浅析海外中资企业跨文化管理问题

随着企业"走出去"发展战略的逐步实施,进军国际市场,利用全球资源,开展跨国经营已成为近年来中国经济发展的重要趋势.海外中资企业面对复杂的市场环境和条件,要实现快速有效发展,必须要妥善处理跨文化沟通问题.跨文化管理已成为海外中资企业所面临的一个重要课题.为此,深入研究企业跨文化管理的现状与问题、文化差异的产生原因以及跨文化管理的改进措施具有重要的现实意义.     

中日跨文化团队的管理实务探讨

1.跨文化团队管理的研究背景与意义 自上世纪90年代以来,组织外部环境的剧烈变化和组织内部条件的日趋复杂,使得团队及团队管理也成为管理理论研究的重点,团队已经成为现代公司的一种基本的组织形式. 随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化,企业经营国际化已成为势不可挡的热潮,管理也不再局限于国家的边界,如何打造自己的跨文化团队和跨文化管理战略,从而实现企业跨国经营目标的成功成为企业管理的重要课题.     

文化差异对企业国际化经营的影响

在＂走出去＂过程中,中外文化差异引发的跨文化管理问题,日益成为影响和制约我国资源型涉外企业开展国际化经营的重大问题。本文就文化管理的概念、跨文化管理的理论和中外文化差异的表现等给与研讨,期望对企业的经营发展有些裨益。     

肯德基跨文化营销对我们的启示

随着全球经济一体化的发展,营销需要在跨文化的背景下进行,而文化差异带来消费者的消费观念与消费行为的不同,引致文化障碍与冲突.本文结合肯德基在中国的成功经营经验,总结出实施本地化策略可以更好地保证跨文化营销企业在不同文化环境下的生存和发展.     

跨文化管理初探

随着世界经济的发展,跨国企业的增加,跨文化管理日益受到企业管理人员的重视.从跨文化管理的内涵入手,分析了我国跨国公司跨文化管理的策略,提出了我国跨文化管理的发展前景.     

跨文化管理在山钢集团国际化运营中的应用

随着中国企业"走出去"战略的实施,跨文化管理成为决定企业国际化运营成功的关键因素之一。山钢集团在西非塞拉利昂铁矿项目运营管理中,遵循兼容并蓄的指导原则,采用尊重文化差异、强化能力培训、推进文化融合等方式,在矿山构建了基于山钢文化的跨文化管理模式,提高了企业国际化运营的管理效率,也为山钢未来在塞国的长远发展奠定了良好的基础。     

基于文化差异的导游接待服务探析

随着经济全球化的迅速发展,跨文化旅游日渐成为人们享受生活的一种重要方式.导游作为解决文化差异带来的文化冲突的一种"润滑剂",肩负着重大责任.文章分析了目前跨文化导游接待服务中所存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

大学英语写作中跨文化意识的缺失与培养

大学英语写作是一种跨文化写作.文化差异导致语言表达不同.大学英语的学生长期缺失必要的跨文化意识,不能克服文化差异造成的表达屏障,不能正确运用英语进行写作.本文从词汇、句式、篇章三个层面,来分析跨文化意识的缺失对非英语专业大学生英语写作的影响,提出跨文化意识的培养策略.     

中英文化差异与跨文化交流

改革开放的深入,与英语国家的交往越来越多,对应用英语进行跨文化交流能力的要求也是越来越高.本文对中英文化差异与跨文化交流进行了阐述,提出要采取一定的措施来加强跨文化交流的能力,避免文化冲突.     

商务英语教学实践中的中西文化差异意识渗透

在跨文化商务交际中,由于文化障碍而导致信息误解,甚至伤害对方的现象屡见不鲜.研究文化差异,研究正确的跨文化商务交际行为已成为不可忽视的问题.了解中西方文化差异对于提高跨文化商务交际能力有着极其重要的意义,它能帮助我们正确理解西方人的言行,在交际过程中,充分了解对方,尊重对方的习俗,以取得最佳的商务交际效果.本文主要探讨了在商务英语教学实践中中西文化差异意识渗透的方法.     

