推动煤矿安全文化建设,营造煤矿安全文化氛围

安全文化建设是企业安全管理的升化,它实现了安全管理从被动的"要我安全"向主动的"我要安全"的转变,安全管理工作转变成为企业自发、自主的行为,有效地减少煤矿安全事故的发生。安全文化建设真正体现了"以人为本"的科学发展观思想,形成了煤矿安全生产的长效机制,促进了煤炭行业的持续稳定发展。     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

加强企业安全文化建设创建和谐安全平朔

分析了中国中煤能源集团平朔煤炭工业公司加强"企业安全文化"建设对构建"安全平朔"的必要性,指出企业文化建设是创建和谐安全平朔的主要核心内容,并列举了具体的做法.     

浅谈徐州矿务集团的本质安全与品牌意识

徐州矿务集团正在创建"本质安全型"企业,在全面实施"走出去"战略之时,本文着重论述了"本质安全"理念,培育企业实现最大化的安全能力。     

建塑特色安全文化 打造本质型安全矿井

近年来,为进一步推动企业实现科学发展,吕矿公司认真贯彻落实"安全决定成败"的统领观,不断推进全国安全文化建设示范企业建设,以"建塑特色安全文化、打造本质型安全矿井"为载体,将安全文化建设作为加强安全生产工作的一项重要内容纳入工作日程,加强领导,创新机制,规范程序,积极培育,动态管理,全面推动企业安全文化建设深入开展,不断提高企业全体员工的安全意识,培养安全素质,提高自我安全防护和相互安全保障的能力,使企业本质安全管理水平有了较大提升。     

车集选煤厂安全管理模式创新探索与实践

2009年,车集选煤厂在连续多年实现安全生产的基础上,创新安全管理模式,始终坚持以人为本,认真贯彻执行"从零开始、向零奋斗"的企业理念,大力推进企业安全文化建设,狠抓安全质量标准化和"双基"建设等基础管理工作,全面推行安全工作精细化管理,进一步完善了安全管理体系,建立了安全长效机制,实现了安全发展、和谐发展。     

永煤集团安全“五自”管理体系的研究

随着企业的发展,永煤公司产业涉及面越来越广,战线的拉长增加了安全管理难度。为满足企业发展的需要,永煤公司以"自己的安全自己管"为核心思想,通过构建矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律安全"五自"管理体系,探索安全生产长效机制,进一步推进了企业的安全发展。     

浅析煤矿安全生产中的人本安全和本质安全

针对煤矿安全生产中的"人本安全"和"本质安全"问题,从"人"和"物"分析了影响安全生产的因素,研究解决影响煤矿安全生产的对策与方法,从安全制度体系的完善、企业安全管理自律机制的形成和解决煤矿历史遗留的具体问题等方面着手,探索如何实现煤矿企业的安全生产.     

劝君班前休息好

班组是企业安全生产的细胞,是制造效益的基本单元,同时又是"制造事故"的场所,只有班组里的安全"互保"对子对对都做到安全了,企业才可能有好的安全形势.     

煤矿企业安全文化评价指标体系与评价方法论分析

论述了国内外安全文化评价研究现状,从安全文化与安全生产融合发展出发,提出了煤矿企业安全文化评价指标体系的设计原则及设计方法。在此基础上,借鉴"压力-状态-响应"框架模型,建立基于"压力-状态-响应"程式的安全文化评价矩阵方法论。同时,以某煤矿企业安全文化建设为例,进行实时诊断识别。研究表明,安全文化评价矩阵方法论对于不同行业企业安全文化评价工作具有一定的理论意义及推广价值。     

浅谈利于煤矿安全管理的安监创新

良庄矿业有限公司安监处在安全文化宣传、"四室两办"新型体系以及安全管理制度上进行创新,为企业的安全生产提供了有力的保障,促进了煤矿企业安全生产的健康发展。     

煤炭企业安全氛围的测量与应用研究

运用问卷和访谈方法界定了煤炭企业安全氛围的内涵,提出了煤炭企业安全氛围如同"安全罩"的理念,总结了"安全罩"的构成和特征。运用德尔菲法明确了煤炭企业安全氛围结构因子,编制了煤炭企业安全氛围预测的初始问卷,通过对Q矿企业安全氛围的初测,形成了煤炭企业安全氛围正式调查问卷。运用该问卷对Z矿和K矿安全氛围的总体状况进行测量,对两企业的安全氛围各项因子得分进行对比分析,提出了提升煤炭企业安全氛围的有效措施,从而达到提升企业安全绩效的目的。     

