论人事档案在企业中的重要性

企业人事档案是有关企业员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,它是历史而全面考察员工的依据,又是国家人事档案的重要组成部分.本文阐述了企业人事档案工作在企业中重要性,其目的是提高人事档案在企业中重视程度.     

医院人事档案对医疗人力资源管理的作用分析

随着我国医疗行业的发展,实施人才战略已经成为医院管理的重要组成部分。在此过程中,医院应重视人事档案管理,并发挥出其重要作用与价值。基于此,本文对医院人事档案及医疗人力资源管理的内容与关系加以分析,从提高工作效率、推动人力资源优化配置、完善人员培训机制等方面入手,对医院人事档案的重要作用展开讨论,并提出了构建完善的人事档案管理机制、强化人力资源管理问题研究等举措。     

如何发挥人事档案在人力资源开发中的作用

21世纪是知识经济时代,人事档案作为人力资源管理工作的基础,如何利用现代管理理念,发挥人事档案的作用,探索一条适合于人力资源发展之路,是当前人事档案管理工作重点.本文针对人事档案内容的构成及如何发挥人事档案在人力资源开发中的促进作用进行探讨.以期通过本文的阐述为有效提升人事档案管理质量,促进各企事业单位各项事业的发展提供理论参考.     

加强企业人事档案的管理

本文对当前企业人事档案管理工作进行思考。从正反两方面阐述了人事档案为企业用人提供重要依据,简要地提出当前企业人事档案管理中普遍存在的问题,并对今后的人事档案管理工作提出了几点建议。     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

事业单位高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础.本文从人事档案管理的基本内涵、意义出发,分析了当前事业单位认识档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了一系列切实有效的对策,以期为我国事业单位的人事档案管理离效有序地运行提供借鉴.     

开展精细化管理工作提高选矿药剂企业管理水平

精细化管理是一种管理理念和管理技术,是整个企业运行的核心工程。铁岭药剂通过采取多项措施在企业开展了精细化管理工作,完善了企业日常管理基础工作,培养了团队工作意识和态度,提高了干部、员工的整体素质,促进了企业做大、做强和可持续发展。     

精细化管理在护理管理实践中的运用

总结了本院于2010年对全院护理单元实施的精细化管理,包括对人力资源精细化、培训体系精细化、制度职责精细化、工作流程精细化、护理安全精细化、专业知识精细化、护理服务精细化、考核激励机制精细化,以专业化为前提、技术化为保证、数据化为标准、信息化为手段,将精细化管理的理念及文化渗透到每个护士心中,制定全员护理服务理念,统一思想,提高大家的责任感、使命感,把服务的焦点聚集到满足被服务者的需求上,贯彻预防为主的原则、实施护理细节控制.在提高护理管理质量的同时提升患者的满意度.认为在护理管理的过程中运用精细化管理能有效提高护理质量及护理管理水平,值得在临床护理工作中推广应用.     

新时期人事档案管理的问题和思考

面对社会经济的发展,我们要怎样结合时代发展的特征,推进人事档案管理,以新的定位做好人事档案工作,是当下人事档案管理人员的重点工作.通过实践我们知道,在新的历史时期,做任何事都要从实际出发,落实现代管理思想观念,加强人员培训上,只有做好这些基本工作,才能提高新时期人事档案管理工作的质量.     

关于企业人事档案信息化管理的实践及思考

人事档案是企业员工信息的重要载体,随着信息技术的飞速发展和应用,人事档案管理信息化建设已成为发展的必然趋势。针对在新形势下搞好人事档案信息化管理工作提出了设想。     

推进企业精细化管理工作初探

精细化管理是一种科学的管理方法和理念.本文结合企业精细化管理实际,从制度体系、专业化体制、执行力、人员管理、对标挖潜、监督考核、企业文化七个方面进行了探讨并提出建议,具有一定的参考价值.     

高校人事档案管理的新思考

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分之一,人事档案是人才管理和使用的重要依据.由于科技飞速发展,高校人事档案管理面临着问题,档案的归纳、收集、整理的方法多种多样.我们必须要考虑一个问题,那就是新形势下如何有效地做好高校档案管理工作才能使高校人事档案管理与时俱进.本文全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,提出了高校人事档案管理的对策和措施,提出了自己的新思考.     

推进人力资源开发全面提升员工素质

人力资源开发是现代企业规范化管理体系的一个核心,根据企业的实际情况,确定以创建学习型组织为平台,以企业人力资源规划、员工职业生涯发展规划为基础,塑建胜力模型,火力开展员工职业化培训,着力培养一支高素质的员工队伍,共同促进人力资源开发与管理水平的螺旋式上升,近几年,企业对人力资源开发进行了不懈的尝试和实践,取得了一定的成就,结果证明为稳定员工队伍、提高员工工作积极性、引优秀人才等起到了积极作用.     

浅谈对人事档案管理工作的认识

本文通过叙述人事档案的定义及意义,浅谈了新形势下人事档案管理工作中存在的问题,并就改进人事档案管理工作中的不足,提出了的几点认识.     

高校人事档案管理工作的重要性探讨

高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,高校人事档案资料,是研究高校发展历史经验的重要参考资料,但目前高校人事档案管理仍然存在不少问题,本文对此做出了分析,并提出进一步做好高校人事档案管理工作的对策.     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

人事档案管理现代化方案探讨

人事档案主要是记录人的一些主要学习经历、工作经历、平常的思想教育表现以及工作业绩等内容的资料,然后对这些资料进行搜集、分类整理和妥善保管,为人事部门对部门内个人管理提供重要依据.随着近几年通信技术和信息化技术快速发展,我们应该把先进的科学技术普及到人事档案管理中去,从而实现人事档案管理的现代化.将可减少工作人员的任务量,大大提高人事部门的工作效率,从而充分的发挥人事档案的作用.本文主要从实现人事档案管理现代化的必然性和如何搞好人事管理工作,实现现代化两个方面进行详细探讨人事档案的现代化管理方案,满足当今时代科技发展的需要,提高人事档案管理的工作效率,实现人事档案利用价值最大化.     

高校人事档案管理模式创新

高校人事制度改革不断深化进程中,传统的人事档案管理模式已经不能满足现代化人事管理的需要。从长期人事档案工作经验出发,摸索和创新了人事档案信息系统模式、电子人事档案管理模式、社会服务化体系运作模式和标准化档案材料管理模式,以适应当前人事档案材料动态变化频繁的需要。     

高职院校学生党建工作精细化管理探究

本文从细化、流程化、标准化、严格化、专业化和制度化等六个方面阐述了精细化管理的核心思想，并就如何在高职院校学生党建工作中融入精细化管理理念进行了探索，以开拓学生党建管理工作的新途径。     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作,是员工的权利,更是员工最大的福利,实践证明,员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉,搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举.本文通过对企业培训工作重要性的认识,结合工作实际,分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题,从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面,对改进培训工作进行了探讨.     

医院人事档案管理的思考

医院的人事档案管理是医院信息系统建设的基础,也是医院行政一体化的前提条件,它对医院人事管理以及信息管理有着重要意义.人力资源部门有必要建立健全有效的人事档案信息系统,实现现代化的人事档案管理,改善人事档案管理现状.