浅析我国跨国公司的发展

国际资本市场空前活跃,国际直接投资已成为推动世界经济增长的最重要的动力.而跨国公司是经济全球化的主要推动力.为了顺应经济全球化的趋势,我国经过多年的努力,终于加入了WTO,这标志着我国的对外开放进入了一个新的阶段.为了更好地利用国内外的资源与市场,迎接加入WTO的挑战,我国必须有一批企业走跨国经营的道路.中国企业"走出去"、开展跨国经营,是在经济全球化迅速发展和加入世界贸易组织的新形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措,是发展21世纪中国经济、主动迎接经济全球化挑战、自觉参与经济全球化的需要.     

黄梅戏跨文化传播的SWOT分析

在经济全球化的背景下,不同文化背景的人们之间发生的信息传播和文化交往活动更加活跃和频繁.随着中国经济与文化的崛起,作为中国传统文化向全世界传播的艺术品种之一,黄梅戏从其自身生存与发展的需要,实现跨文化的传播是必然趋势.借助SWOT理论框架,基于对影响黄梅戏发展的内外部因素进行分析,探讨在国际和国内范围实现黄梅戏跨文化传播的发展路径.     

留学生跨文化管理问题研究

在来华留学生日益增多的情况下,留学生的教育和管理必须根据新的形势进行调整和改革,而跨文化管理将成为今后工作的重点.本文在剖析留学生跨文化心理状态及其影响因素的基础上,提出了对外国留学生实施有效跨文化管理的途径.     

现阶段我国有色金属工业企业跨国经营问题探析

加入WTO组织后我国有色金属行业获得了迅速的发展,但也存在着内部的比较劣势和外部的潜在威胁。文章分析了现阶段世界有色金属工业的发展状况,对我国有色金属工业企业的跨国经营现状及存在问题进行了深入的探讨。结合世界有色金属工业发展背景,针对现阶段我国有色金属工业企业的跨国经营存在的问题,就其如何成功实现跨国经营提出了具体发展思路。     

关于我国企业跨国并购风险的研究

随着中国经济融入世界经济步伐的加快,并购作为企业实现资本运营的核心方式已引起了高度重视.我国企业实施跨国并购,不仅是企业自身发展的需求,也是适应经济全球化的需要.面对我国企业的跨国并购,我们既要看到并购给企业发展带来的机遇,也要清醒的意识到潜在的风险.本文针对我国企业跨国并购风险进行探究.     

中日文化差异的比较与分析

笔者从分析中日文化的差异入手,列举了一些因中日文化差异而导致的语言表达差异的现象,从而得出:在语言交际中,应该注意两国文化差异的比较分析,培养跨文化意识,避免交际中因文化理解偏差带来的失误,在语言表达上更加得体.     

英语教学应重视跨文化交际能力的培养

在英语教学活动中培养学生的跨文化交际能力是社会不断发展的需求,作为高校英语教师,应当让学生了解中西方文化差异,并通过各种策略和途径培养学生跨文化交际的意识和能力。     

尼泊尔来华留学生跨文化适应问卷调查分析

在华留学生很容易出现文化和意识形态上的冲突.因此,本文从影响跨文化适应的外部因素和内部因素两个方面,结合对本校尼泊尔留学生的调查、访谈和研究,尝试分析影响尼泊尔留学生如何较好的跨文化适应生活变化、社会支持、文化差异等诸多因素,以期为来华西亚、南亚国家留学生的教学和管理工作提供有益的参考.     

“一带一路”背景下国有中资矿企在赞比亚投资的跨文化管理研究

对“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚投资的跨文化管理情况进行分析,阐述了“一带一路”倡议下国有中资矿企在赞比亚经营中进行跨文化管理的重要意义,分析了国有中资矿企在赞比亚跨文化管理过程中存在的问题和挑战,结合实际情况,提出了国有中资矿企在赞比亚跨文化管理过程中的思路和应对策略。     

我国企业的跨国经营问题研究

本文分析了企业的跨国经营大势所趋、当前国际国内形势为我国企业跨国经营带来的机遇和挑战等,提出了国际商品市场发展对我国外贸的影响和对策建议以及跨世纪推动我国企业跨国经营发展的几点建议.