培育一颗枝繁叶茂的人才大树——潞安集团五阳煤矿加强人才培养工作纪实

正“企”无人则“止”。企业的发展关键在人,人是企业最宝贵的财富。基于此,五阳煤矿加强人才培养,以点带面成立党员创新工作室,坚持干部上讲堂,注重后备人才管理,努力为矿山培育枝繁叶茂的“人才大树”。党员全力帮团队聚力量综采安装队和供电队分属一二线,但是却有一个共同点:都拥有自己的党员创新工作室。在这里,党员的引领作用和传帮带作用得到了充分体现。“党员创新工作室让我们队的创新工作整体向     

专设"小灶"偏爱"后生"

人才是推动企业发展的不竭动力,青年后备人才则是企业人才链的源头和后盾,在构建企业人才链条中具有举足轻重的作用.今年以来,漳村矿将打造优质"后备人才库"为抓手,专设"小灶",精心烹饪人才成长营养餐、特色餐、能量餐、爱心餐,用实际行动偏爱"后生"大力培养选拔政治上靠得住、专业上有水平、工作中有本事、作风上过硬的优秀"后备"人才,助力"精益高效、数智绿色、持续发展"新漳村建设.     

企业员工队伍建设的现状及思路

通过对晋城煤业集团员工队伍现状的分析，论述了提高企业员工队伍素质，开发人力资源的重要性和必要性，并从转变思想观念、创新激励机制、搞好员工再教育、加快后备人才培养、强化员工思想道德、工作作风建设等方面提出了一些看法和建议。     

基于“W”型三通道“人才成长树”工程在煤矿企业人才培养中的探索实践

河南能源永煤陈四楼煤矿的培养后备人才工作,健全完善"W"型三通道,积极探索创新实施了"人才成长树"工程,为全矿员工搭建成长成才平台,引导员工进行职业生涯规划,形成了以能力和业绩为导向的人才培养机制。     

对企业高技能人才培养工作的思考

针对企业高技能人才培养工作中存在的主要问题,分析了企业高技能人才紧缺的成因,并提出加强企业高技能人才培养工作的建议.     

加强青年人才培养机制的几点看法

青年人才培养是企业发展的重要工作之一,也是企业发展的核心战略之一,培养机制应该在制定青年职业生涯规划、增强企业归属感建设、培养并用好青年人才下功夫,实现人才强企战略,这对强化企业内部管理,提高经济效益,实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。     

共青团如何在煤企安全生产中有效创建“青年安全生产示范岗”

<正>众所周知,没有安全生产,企业转型跨越发展就是一纸空谈。共青团作为党的后备众军,在企业安全发展中起着举足轻重的作用。而如何围绕安全这条主线参与企业安全生产各项工作,创建"青年安全生产示范岗"活动一直成为共青团各级团组织参与安全管理的一项重要课题。通过试点使创建趋于有形化围绕共青团中央创建"青年安全生产示范岗"活动目标,各级团组织可先行选择试点单位,按照创建要求制定本单位青安岗管理办法,引申安全宣     

徐州矿务集团煤炭大营销战略探讨

徐州矿务集团是煤炭后备资源严重不足的衰老企业，未来如何发展是面临的现实问题。提出了徐州矿务集团必须跳出自身资源的限制，运用区位和品牌优势发展煤炭大营销，从而最终实现企业从采掘煤炭到经营煤炭的转变。     

马兰矿后备采区开拓方案探析

为了优化马兰矿后备采区开拓方案设计,做到设计可行、开采经济、技术先进.根据后备采区的地质条件,提出了3种开拓方案,并对3种开拓方案进行了技术经济比较,选择一种最优方案,即后备采区布置集中运输大巷,原煤采用带式输送机运输.此方案符合当今煤矿企业的发展方向,有利于矿并稳产和可持续发展,有利于矿井安全生产,总投资少.该开拓方案技术可靠先进,对在类似条件下的井田开发具有较大的推广应用价值.     

