从普通工人成长为工人技师——访同煤集团四老沟矿管霞工作室负责人管霞

在四老沟矿,人称“机电管大拿”的管霞是一名普普通通的煤矿工人,又是一名带领业余机电攻关小组克难攻坚的技术能手,承担着全矿的机电设备检修任务.走进他的办公室,桌子上、椅子底下到处堆放着各类废旧开关,拉开抽屉,里面琳琅满目尽是电器元件,就连他腰间别的一串钥匙上也挂满了自制的小丝锥、小螺丝刀之类的修理工具.参加工作20多年来,他共完成了28项技术革新,其中三项在四老沟矿、同煤集团获奖,并连续多年被四老沟矿、同煤集团评为优秀青工、青年标兵、矿山标兵、优秀党员、优秀人才、劳动模范,1 996年获得“山西省青年岗位能手”称号,2003年获得“三晋技术能手”称号,在2003年同煤集团技术比武中取得综采电工个人第二名的好成绩,被评为同煤集团首届“优秀人才”.     

把最美的青春留在矿山——记山西潞安集团李村煤矿监控部部长张奇

他,勤奋好学,日夜奋战在百米并下,是同事公认的“青年新锐”. 他,苦干实干,一心扑在工作岗位上,是工友眼中的“拼命三郎”. 他,克难攻坚,破解了一个个技术难题,是领导心中的“创新达人”. 他叫张奇,现年30岁,是山西潞安集团李村煤矿监控部部长. 他这个拥有中煤、同煤、焦煤实施智能化矿山项目实践经验,又有新加坡工作经历的硕士研究生,在众多企业纷纷向他伸出橄榄枝之后,毅然选择了回家乡建功立业,将潞安集团李村矿井作为事业的开启平台,用实际行动演绎了新时期大学生在煤矿的精彩人生. 同事公认的“青年新锐” “堂堂的研究生,不知道在办公室里坐着,非要到一线受这份罪,真是个‘傻小子’!”     

五小不小,做成增收节支大文章

正川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会结合行政中心工作,强化职工"五小"(小发明、小建议、小革新、小创造、小设计)活动管理,创新创效做成增收节支、节能降耗大文章,2017年前三季度为企业实现增收节支上千万元。建立机制,保护职工五小创新创效热情绿水洞煤矿工会出台了2017年职工五小活动考核管理办法、降本增效促发展岗位建功作贡献、2017年大众创业·万众创新活动周实施方案和工人技     

“能源航母”的不竭动力——同煤集团依靠创新促发展

创新是一个国家兴旺发达的源泉，更是一个企业永续发展的不竭动力。作为一个具有近60年开采历史的国有特大型煤炭企业，同煤集团始终把创新作为做强做大企业的关键，通过培育和发展刨新文化，不断提升企业的竞争力，实现了由资源依赖型向创新驱动型转变，从而使创新文化成为同煤集团这艘亿吨级“能源航母”的不竭动力。     

非煤撑起“半边天”——同煤集团朔州煤电公司加快转型促发展

朔州煤电公司是同煤集团产能最大的子公司,面对煤炭市场下行的形势,该公司在全力推进煤炭主业的同时,变市场“倒逼”压力为动力,依靠“引进合作,借船出海”战略,大力发展非煤产业,全力打造子公司转型跨越“升级版”.2012年公司非煤产业收入完成8.83亿元,占总收入22.3％.2013年全年非煤计划投资8个项目,收入11亿元,占总收入24.62％.今年1～5月份非煤项目落地5项,完成投资2.3亿元.到“十二五”末,非煤收入将占全公司总收入50％以上.     

燕子山矿精神文明建设硕果丰

同煤集团燕子山矿紧紧围绕集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,按照"文化引领,共建和谐"的全年精神文明建设工作思路,创新思路,服务大局,突出重点,整体推进,使企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化,为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力.     

抓党建重创建惠民生促和谐同家梁矿党委凝心聚力助推企业发展

同煤集团同家梁矿党委围绕“建设新同煤,打造新生活”的发展目标,以巩固和推广党建成果为基础,以精神文明创建为抓手,大力激发干部员工的工作热情和内在动力,为推动企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想保障.矿先后被获得“全国煤炭系统第八批文明煤矿”、 “省级文明和谐单位标兵”和“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号.     

汇聚“双创”新动能 打造老国企发展新引擎

在供给侧结构性改革背景下,山东能源集团作为"新集团、老国企",主动顺应时代发展潮流,大力推动大众创业、万众创新。介绍了企业通过搭建服务保障型、产业协同型、学习创新型三类"双创"平台,以"五闯五变"为抓手,激发企业上下的创业创新活力,为老国企探索"双创"积累了宝贵经验。     

大同煤业集团深入推进"人人都是通风员"工作

大同煤业集团以企业安全文化建设为切入点,深入推进"人人都是通风员"工作,有力地推进了安全工作稳步发展.7月31日,同煤集团召开"人人都是通风员"安全工作经验交流会.     

