劳动关系协调好了劳动争议案件少了

唐村实业公司(原唐村煤矿)是1997年成功改组为多元投资、内部持股的有限责任公司的.在由"工厂制"向"公司制"转变的过程中,公司工会始终坚持有利于维护职工的合法权益、有利于公司的生产和发展、有利于建立稳定和谐的劳动关系的"三个有利于"的原则,作为工会工作的出发点和立足点,并结合企业改革、改制的实际,在集团公司内部率先制定出台了《唐村实业公司劳动关系预警机制》,在具体工作中健全了预测、预审、预报、预防等四个环节.     

在构建新时期和谐劳动关系中展现企业工会新作为

正当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视"五强"原则1.构建和谐劳动关系要重视"强引领"北京市城市照明管理中心坚持党建引领,强化     

构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。     

劳动争议调解为职工维权

为公平、公正地化解矛盾,推动企业和谐健康发展,淮北矿业集团石台矿业公司在基层单位成立了劳动争议调解小组,对职工与企业引起的劳动纠纷和矛盾进行调解,切实有效地维护职工的权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。煤矿企业属高危行业,虽然企业的安全投入在不断加大,职工的各项权益得到了有效保护,但是,     

“五零工作法”构建和谐劳动关系

构建和谐企业,打造和谐劳动关系,是我们工会组织的重要任务,然而在打造和谐劳动关系的实践中,我们常遇到诸多问题:一是维权渠道不畅,沟通存在障碍的问题;二是解决服务工作滞后、工作被动的问题;三是解决工作艺术性不强、载体缺乏的问题;四是侵权时有发生,维权结果落实难的问题;五是和谐构建动力不足、衡量考核难的问题.为了解决好这些问题,冀中能源峰峰集团大淑村矿探索了以"零障碍"沟通,"零时间"响应,"零缺位"教育,"零容忍"维权,"零差距"对标为内容的"五零工作法",破解了以上五个难题. 一、"零障碍"沟通 解决维权渠道不畅、沟通存在障碍的问题.要保障和谐,首先要搭建民意表达的有效渠道,实现有效沟通.实践中我们重点拓宽了以下几种有效沟通渠道:一是组织"恳谈会".工会定期组织矿领导和群众代表面对面"恳谈",群众代表把基层职工的意见当面表达,矿领导现场提出解决办法,落实到责任人.二是职代会提案征集.大淑村矿每年召开两次职代会,职工代表会前广泛征求职工意见,写出提案,在提交职代会同时,工会将提案内容整理出来交矿领导集中讨论并于职代会后逐一落实.     

新形势下建立企业思想政治工作预警机制的思考

正思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制,对于及时发现、分析和解决职工的思想问题,妥善处理企业的内部矛盾,保持企业发展稳定的大局,增强企业的凝聚力和向心力,有着十分重要的意义。建立和完善畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的"耳目",也是政工预警机制的关键所在。只有"耳目"灵敏畅     

提高煤炭职工劳动保障水平和生活质量

通过对我国煤炭企业职工劳动保障水平和生活质量现状的分析,针对性提出了改善煤矿职工劳动保障水平和生活质量的途径和措施,力求从机制上、体制上、企业运营方式等方面得到改善,提高煤矿职工的劳动保障水平和生活质量,促进我国煤炭工业的健康发展。     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

构建和谐劳资关系促进企业健康发展

劳资关系是企业最基本、最重要的管理关系之一,劳资关系和谐与否,直接关系到企业的和谐稳定与健康发展.山西焦煤组建以来,始终坚持"奉献社会、造福员工"的企业宗旨,坚持把"以人为本"作为企业发展的基本归宿贯穿于工作全过程,把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,全心全意依靠职工群众办企业,着力构建和谐劳资关系,使职工群众的利益和企业的利益融合为一体,努力实现职工发展与企业发展良性互动、互利共赢,有效地调动了职工的积极性、主动性、创造性,促进了企业持续健康发展.     