企业发展对高层次人才需求与培养

结合陕西煤业化工集团的快速发展,对企业的人才需求情况进行了分析,对人才培养的途径进行了探讨,提出人才资源是企业发展最为重要的战略资源,需要企业和院校形成合力,加大人才培养力度,以解企业当务之急。     

用防爆磁性接近开关实现提升机的2项后备保护

提升机增设后备保护是实现提升机安全运转的重要技术措施，我矿在实现提升机后备保护方面做了一些工作，本文详细介绍了实现其中2项后备保护的方法。     

煤矿青工管理的分析与对策

青年人才是企业的第一资源,是企业改革发展的骨干力量,是企业的未来和希望。要加强调研,了解青年人才的思想动态和要求,倾听他们的建议和呼声。要以教育为主,强化管教并重,实施文化导入细节,渗透关爱,就必定会培育出高质量的后备人才。     

关于矿业企业发展的几个问题

矿山企业在国民经济中发挥着重要作用。当前主要问题是矿山企业税费高 ,社会负担重 ,后备接替资源紧张 ,国际竞争力不强 ,安全生产条件差 ,污染严重等问题。矿业企业具有不同于一般工业企业特点 ,依此提出支持矿业企业发展的措施建议 ,并提出了关于矿业企业可持续发展的战略构想     

基于单片机的后备电池监控管理装置的应用

为了保持后备电池的性能,延长蓄电池的使用寿命,新桥煤矿采用了后备电池监控管理装置。主要介绍了后备电池监控管理装置的工作原理和充放电功能的实现及电压、电流等重要参数采集原理等,该装置在新桥矿取得了良好的应用效果。     

锡石多金属氧化物的综合利用

中国锡矿的发展经历了从简单到复杂、从单因素到多因素、确定性向非确定性发展的过程。介绍了中国锡矿的发展史、锡矿矿床资源的分布、中国锡矿企业的发展情况,以及锡矿采矿、选矿方法的应用现状。客观地对锡矿后备资源不足、新工艺生产效率不高、自动化程度不高等问题进行了分析探讨,提出了加强勘探工作、合理利用资源、优化锡矿产业结构等改进意见和建议,希望可以为我国锡矿业的发展提供一些帮助。     

锡石多金属氧化物的综合利用

中国锡矿的发展经历了从简单到复杂、从单因素到多因素、确定性向非确定性发展的过程。介绍了中国锡矿的发展史、锡矿矿床资源的分布、中国锡矿企业的发展情况,以及锡矿采矿、选矿方法的应用现状。客观地对锡矿后备资源不足、新工艺生产效率不高、自动化程度不高等问题进行了分析探讨,提出了加强勘探工作、合理利用资源、优化锡矿产业结构等改进意见和建议,希望可以为我国锡矿业的发展提供一些帮助。     

关于矿业企业发展的几个问题

矿山企业在国民经济中发挥着重要作用。当前主要问题是矿山企业税费高，社会负担重，后备接替资源紧张，国际竞争力不强，安全生产条件差，污染严重等问题。矿业企业具有不同于一般工业企业特点，依此提出支持矿业企业发展的措施建议，并提出了关于矿业企业可持续发展的战略构想。     

关于加快人才教育培训的思考

运用企业管理、人才培养及经济发展等相关理论,从建立制度,形成机制,重视人才开发和培养,加大人才培养力度,坚持标准,育才用才,助推企业快速发展等方面,重点阐述了企业加快人才教育培训的重要性和培养方法,具有较强的理论性和实践性。     

建设大型煤炭集团需关注的十五个战略问题

1 关于积极推进煤炭资源开发战略的命题 立足于资源型企业的实际,尽快抢占、控制和开发优良煤炭资源,是企业发挥比较优势,保持持续发展的重要战略举措。在已有工作成果的基础上,未来要从三个方面给予积极关注、研究和推动。一是谋求煤炭资源开发合理区位。要从现有、国内、国外三个方位展开工作,即最大限度精采回收企业现占有的煤炭储量;努力在我国西部富煤区域寻求战略后备优质资源;适时在全球尤其是亚太地区寻求跨国煤炭生产     

依靠科技进步,促进企业全面发展

注意人才培养，加强技术装备，推广应用先进技术，全国推进企业管理，建设后续矿井，促进企业发展。