试论加入WTO与国有企业的对策

论述了加入ＷＴＯ后，国有企业改良应具备的条件和基础，提出了国企重组的手段与措施，指出国有企业要真正成为市场的重要参与者，在很大程度上取决于如何正确设计企业的产业结构，以及结构改造的实施，而在这一过程中最为有效的措施杠杆是资本的运营。     

国有企业改革的方向与管理的路子

国有企业改革的方向与管理的路子山西铝厂煤气分厂范晓岚如何搞好国有大中型企业，一直是我国经济体制改革的中心课题。１９９２年党的十四届三中全会在总结十多年国有企业改革经验教训的基础上，明确提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度，主要是建...     

实行“企办公助”办学形式促进厂办校健康发展

企业办中小学，是建国以来我国发展中小学教育的一条重要路子。企业办的中小学(以下简称厂办校)是我国基础教育的组成部分，在国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的条件下，如何确保厂办校的稳定和发展，是一个十分重要而又亟待解决的问题。     

加快改革步伐 加大改革力度促进长钢健康稳定快速发展

改革是国有企业发展的动力。推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。结合长期企业实际,多角度阐述了长钢改革所面临的紧迫性与艰巨性,并就长钢如何加快改革与发展提出了指导性的见解和看法。     

国有企业改革过程中的企业文化建设

本文阐述了在国有企业改革过程中的新特点,在此基础上,就如何加强国有企业改革过程中企业文化建设提出了应遵循的原则、注意事项和应采取的措施.结合江铜企业文化建设的实践,阐明了国企改革过程中企业文化建设的重要意义.     

国有企业思想政治工作与构建企业文化的融合性研究

随着经济全球化浪潮化的加速,国有企业思想政治工作如何做与时俱进来适应新的形势?本文在于探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径和方法,促使二者的有机结合,对当前国有企业改革与发展具有重要的借鉴意义.     

如何应对企业人才的流失

我国的一些大中型国有企业的人才尤其是骨干人员的流失，给企业造成了巨大的损失。如何应对企业内部人才的流失，已经成为人力资源管理的一项越来越重的任务。     

紧紧抓住改革发展主题坚决搞好国有特钢企业：学习党的十五大报告体会

党的十五大报告通篇贯穿着进一步扩大改革开放、坚持“发展是硬道理”的光辉思想。江泽民总书记强调指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面”。结合本企业实际来理解报告中这段话，使我们深刻认识到，建立现代企业制度，不断深化内部改革，是国有企业生存的必然途径；努力改善经营状况，指明了企业改革的目的在于企业必须在市场经济中得到更大的发展。我们冶钢集团有限公司，…     

谈国有企业改革中需要解决的几个问题

党的十五大报告指出：“国有企业是我国．国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”近年来，国企改革加快了步伐，取得了成绩。但是，国企改革仍然面临着许多困难和问题，如企业负债高、冗员多、．社会负担重等。这些问题的存在不仅增大了国企改革的难度，而且也在一定提度上产生了社会与政治风险。本文就国企改革中如何解决企业负债高、冗员多等问题进行简要论述。1企业负债问题目前，国有企业的负债率高，而且是连年在增长，这样势必造成越来越多企业的生产经营活动难以…     

柯氏四级培训评估模式在企业培训中的应用

培训作为提升员工素质,保证企业可持续发展的有效手段,越来越受到关注。如何建立量化的培训评估体系,确保培训计划和实施的有效性,成为人力资源管理的重要内容。通过柯氏四级培训评估模式在宣钢企业培训中的应用,阐述了在国有企业建立量化培训评估指标体系的必要性、有效方法和注意事项,为国有企业各层次培训评估工作的开展提供了可供借鉴的方法。     

关于法人治理结构的问题探讨

一、法人治理结构是公司制的核心1.法人治理结构是医治国有企业体制弊端的一剂良药我国国有企业的改革,始终围绕着企业、政府、市场之间的关系而进行。企业与政府的关系集中于政企是否分开,如何分开;政企分开的核心是所有权与经营权能否分离,如何分离;所有权与经营权分离的要害,是能否建立规范的公司法人治理结构,保障投资者的权益。这是国有企业改革克服传统体制弊端所要解决的主要问题。在转向市场体制过程中,国有企业总体情况不理想,其原因不仅仅是企业管理问题,更重要的是存在体制弊端,企业治理机制不健全。实际情况表明,传统政企关系和…     

浅谈如何做好新时期企业宣传工作

在市场经济条件下,国有企业作为发展生产力的主要承担者,其宣传工作对于塑国企业形象,促进企业改革,维护企业稳定,提升企业素质,调动干部员工的积极性,实现企业又好又快发展,有着无以替代的重要作用.如何使宣传工作更好促进企业的全面、协调发展,成为当前企业宣传工作的一项重要课题.本文以大庆油田储运销售分公司成品油供销总站的宣传工作为例,就如何做好新时期企业宣传工作谈点个人浅见.     