浅议改制企业劳动统计工作

提出了改制企业劳动统计工作存在问题根源,并强调只有企业领导重视,强化和改进劳动统计工作的方法和措施,才能使劳动统计工作更好的为企业服务。     

建立现代企业制度与工会工作的思考

就如何在建立现代企业制度时做好工会工作进行了阐述;强调建立现代企业制度职工主人翁地位不会变,职工代表大会制度不能丢;从劳动关系,职工利益,职工素质三方面分的了工会的重要性,并阐述了工会在新形势下应重点抓好的５项工作。     

让矿工“体面劳动”

“我们要把关爱员工、善待员工作为一项长效工程,在建设‘平价食品物资超市’的基础上,抓紧筹建我们职工自己的健康理疗室,治疗风湿、肩腰背痛等煤矿工人常见病、多发病,让每名员工健健康康地生活,体体面面地劳动……”这是枣庄矿业集团付村煤业公司经理徐亚民参加全省创建劳动关系和谐企业理论研讨暨双方论坛后,在公司工作会议上宣布的又一项民心工程。     

一起劳动争议案剖析

案例:某煤矸石发电厂职工王某,1994年建厂时参加工作至今没有脱节。今年5月,王某为解决夫妻分居两地的实际困难,主动提出要与企业协商解除劳动合同,到异地去寻谋职业。但在与电厂解除合同后办理有关手续时,王某与厂发生了劳动争议纠纷。原来,当电厂向王某出具今年4月份的《厂长办公会议纪要》,其中有两条不平等条约:一是1999年厂为职工建立社会养老保险,1996年至1998年三年期间的社会养老保险企业应缴部分,今后由职工个人补缴(在《厂长办公会议纪要》出台前,厂调出、辞职、退休的职工,厂均补缴了属企业应缴部分的社会养老保险);二是职工进厂…     

以素质工程为平台 打造企业安全文化

近年来,大屯能源公司姚桥煤矿坚持以职工素质工程为平台,以安全文化建设为重点,以增强企业核心竞争力为目标,求真务实,不断创新,提升了企业管理水平,实现了矿井三个文明建设同步发展,塑造了良好的企业形象,先后荣获江苏省安全生产先进单位、江苏省文明单位、国家一级安全质量标准化矿井、全国高产高效矿井、全国文明煤矿、全国"安康杯"竞赛先进单位、全国"五·一"劳动奖状等荣誉称号.     

试论企业劳动管理中的法律风险防控

随着全民法律意识的不断增强,特别是<劳动合同法>和<企业劳动争议处理条例>实施以来,职工利用法律武器维护自身合法权益的意识有了明显增强,企业在经营管理特别是劳动管理中的法律风险不断增多,在一定程度上影响了企业的正常生产经营活动.为规避企业经营活动中的法律风险,探索防控劳动管理法律风险的有效途径,近期通过深入基层,召开座谈会、个别访谈,查看资料等形式,对局属部分单位劳动管理中可能存在的法律风险进行了排查,对全局现行的劳动管理中存在的问题有了基本了解,并由此提出一些改进意见.     

在安全生产、维护职工合法权益方面新《工会法》新在哪儿？

修改后的<工会法>第三章关于"工会的权利和义务"共有16条,其中有8条涉及到劳动安全卫生工作.修改后的<工会法>,对工会参加"三同时"审查验收、职工伤亡事故和侵害职工合法权益事件的调查处理以及参与立法、参政议政等职能予以强化,而且第一次明确规定了建立劳动关系三方协调机制,在行使紧急处置权方面也对工会干部提出了更高要求.     

工会组织如何在企业安全发展中发挥作用

正安全发展是煤矿企业的主旋律,是企业科学发展的根基。安全生产关系员工的生命健康和企业的财产安全,是经济稳定运行和企业发展的重要保障,也是实现企业科学发展战略目标的保证。企业工会组织的群众安全工作,是增强职工自保互保能力,强化职工安全生产责任意识,促进企业安全发展的重要途径,也是企业工会切实维护职工生命安全的重要职责,进一步探索工会群众安全工作,建立安全生产管理长效机制,保证企业安全健康稳步发展,对构建和谐企业具有深远的意义。一、提高认识,准确把握群安工作"三性"     

推行矿务公开 促进企业发展

推行矿务公开,实行民主管理,是确保实现生产、经营和职工思想两个稳定的重要途径,是实践江总书记"三个代表"重要思想的具体体现,是落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,促进企业改革发展和稳定的有效途径.     

企业危困时期家访工作的重要作用

处于危困之中的国有企业,由于资金极度短缺,长期拖欠职工工资等多种原因,导致思想政治工作难度较大。在这种非常时期、关键时刻,要发挥思想政治工作的优势,达到教育职工、关心职工、团结职工、鼓舞职工的目的,就必须充分认识到家访工作的重要作用。只要深入细致、合情合理地做好家访工作,使职工思想稳定、队伍稳定,工作干劲足,就能确保企业在改革脱困的进程中经济形势不断好转。 企业危困时期,通过家访能把职工思想工作做深做透。