念好“五字真经” 筑牢“二道防线” 阳煤集团女工家属创新安全联保及安全亲情文化工作纪实

多年来,阳煤集团工会女职工委员会紧紧围绕企业安全生产大局,坚持组织开展以服务企业安全生产、维护广大矿工生命安全的"三违帮教"、亲情文化等安全联保活动,形成了具有阳煤特色的煤矿安全"第二道防线"。近两年,她们着重利用"三违帮教"、"亲情叮嘱"、"妻母现身痛讲安全案例"等卓有成效的感化教     

安全问题自主分析模式的应用与分析

企业的安全管理就是要不断查找、发现自己存在的安全问题,分析了当今多数企业对安全问题"他人分析"模式的缺陷,介绍了开滦能源化工股份有限公司安全问题"自主分析"模式的建立和实践情况,并就"自主分析"的员工诚信意识基础和对应管理机制的建立进行了阐述和探讨。通过制定针对性的科学有效的治理措施和今后的防范措施,消除安全隐患和杜绝类似安全事故的重复发生,实现安全问题分析处理的闭环管理,确保企业的安全健康快速发展。     

打造安全“航母” 乘风破浪远航——淮北矿业集团临涣焦化公司安全文化侧记

水可载舟,亦可覆舟。企业就像航行在茫茫大海中的一艘轮船,安全就像是众多水滴汇成的大海,好的管理可以让"轮船"乘风破浪安全远航。正是坚信这点,安徽淮北矿业集团临涣焦化公司自2006年建厂以来,企业领导高度重视安全生产管理工作,始终坚持"安全第一,预防为主,综合治理"这一安全生产方针,贯彻落实安全生产责任制,层层把关、件件落实,保证了企业持续、安全、稳定发展。     

加强安全观念文化建设 促进企业安全工作发展

文章论述了领导干部及管理人员要带着感情抓安全,从树立"以人为本,珍惜生命"的大安全观念,营造一个全员参与安全生产管理的浓厚氛围;从强化员工的安全意识,把企业文化建设由"环境"延伸到人的"心境"等几个方面论述搞好企业安全观念文化建设中"树立人本意识,建立珍惜生命的情感观"。     

教育强基 管理固本

近年来,新汶矿业集团孙村煤矿牢固树立"安全就是生产力"的思想,紧密结合企业现状,用闭合教育强基,用科学管理固本,安全"软"教育与安全"硬"管理统筹兼顾,同步实施,实现了人育环境、环境育人,人改造物、物保障人的和谐统一,保障和推动了企业长足发展,到3月20日,矿井实现了连续安全生产600天,安全产煤240余万吨.     

安全"互保"要真负责

班组是企业安全生产的细胞,是制造效益的基本单元,同时又是"制造事故"的场所,只有班组里的安全"互保"对子对对都做到安全了,企业才可能有好的安全形势.     

浅谈安全文化建设在企业安全管理中的应用

就安全文化建设在企业安全管理中的重要意义及作用作一阐释,通过分析安全文化建设在企业管理中发挥的思想引导、精神凝聚、行为约束、激励调适等功能,浅析安全文化建设如何应用于企业安全管理的全过程,从而实现制度管理的"硬约束"与安全文化管理"软约束"的有机融合,促进企业安全管理。     

用安全文化打造企业核心竞争力

介绍了冀中能源股份有限公司在企业安全文化建设方面的成功经验和做法,公司以"一切事故皆可避免和预防"的风险预控理念为主导,通过加强安全文化、安全保障机制等方面的建设,实现"有效避免和预防事故"目标,进而打造企业安全发展、科学发展的核心竞争力。