工程项目现代管理系统——工程预算人工时工作包

一、成果产生的背景 目前，国内大型设计院已经由事业单位改制为工程公司，经营结构由单一的设计调整为以设计为龙头的工程总承包。经营结构的调整迫使我们必须强化总承包项目管理的基础工作。为了适应工程总承包的需要，使总承包项目管理规范运作，加强项目管理，提高项目管理的效能，回避项目合同执行过程中的风险，保证项目目标的实现，我院／公司在上个世纪90年代后期以及进入新世纪以来，采取了五个方面的措施。     

中企在印开展EPC业务的管理策略

本文结合中国有色金属建设股份有限公司在印度执行的两个对外工程总承包项目的实践经验,论述了中国公司在印度开展总承包项目时普遍都遇到的进度拖延、成本不可控等问题,分析了中国公司在印度市场执行项目时受阻的原因,提出了在执行印度总承包项目时应按照印度业主控制项目进度的模式,采取按照工程量和工程单价的计价方式来给合同定价、报价;项目签署后可以通过成立印度子公司的方式解决工作签证和进度拖延问题,以及在项目实施期间加强与印度业主和分包商的沟通等办法。     

工程项目管理服务的实践与探索

项目组织实施委托专业性公司运作（项目代理）在欧美已有近百年历史。我国自1999年起也开始这方面探索，为培育和促进我国建设工程项目管理健康发展，建设部于2003年颁布了《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》，于2004年制定了《建设工程项目管理试行办法》。     

EPC总承包模式项目管理

论述EPC项目的定义、产生、国内外的发展、国内发展EPC管理的意义方向和发展思路.并对在实行工程总承包项目过程中经验的积累和项目的管理进行探讨.     

恩菲公司两个项目在国家级总承包奖中分别摘金夺铜

在刚刚揭晓的全国工程勘察设计行业优秀工程总承包项目榜单中,由恩菲公司申报的两个项目——洛阳中硅1 000 t多晶硅高技术产业化扩建项目和氧气底吹造硫捕金项目分别荣获国家金钥匙奖和铜钥匙奖。优秀工程总承包奖是我国工程勘察设计全行业工程总承包项目管理评选的最高等级奖项,每两年评选一次,本次全国仅9把金钥匙,获奖项目体现了我国工程总承包项目与国际通行管理模式的接轨,体现了项目管理专业化、市场化、科学化发展方向,是全国最具含金量的总承包项目奖。     

有色金属冶炼EPC总承包项目的界面管理

从理论上对界面管理进行分析,针对EPC工程总承包的多阶段、多专业深度交叉以及参与单位较多等特点,重点研究EPC总承包项目界面管理的方法,并详细介绍了某大型有色金属冶炼EPC总承包项目控制和管理项目界面的实践和经验。     

关于工程总承包问题的探讨

随着我国经济体制的改革，我院如何顺应变革，成为符合社会主义市场经济和国际化运作模式要求的、能够参与国内外市场竞争，并具有与国外同业抗衡竞争能力的企业，成为工程项目建设的主要竞争主体之一，是我们前所未遇且亟待解决的课题。在工程项目的建设中，采用招标投标的办法，通过竞争择优选择有实力、有信誉的工程公司。实行EPC项目建设总承包或PMC项目管理总承包．是国际上通行的、普遍采用的工程项目建设模式，也是将来工程建设市场的需要。设计院最有可能通过对机构设置、人员配备、专业分工、管理体制、运行方式、技术水平、技术装备、质量体系和人员素质方面的重新配置和调整，成为符合国际通行模式的工程公司，以符合市场的要求。     

现行趋势下EPC工程总承包项目投标风险分析与应对

EPC总承包模式由于优势显著,现已成为主流承包模式之一,但是总承包方对EPC工程总承包项目进行承包时需要面临很大风险,尤其是在EPC工程总承包项目的投标阶段,总承包方需要对EPC工程总承包项目进行投标风险的分析与应对。对EPC工程总承包项目投标进行风险分析需要对各种潜在风险进行评估,而对EPC工程总承包项目投标进行风险应对则需要对总包项目的各方面都进行详细的了解与考察。     

浅议总承包施工中的安全管理工作

本文对总承包单位在工科项目施工过程中如何做好安全管理工作进行了分析,具体阐述了总承包单位的安全管理人员在项目施工安全管理中的职责和任务,重点强调了总承包单位在项目施工安全管理中应负起组织和监督的责任。     

工程项目采购管理要点浅析

采购工作是总承包或设备成套项目中非常重要的组成部分，采购管理是影响项目顺利进行的关键。笔者通过项目建设的采购管理实践，分析了在总承包项目建设中，采购部门在总承包合同谈判、采购合同谈判、设备管理等方面的工作要点。     

