资源危机型矿山的概念与分类方案

本文提出我国金属矿产危机矿山的分类,重点阐述资源危机型矿山的概念,并根据主要指标将资源危机型矿山分为资源潜在危机矿山、资源中度危机矿山和资源严重危机矿山.     

资源危机型矿山的概念与分类方案

本文提出我国金属矿产危机矿山的分类 ,重点阐述资源危机型矿山的概念 ,并根据主要指标将资源危机型矿山分为资源潜在危机矿山、资源中度危机矿山和资源严重危机矿山。     

危机矿山深部找矿研究现状与建议

分析了危机矿山深部找矿的意义,介绍了危机矿山的分类,论述了危机矿山深部找矿的科学依据,从理论上、技术上分析了危机矿山深部找矿的可行性,提出了危机矿山关键找矿技术,并从四个方面提出了我国资源危机矿山深部找矿的建议。     

国土部:六成被调查矿山为危机矿山

国土资源部会同财政部、国家发改委成立了全国危机矿山接替资源找矿领导小组和项目管理办公室,组织实施“全国危机矿山接替资源找矿专项”工作。日前总结的调查结果表明,1010座调查矿山中,632座为危机矿山（占62．5％）,其中有393座矿山危机程度为严重危机。     

鄂东国有大中型矿山资源危机程度及接替资源潜力

鄂东地区国有或国有控股的大中型矿山(金属)有8个。经资源潜力调查,这8个矿山经数十年的开采已有6个矿山出现资源危机,其中属资源严重危机的有4个,但这些大中型矿山深部及外围仍有较大的资源潜力。这些调查资料为湖北省制订危机矿山接替资源找矿规划纲要实施方案、部署危机矿山找矿工作提供了详实的地质依据。为保证国家及地方经济建设持续发展,解决矿山工人的再就业问题,建议根据这些矿山的资源危机程度及资源潜力的大小,尽快申请立项,争取危机矿山勘查经费,安排危机矿山的接替资源勘查。     

我国有色金属危机矿山发展对策

明确了危机矿山的概念及危机矿山危机等级的划分方法，分析了我国有色金属矿山的危机现状，提出了加强矿产接替资源的勘查工作、大力实施“走出去”战略、做好末期矿山的转产开发及人员分流工作等有色金属危机矿山的发展对策。     

实施危机矿山接替资源勘查保障矿产资源可持续供应

本文在对全国危机矿山现状全面调查分析的基础上 ,客观评价危机矿山的找矿潜力 ,从而进行统筹规划、分类指导 ,指出由国家财政承担部分风险 ,建立向市场过渡的机制 ,按照矿山危机程度 ,分阶段支持矿山企业开展危机矿山深部和外围的接替资源勘查工作已刻不容缓     

危机矿山接替资源找矿钻探技术的新战场

在论述我国实施危机矿山接替资源找矿工作的背景、重要性及总结危机矿山接替资源找矿专项实施情况及取得进展的基础上,对钻探技术在危机矿山找矿中应用的要求和前景进行了分析,对能够在危机矿山接替资源找矿专项实施中发挥重要作用的钻探技术等进行了简要论述.     

辽宁一批危机矿山重获生机

据《中国矿业报》讯,辽宁省近年来投入资金1.95亿元,先后实施危机矿山接替资源找矿项目11个,使该省的一大批危机矿山重获生机。据了解,在危机矿山接替资源找矿工作中,辽宁省不仅选出一批资源潜力较好的大中型矿山,开展矿区      

我国主要金属矿产的矿山服务年限分析

作为矿山危机程度评价的核心内容和关键技术的“矿山服务年限的统计与分析” ,其实质是运用多种数理统计方法和计算技术对矿山进行从投产到闭坑全过程各项主要指标的分类统计和时间序列分析。本文对于“矿山服务年限的统计与分析” ,既是矿山危机程度评价方法的基础和实例 ,也是研究矿山资源危机对社会经济影响的途径与内容。     

系统科学理论在矿产资源规划中的体现

系统科学是研究“关系”的科学。在矿产资源规划过程中，同样面临着与其他系统的相联关系。本文分析了矿产资源的开发过程与生态环境系统、水资源系统、大气系统等系统的关系。     

人力资源的薪酬管理初探

本就人力资源管理中职工的薪酬管理问题．提出了现阶段地勘单位薪酬概念的新含义和权变因素，并对薪酬管理的原则和模式进行了探讨。     

矿业城市人力资源深度开发中对人力资源会计核算的探讨

要实现矿业城市的可持续发展,面临着很多困难和压力,其中人力资源的深度开发是最重要的要素.对其进行科学的核算,纳入资本化管理是有必要的.目前,人力资源会计尚没有统一的定义,一般说来,人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识.在本文中,人力资源会计指确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统.探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源的会计核算,对我国矿业城市的人力资源深度开发有着极其重要的理论及现实意义.     

矿业城市人力资源深度开发中对人力资源会计核算的探讨

要实现矿业城市的可持续发展,面临着很多困难和压力,其中人力资源的深度开发是最重要的要素。对其进行科学的核算,纳入资本化管理是有必要的。目前,人力资源会计尚没有统一的定义,一般说来,人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识。在本文中,人力资源会计指确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源的会计核算,对我国矿业城市的人力资源深度开发有着极其重要的理论及现实意义。     

原油中金属资源综合利用的研究进展

本文对国内外原油中金属资源综合利用的研究进行了回顾;论述了原油中伴生金属的种类、含量、分布特征及其存在形式;阐述并分析了国内外原油中金属资源的综合利用现状及我国原油中金属资源综合利用开发的问题。     

MAPGIS在矿产资源规划中的应用

矿产资源是国民经济可持续健康发展的重要保证，面对我国日益严峻的矿产资源浪费现象，适时地开展矿产资源规划工作是十分必要的。MAPGIS是集数字制图和数据库管理为一体的空间信息系统，利用MAPGIS强大的图层功能，可以方便、高效的进行三图即《矿产资源分布与开发利用现状图》、《矿产资源开采利用与保护规划图》以及《矿产资源勘查规划图》的制作，再加上它的数据库管理和空间分析查询检索功能，为今后对矿产资源实施动态管理与监控提供了强大的技术支持。     

世界矿物原料资源发展趋势

目前世界矿产资源消耗量持续增长，导致矿物原料资源储量减少甚至枯竭。针对这一发展趋势，从技术上和经济上提出了扩大开发矿物资源潜力的各种途径。     

黑龙江省矿产资源开发构想

文章从黑龙江省矿产资源现状分析入手,揭示了矿产资源开发利用中存在的问题,在实证研究的基础上,从技术、经济、社会环境多方面加以考虑,从而得出合理开发利用矿产资源必须走资源环境可持续发展的道路.     

黑龙江省矿产资源开发构想

文章从黑龙江省矿产资源现状分析入手,揭示了矿产资源开发利用中存在的问题,在实证研究的基础上,从技术、经济、社会环境多方面加以考虑,从而得出合理开发利用矿产资源必须走资源环境可持续发展的道路。