思想政治工作创新与企业发展

对于国有企业来说,第一是技术创新,依靠关键技术创新来保持企业的核心竞争力.第二是管理创新,它是实现技术创新的保证.第三就是思想政治工作的创新,它是企业技术创新、管理创新的文化支撑.也是国有企业独特的优势所在.那么如何更好地实现企业思想政治工作创新呢?本文着力介绍了如何在企业中创新思想政治工作,以期对企业创新的发展有借鉴意义.     

论企业“精干主体,剥离辅助”的经营管理体制

论企业“精干主体，剥离辅助”的经营管理体制贾存德，刘奎祝＂精干主体，剥离辅助＂是企业根据现代企业制度的要求，为清理和解脱国有企业的社会职能和准确划分企业的经营性质而采取的一种经营管理方式，其主要目的在于清理和解脱国有企业的＂包袱＂，使其＂轻装上阵＂，...     

新形势下开展职工教育的思考

随着我国经济体制改革的深化和政府机构改革的启动．国有企业的外部环境和生存条件发生了重大变化。企业的体制和机制正在进行脱胎换骨的改造，作为现代企业制度重要组成部分的企业职工教育面临着前所未有的挑战，面临着新的历史性选择。如何开展工作以适应新的形势和局面，这是每一个职工教育管理者必须进行思考和探讨的迫切问题。     

改革也要讲成本

以1984年党的十二届三中全会为标志，我国国有大中型企业改革正式起步，到目前整整历经14年。总体来看，国有企业正在向既定的币场主体的目标逼进。但是，与建立现代企业制度的日标相比，尚存在着很大差距。我国国有企业改革进展缓慢，原因相当复杂，其中一条人们往往容易忽略，这就是不重视改革成本。国有企业改革可以说尝试过两种改革道路，一种是优惠式的改革道路，另一种是自费式的改革道路。优惠式的改革几乎贯穿了整个80年代，比如，我国80年代初工业企业创造的承包经营责任制的试点经验，对于解决当时的财政困难，提高工业企业的盈利…     

论国有企业改革与管理的结合

论国有企业改革与管理的结合王万宾１９９５年５、６月期间，江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上指出：＂深化企业改革同加强企业管理，是相互促进、相辅相成、互为保证的关系＂，明确要求＂必须把深化企业改革和加强企业管理有机地结合起来，而不要把两者割裂开来...     

加快减员增效步伐建立现代企业制度

党的十五大报告指出：“国有企业改革的方向就是建立现代企业制度”，并提出要力争在本世纪末使绝大多数国有企业都建立起现代企业制度。深刻学习领会这一重要论述，对于深化当前企业减员增效改革，具有重要的指导意义。一、明确减员方向，坚定减员信心毋庸置议，既使在当前严峻的市场竞争形势下，不少企业在减员增效问题上的认识也未统一。有些企业冗员包袱沉重，经营状况不佳，但对减员工作迟迟没有开展，仍处在等待观望阶段；有些企业虽进行了减员，但满足于浅尝辄止，小功即成，对减员增效改革的长期性、艰巨性认识不足。学习十五大精神…     

关于组建企业集团的思考

当前国有企业在改革过程中的一个重要措施是：加速资产存量结构的调整，推进企业兼并破产，组建企业集团。一组建企业集团是国内外发展的趋势当前国际企业界公布1996年全球500家最大公司排名中，我国三家企业──中国银行、中国粮油食品进出口公司、中国化工进出口公司榜上有名，中银从前年的第207名升到lbo名，中化从209名升到204名，中粮今年略有下降。这一方面说明我国的企业在国际竞争中实力已有所增加，另一方面也说明，差距仍然很大：一是我国企业在世界500强中仅有三席；二是我国工业生产企业及销售企业没有一家能够人围。工业企业尚…     

试论国有企业改制中土地资产的处置与评估

随着我国经济体制改革的深入,许多国有企业都进行了体制改革,国有企业中土地资产是国有资产的重要组成部分,改制涉及到国有企业中土地资产的处置与评估工作,政策性很强,业务复杂,涉及评估金额巨大,对企业改制能否顺利进行、改制后企业的股本结构以及生产经营都会产生重要影响。