和谐矿山的忠诚卫士——记肥城矿业集团曹庄煤矿保卫科科长张勇

他是一位普通的矿山人,只是多了一份刚强,更有一份执著。他从事一项平凡的工作,在平凡的岗位上忠于职守,兢兢业业,以保一方平安、构建安定和谐矿区为己任,用心血温暖民心,用汗水浇灌文明,集中展现了一名矿山卫士甘于奉献、无私无畏的优秀品德。参加工作20年来,他多次被曹庄煤矿评为标兵和优秀共产党员,2004～2008年连续五年被肥城矿业集团评为社会治安综合治理先进个人,     

浅淡如何强化我矿工程统计工作

<正> 现代化的企业管理,统计是不可缺少的手段。我矿是具有77年开采历史的老矿,虽然以煤炭生产为主,但各项资金工程也是必不可少的。如基本建设资金工程、维简费资金工程、煤质选煤、采煤动迁、大修理资金、自筹资金、生产工程、住宅工程等等。企业扩大再生产规模,改变矿山面貌,美化矿山,改善职工生活环境和职工居住条件,提高职工生活水平都是通过各项资金工程来实现的。然而由于当前资金紧张,造成许多工程项目的资金不能到位,往往出现施工单位垫付工     

某矿山粉尘职业病危害工程防护设计

粉尘是矿山最主要的职业病危害因素,严重威胁到矿山安全生产和职工身心健康。为了给矿山作业人员创造一个良好的工作环境,以某铜矿为研究对象,针对矿山井下采矿系统及地表选矿系统分别设计了一套经济合理的防尘系统,并对防护效果进行了现场实测。结果表明,综合防尘系统运行后,岗位粉尘平均浓度由原来的20mg/m3降低至2.5mg/m3左右,有效解决了矿山粉尘污染问题,具有广泛的推广应用前景。     

自动化班组的“三法令”

在山东新矿集团赵官能源公司机电工区,10个负责矿井供变电、排水、通风和皮带运输的要害岗位,过去需要55名职工轮流值守,现在,因“智慧矿山”工程落地,通过PLC自动控制系统,实现了岗位集成化,地面自动化班组通过后台,遥控井下机电设备安全运行,此举减少了34名岗位富余人员,每年节省开支120万元以上.     

王铁毛诗三首

今年58岁的王铁毛是陕煤化集团铜川鸭口煤矿的一名伤残职工。他年轻时因工伤致下肢完全瘫痪，但他身残志坚，热爱生活，不向命运屈服，数十年坚持文学创作，在省、市、矿务局报刊发表了大量诗歌。他的作品格调高尚，健康明快，抒发了对生活的热爱、对矿山的赞美，许多诗作情感真挚，催人泪下，催人振奋。省、市多家媒体曾多次对他的感人事迹进行了报道。     

基于岗位分级的矿山风险控制系统研究

提出了矿山企业实施岗位风险分级与控制的必要性,分析了岗位定级的方法,并在此基础上,设计出了岗位初步调查、岗位分类、岗位风险分析、确定分级方法、最终定级的岗位风险分级流程。依据矿山岗位人员工作职责,明确了通过岗位自身优化,企业分级监管两者相结合的岗位风险控制措施。矿山岗位风险定级与风险控制系统的应用对提升岗位员工安全意识、实现岗位风险超前预防、加快岗位员工职能转变具有深远意义。     

职工的“心灵港湾”

晋城煤业集团宏圣公司建成的职工心理咨询工作室,通过引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪和压力,使职工身心在工作之余释放情绪、减轻压力,成为职工倾诉心声和心理疗伤的＂心灵港湾＂。职工心理咨询室投入使用后,职工可以与心理咨询师进行＂面对面＂的＂心灵沟通＂,以便及早发现并调整不良情绪,让职工学会自我减压、自我调节。同时,心理咨询师还通过跟踪诊疗,帮助心理有问题的职工化解自己的负面情绪。     

繁荣职工文化生活打造企业文化品牌

随着企业战略的发展,王庄煤矿针对企业实际,坚持从企业发展的高度,加强职工精神文化生活的建设;从满足职工文化生活需求出发,不断拓宽工作思路;从职工对生活品位考虑,努力多出精品,从而繁荣了矿山文化生活,陶冶了职工的情操,增强了企业的凝聚力,塑造了企业的新形象,促进了企业的健康发展.2002～2004年,王庄煤矿先后被评为江苏省文明单位、双文明建设先进单位、煤炭工业优秀企业;江苏省煤炭企业思想政治工作优秀企业、职工教育先进单位、群众文化先进单位、江苏省安康杯竞赛优胜企业等.