架起人才与市场的桥梁——职业教育视角的"就业难"与"用工荒"探析

2011年初春,气温骤降,寒意袭人.人才招聘市场形势严峻,用人单位和广大应聘者心如寒冰.一方面,企业急需高技能应用型人才,相关专业人才需求量持续井喷,却迟迟招不到合适的人选;另一方面,广大毕业生手持简历,进出于不同的招聘场所,穿梭于不同的人才市场,却苦于找不到一份合适的工作."就业难"与"用工荒"这对看似矛盾的现象,在今年却"和谐"地共生显现,不得不引起我们的深思.而如何化解这一两难的局面,原因分析是关键.深究其因,主要有如下几点:     

夹缝中的生存困惑

<蓝调石墙T>讲述了跨性别者洁斯--文明社会所谓"变态",所谓"不男不女"--的生存困惑.她在社会生活中找不到自我性别认同,内心也无法将自己归类,在这个社会中她是一个尴尬的个体.无论她努力做女人还是男人都得不到大众的认可,始终被排斥在性别二分社会之外,而最终她选择了做自己,一个跨性别者.本文试根据文本分析跨性别者追寻真我的历程,以及二元性别社会对人们的残酷杀害.     

运用人力资源系统为高校毕业生服务

进入3月份,新一轮高校毕业生找工作大战开始了.金融海啸席卷全球,国内外经济形势异常严峻.对今年660多万即将毕业和去年毕业至今未找到工作的400多万大学生来说,找个好工作的难度持续增大.从各种就业招聘会、见面会上,深深感受到这些大学生们在择业时面临的困境.如何科学运用人力资源,更好地服务高校毕业生,是当前高校面临的一个崭新课题.     

运用人力资源系统为高校毕业生服务

进入3月份,新一轮高校毕业生找工作大战开始了.金融海啸席卷全球,国内外经济形势异常严峻.对今年660多万即将毕业和去年毕业至今未找到工作的400多万大学生来说,找个好工作的难度持续增大.从各种就业招聘会、见面会上,深深感受到这些大学生们在择业时面临的困境.如何科学运用人力资源,更好地服务高校毕业生,是当前高校面临的一个崭新课题.     

大学生毕业论文写作问题研究及对策

大学生毕业论文写作是检验大学生的综合素质、培养科学精神、提高学术能力、掌握论文写作技能的一次不可多得的机会.然而,在一段时间以来,部分大学生对论文写作的认识不到位;材料搜集时,注重表面化;写作中"走过场"、修改论文过程"形式化".针对以上问题,一一进行分析研究并提出相应的有效对策.     

论企业财务分析存在的十大问题

因企业运行环境变化快,需求、目标导向和分析方法的多元化以及多部门多层次人员参与等因素,导致有些企业存在不重视财务分析,财务分析找不准需求、定位不清、不指导未来、找不到标杆进行比较、不考虑风险、不计资金成本、不结合非财务指标、缺乏动态分析、不剖析整体十大问题。而这些问题的解决过程实际上就是企业财会工作解放思想,提高认识,转变职能,找准定位,服务企业发展战略的过程,同时也是企业正确运用财务分析,科学精细化管理的过程。     

新形势下"90后"大学生党建工作的现状及特点

大学生党建工作是高校党建工作中的一项重要任务和重大系统工程."90后"大学生是高校的新生力量,他们有着新形势下特有的心理特点和行为特征.本文阐述了"90后"大学生党建工作的现状、特点,并以此为理论基础提出了加强"90后"大学生党建工作的重要意义,力求通过多种创新途径开创新形势下高校党建工作的新局面.     

论宣传对创建煤矿企业新形象的作用

当前,不少企业将追求经济效益最大化作为唯一目的.而煤矿企业,往往认为出煤才是硬道理,不需要做宣传报道这类"虚"工作,也不需要宣传部这类"虚部门"其实,这种"酒香不怕巷子深"的观念是绝对错误的,在市场经济新形势下,宣传工作至关重要,它在煤矿企业发展中发挥了不可替代的作用,要改变以上观念必须充分认识宣传工作的重要性.     

浅谈思想工作的"不结疙瘩"与"解疙瘩"

思想政治工作是企业一切工作的生命线.实践证明,思想政治工作的效果对企业的发展具有不可替代的推动作用.员工思想情绪如何,直接影响工作效率和装置的安全平稳生产.在当今信息时代,员工的思想本来就很活跃,过去传统的思想政治工作,大多偏重于思想矛盾发生后的"解疙瘩",往往事倍功半.如果工作具有了超前性,把思想政治工作由事后做变为事前做,由被动做变为主动做.从思想政治工作的源头抓起,及时掌握员工思想动态,采取灵活工作方式,发挥领导表率作用,真心关爱员工,把思想工作超前做,使员工思想不结疙瘩,有效避免和减少员工思想问题的发生,从而取得事半功倍的效果.事前工作做得好,员工的思想就"不结疙瘩",也就减少了事后的"解疙瘩".     