企业动态

同煤集团塔山循环经济示范项目获得“中国工业大奖” 日前,在人民大会堂举行的第二届中国工业大奖表彰大会上,同煤集团塔山循环经济示范项目获得了我国工业领域最具综合性、科学性、影响力和代表性的最高奖项——“中国工业大奖”。同煤集团塔山循环经济园区作为我国煤炭行业首个产业链最完整的循环经济示范项目,率先在行业探索出了“黑色煤炭,绿色开采;循环经济,吃干榨净;高碳产业,低碳发展”的全新发展模式。此次获得“中国工业大奖”殊荣,标志着该集团在发展循环经济、加快产业转型发展等方面达到了国内领先水平。     

科技“挂帅”打好生产衔接“主动战”

面对煤市的风云变幻,面对矿井特殊地质条件的制约,作为晋煤集团的主力生产矿井,赵庄煤业始终以责任为荣,迎难而上、主动担当,通过形式多样的科技革新和创新举措破解生产衔接困境,不断提升掘进进尺、原煤产量,为加快推进“六型晋煤”建设加油添彩.     

同煤集团坚持和完善职代会制度

2015年3月25日至26日,同煤集团召开第四届职工代表大会第三次会议.近千名职工代表依法履职,行使权力,积极建言献策,共商发展大计,共提交提案505件,审议通过《同煤集团工作报告》等10个报告,同煤集团工会主席王宏与总经理郭金刚分别代表职工方和企业方签订2015年度《同煤集团集体合同》和《同煤集团工资集体合同》.     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

矿工困难时的好朋友

我是一名矿工子弟,1968年高中毕业到煤矿参加工作.我从最基层的工人干起,1995年担任了大同煤矿集团公司的工会主席,成了20万煤矿工人的“头”. 从1996年开始,受亚洲金融危机的影响,整个国家的经济发展速度受到了滞缓,煤炭行业也遇到了前所未有的困难.同煤集团在生产经营上也出现了“三难”.即煤难卖、价难保、款难回.特别是对同煤集团这样一个特大型老企业而言,与共和国同龄,建局近五十年,为国家的能源建设发展作出了巨大的贡献.但同时煤矿也出现和形成了“三多”.即离退休职工人数多、工亡工残遗属多,待业青年和低收入家庭多.     

帮牵线 促良缘——大同煤矿集团工会为未婚青年牵线搭桥工作纪实

"你还在为找不到心仪的对象而苦恼吗?你羡慕电视相亲节目中喜结良缘的男女吗?追求想要的幸福,那就赶快报名参加同煤人自己的‘非诚勿扰’吧,你的他/她在这里等你哦!"这是同煤集团工会为未婚青年员工建立的QQ群里的群公告。近年来,随着同煤集团煤炭、电力、机械装备、金融等八大产业格局和地跨晋蒙     

激扬青春正当时——神华宁夏煤业集团共青团工作纪实

2014年4月29日,在神华宁夏煤业集团煤化工分公司甲醇厂“苏长宏劳模创新工作室”里,桌子上摆满了各类图纸和模具,几位年轻的技术人员正在紧张地讨论煤浆烧嘴改进工艺.这一幕刚好被看望慰问煤化工青年员工的宁夏回族自治区党委书记李建华“偶遇”. “煤化工分公司广大青年员工是神华宁夏煤业集团煤化工建设事业的先锋队.在这条战线上,大家克服工作时间长、任务重、难度大等困难,取得了不平凡的业绩,为整个宁东能源化工基地建设作出了贡献.”李建华对他们发扬劳模精神,大胆探索、勇于创新的做法给予高度评价和充分肯定.     

整体规划,科学发展,推进煤炭生产规模化、现代化

介绍了大同煤矿集团大型矿井的建设情况,重点阐述了同煤大唐塔山煤矿整体规划、科技创新,注重环保和循环发展的建设模式.     

科普事业促进企业发展

大同煤矿集团有限责任公司是全国煤炭行业以产权为纽带、以市场为导向、以技术为支撑、以煤为主、多业并举、统一管理、综合发展的特大型煤电能源集团。近几年来,集团公司科协认真贯彻两个现场办公会议精神,积极贯彻落实《中共中央国务院关于加强科学技术普及工作的若干意见》和全国第三次科学普及工作会议精神,努力实施“科技强煤”发展战略,围绕集团公司提出的“科技同煤、绿色同煤、诚信同煤、小康同煤”奋斗目标,开展多种形式的科普活动,促进了公司“三个文明”建设的协调发展,曾被评为“全国煤炭系统先进科普单位”,连续三届荣获中国科…     

创建学习型企业加快转型跨越步伐

2010年,中央确立山西为综改试验区,这是中央赋予山西省最大的综合性政策。作为全国特大型煤炭企业,同煤集团立足自身实际,紧紧抓住使山西成为“国家资源型经济转型综合配套改革试验区”的历史机遇,按照省委、省政府的决策部署,提出了坚定转型思路、瞄准翻番目标、实现跨越发展的“十二五”谋篇布局。轩岗煤电公司是同煤集团最大的子公司,也是省国资委重点监管的国有企业,根据集团公司转型跨越的整体思路,提出了“2、4、6、8、10”的奋斗目标和“转型跨越十二五,再造一个新轩煤”的宏伟蓝图。     

精彩而辉煌的跨越——喜看大同煤矿集团“十一五”发展新成就

北方隆冬,滴水成冰。2011年的新年钟声刚刚敲响,同煤集团便传来了振奋人心的好消息：2010年集团煤炭生产量首次突破亿吨大关,达到10368万吨;煤炭总量完成1．5亿吨,创建企61年来最高纪录,巩固了晋北亿吨煤炭基地建设。至此,同煤集团煤炭总量已连续6年突破亿吨,超额完成了“十一五”奋斗目标。