菲迪克合同在涟钢工程总承包中的应用

涟钢“十五”期间围绕国家超薄板重点工程项目的实施，需配套建设十大工程。为加强工程项目的管理，涟钢尝试采用国际通行的工程总承包方式对几项重点工程进行实践，取得显著效果。工程总承包合同文本采用“菲迪克”合同格式，并根据企业的实际情况进行合理运用，总结出了签订合同时应注意的成功经验，创造了具有中国特色的“菲迪克”合同格式。     

浅谈现代企业中的合同管理

合同广泛存在于社会生活的各个领域里，合同管理作为现代企业管理的重要内容之一，合同管理的有效性决定了现代企业经营管理活动的成败。本文通过对现代企业在合同管理上存在的问题的分析，提出了适应现代企业运行的合同管理机构与模式及现代企业合同管理的主要内容。     

德兴铜矿三期工程投资控制实践

本文通过对德兴铜矿三期工程投资控制实践的介绍、经验总结 ,充分论述了德兴铜矿在三期工程建设中 ,综合运用计划、资金、招投标、合同及划块承包等管理手段进行投资控制 ,取得良好的投资控制效果     

总承包项目的工程费用控制

做好工程费用的控制工作,对确保总承包项目的顺利运行具有非常重要的意义。提出应在总承包项目管理的全过程对工程费用进行有效控制,并通过案例着重论述了项目实施和竣工结算阶段如何控制工程费用。     

Guarantees for Contractor’s Performance and Owner’s Payment in China

This paper first analyzes the problem of default risk that contractors and owners often face in China, then stresses that establishing a construction contract guarantee system is a necessary and effective measure for solving this problem. Policy choice for establishing a construction contract guarantee system in China is presented in this paper by using the experience of developed countries for reference and taking Chinese domestic circumstances into account. Further discussion is included about how to protect contractors from default of payment of owners by exercising the right of legal mortgage in accordance with Chinese contract law.     

Teaching Construction Contracts: Mutual Learning Experience

Construction contract modules are delivered to second-year architectural technology and construction/construction management students undertaking foundation and undergraduate degree programs. Feedback and assessment results from recent years showed that students generally found these modules difficult. Studies were conducted to further understand students’ experiences and expectations, to assess quality of teaching, and to evaluate the dissemination of theoretical and practical knowledge during the delivery of construction contract modules. The objective was to review the methods used for teaching, learning, and assessment of construction contract modules and make recommendations to inform and improve future module development and delivery. This paper is based on a first-time experience of teaching a law-related subject to construction students. Reflection on the teaching and assessment methods implemented during the term and on student responses permits conclusions to be drawn on how best to improve students’ learning experience and simultaneously maintain the university’s quality standards.     

实施合同能源管理的技术经济优势、难点及对策探讨

大冶有色公司运用合同能源管理模式已经完成了几十个节能改造项目,取得了较好的节能效益。本文针对实际运用过程出现的问题,系统地叙述了实施合同能源管理的技术经济优势,存在的难点,以及应对解决办法。     

Legal liability of subordinate physicians, legal liability for management responsibility from the jurisprudence viewpoint

Within the bounds of the hospitalization contract and the department's work, the hospital management is liable for compensation for its own as well as its staff's culpable faults (liability of the accomplices) by contract and by offense. For the same damage, subordinate and senior physicians are liable by offense for malpractice and organization faults. To the outside, the hospital management and the medical staff are common debtors. To the inside, the hospital management bears the consequences by itself in case of a light negligence of a staff member, the damage is divided for medium negligence, and the staff member has to bear it alone after severe negligence. Beside the hospital, the physician with an authorization for billing is the contract partner of the patient with private treatment (physician side-contract). In a general practitioner hospital, the contract partner of the patient is only the general practitioner (divided hospitalization contract) and for work with outside-patients as a sideline the physician with an authorization for billing. Usually, the hospital management insures itself and all staff members for claims on compensation occurring during hospital tasks.     

The experience of unionizing for circuit court psychologists in Chicago: Teamsters Local 743.

This article describes the process of unionization for a group of public-sector psychologists. After administrative changes in the Circuit Court of Cook County's Forensic Clinical Services increased interest in unionization, the psychologists chose a union to represent them, identified contract goals and a negotiation strategy, and organized a contract campaign to pressure management for concessions. Since unionization, the psychologists have made significant movement toward achieving some of the contract goals, especially with the initiation of the contract campaign. The psychologists also faced and addressed problems related to the size of the bargaining unit, some fears and anxieties among the members, and the slow pace of negotiations. Their experience illustrates how collective efforts, such as involvement in organized labor, can lead to more professional working conditions for psychologists and to better quality care for the public. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)