论高校学生工作方法发展的新趋势

近年来,大学生的就业压力逐年增加.而以独生子女为主体的在校大学生个性化、主体意识的增强和强烈的自我实现的需要,对高校的学生工作提出了新的要求,学生工作面临着前所未有的考验.在这种情况下,北京师范大学依据学生发展理论与我国高校学生工作现状创立的"生活指导室",并将"专业方法"引入学生工作."生活指导室"在指导和培养学生的各方面能力和品德上做了许多专业性的工作,并积累了许多经验方法,还预示着学生工作的专业化、科学化、整合化和多元化发展趋势.     

留住人才助企业腾飞

如今,人才流失已经成了许多企业必须面临的问题.大企业需要的高素质的、执行力强的人才招不到,小企业需要的低起点的"白纸"也招不到.人才,在企业需要的时候,如人间"蒸发"了一样."用人留人",成了企业的"老大难"问题.为了留住人才,企业真是"八仙过海,各显神通".那么,企业如何才能留住人才?     

浅谈大学生思想政治教育工作中的人文关怀

注重人文关怀是当前大学生思想政治教育工作中的重要内容,也是高校思想政治教育工作的内在需要.本文主要对当前形势下大学生思想政治教育工作中的人文关怀进行了论述,首先阐述了大学生思想政治教育工作中注重人文关怀的意义:注重人文关怀是大学生思想政治教育工作体现"以人为本"理念的迫切需要:注重人文关怀是提高大学生思想政治教育工作实效性的迫切需要;然后论述大学生思想政治教育工作注重人文关怀的实现途径:将大学生思想政治教育工作与大学生现实生活相联系;注重思想政治教育工作与解决大学生实际问题相结合.     

吉林省农业院校设置大学生"村官"专业的理论探讨和现实意义

"大学生村官计划"是当前我国为建设社会主义新农村而实施的一项重大举措.大学生"村官"已经成为新农村建设中一支不可或缺的重要力量.本文分析了吉林省选聘"大学生村官"的现状,就大学生"村官"在农村基层工作中暴露的不足,指出了农业院校专业设置、人才培养、大学生就业等需要改进和探索的现实问题,探讨了我省农业院校设置"村官"专业的理论和现实意义,提出了高校人才培养的新课题,为大学生"村官"适应农村基层工作,大力开展社会主义新农村建设提供了保障,从而确保大学生"村官"工作能扎实有效的长期开展.     

"用工荒"何时能结束?——珠三角物业管理行业用工短缺成因及趋势分析

自2008年金融危机开始,广东珠三角在短暂的"扭工(广东方言,即"稳工",找工作的意思,编者注)难"之后,"用工荒"开始出现.与以往不同的是,春节过后民工返城高峰没有出现,"招工难"却日益严重,让许多企业始料不及."用工荒"何时能够结束,也成为当前物业管理行业关注的焦点.     

推进大学生思想政治工作进寝室的实践模式探索

寝室是大学生思想政治工作的重要阵地,但由于寝室的特殊性,使大学生思想政治工作在"进寝室"的过程中出现了诸多问题.本文通过两个典型寝室的对比分析,提出以"和谐寝室"建设作为大学生思想政治工作进寝室的有效途径,构建了"教育与管理相结合,五创五入"的和谐寝室建设模式.     

我是如何成功当上"后娘"的

开学前,学校安排我教初一两个班的语文,并做其中一个班的班主任.但是开学后不久,主任找到我,说初二(1)班的语文教师兼班主任调走了,一时找不到合适人选,学校决定让我去接手这个班的语文教学并担任班主任.     

身份即责任安全是目标实绩做贡献

硫酸厂团总支创建了"青年安全文明生产监督岗"活动,并制定了"两明,三定,四勤"的工作措施和要求,在企业生产建设中起到了"围绕生产保安全,实现安全做贡献"的作用,充分体现了青安岗岗员"身份即责任,安全是目标,实绩做贡献"的风采.     

浅谈中国本土企业的管理理念与企业文化

格力老总董明珠说:"做公司就是做人",做人是前提,是关键.为此,格力始终把做人的教育融合于企业的生产与经营中,提出踏踏实实工作,堂堂正正做人,高高兴兴拿钱,将"大公司做人,小公司做事"、"做人先于做事"的指导思想始终贯彻于企业文化建设之中.     

浅谈高校学生宿舍管理的重要性

高校学生宿舍是学校教育系统的有机组成部分,是大学生文化素质教育的重要阵地.它是大学生学习、生活和思想交流的"主战场",占领主战场,学生管理工作才可能做得扎实,有效.它是影响大学生身心健康成长的主要场所和重要因素,也是高等学校社会主义精神文明建设的窗口,对大学生综合素质的发展有直接的影响.     

做好新入厂大学生思想政治工作的基本思路

新入厂大学生,是企业持续发展的新生力量.分析其思想特点,把握其思想动态,探索其培养规律,做好他们的思想政治工作,是企业实施人才战略的重要课题.本文从分析新入厂大学生的思想特点入手,提出了做好思想政治工作的基本思路和方法.