企业档案保密工作常见问题及解决对策

企业档案保密工作对于维护企业安全和利益,保障企业生存和发展,提高市场竞争力具有十分重要的意义。文章针对当前企业档案保密工作存在的问题,提出了一些具体改进措施和对策。     

浅谈档案管理中的保密工作

随着社会政治、经济、文化交流与合作的日益发展以及科学技术的不断进步,档案保密工作正面临着一系列新问题和新挑战.如何迎难而上,增强法制意识,建立健全各项档案管理制度,即做好档案保密工作又能使档案更好地为经济和社会的发展提供服务,本文将对此予以探讨.     

论企业档案管理与保密

本文探讨了做好企业档案管理过程中的保密工作,要从六方面着手,即:库房管理、涉密档案管理、档案的保管期限与保密期限的区分、档案管理人员职责、档案涉密情况的变化和档案密级调整.     

加强地质档案管理

本文结合多年来地址档案管理工作的实践经验,就加强地质资料档案保密工作,在地质资料档案在归档、存储、借阅、分发等不同过程中,如何做好保密措施方面作出了浅显的分析,同时提出了对地址档案数字化管理的一些看法.     

对新时期保密工作主体制衡作用的途径思考

新时期,保密形势越来越严峻,面临的挑战任务越来越艰巨.加强保密工作和提高保密工作的制衡作用已成为当前主要任务.本文通过对保密工作中面临问题进行分析,从保密工作主体出发,强化保密工作主体的制衡作用,以期进一步提高保密工作效能.     

企业保密管理现状分析与对策研究

做好企业保密工作,要把握新形势下企业特点,围绕企业中心工作,夯实保密基础工作,找准切入点,使保密工作在企业改革、发展、稳定的大局中,充分发挥好服务与保障作用。     

浅议提高档案利用效果的途径及手段

档案利用是实现档案工作目的的一个关键环节,也是档案工作的最终目的,这项工作做得好与坏,将直接影响党和国家及单位的安全和利益,档案利用效果则是对档案利用工作及整个档案管理工作的评价和检验.如何充分开发利用档案信息资源,将档案信息提供给用户,实现档案的价值,提高档案利用效果,这是新形势下档案工作者必须思考和解决的一个问题.     

企业档案利用效果分析及实例

档案利用工作是档案工作的中心环节,它是档案工作联系社会的一个窗口,是衡量档案工作的重要标志.文章结合包钢实际,并通过实例探索档案利用工作的重要性和提高档案利用效果的途径和方法.     

完善保密内控体系,夯实保密工作基础

保密工作对企业来说非常重要,尤其是在海外开展业务.本文对苏丹分公司这些年来在保密工作所做的工作进行了总结,对目前所面临的风险进行了形势分析,并对分析结果提出了相应的应对措施.     

浅议涉密人员保密管理

论述了保密工作的重要性.     

加强科技档案信息资源的开发和利用

科技档案要科学管理,提高档案管理人员的素质修养,是做好科技档案信息资源开发利用工作的保证,合理开发利用科技档案信息资源,是新时期做好档案工作的有效途径,用创新、快捷、有效的服务方式,为社会发展服务,实现科技档案可持续发展的内在价值。     

现代档案管理的现状和对策

文章分析了现代档案管理工作的现状及存在的问题,从创新理念、主动服务、开发档案人才等角度论述了如何做好现代档案管理工作。     

科技档案质量的全过程控制

科学技术档案是科学技术生产活动的历史纪录。科技档案质量是科学技术档案管理的重要环节,它关系到档案的利用效率。文章就如何提高科技档案的质量,达到科技档案全过程控制,提出了保证科技档案质量全程控制措施的几点建议。     

论基建档案管理与工程建设同步

工程项目的基建档案完整、准确与否 ,影响着它的维修、使用和改、扩建。只有建立档案管理网络 ,派专人全过程跟踪 ,实行同步积累、整理、完善、归档 ,才能取得好的效果     

论企业设备档案的管理

设备档案是设备制造、使用、管理、维修的重要依据,在企业管理中起着重要的作用。但企业设备档案管理中存在不少问题,如设备档案管理混乱、设备档案的"管""用"分离等,这些问题给企业造成安全隐患和生产事故。应从加强领导、健全设备档案的管理制度、明确归档范围、全面地收集设备档案等方面加强企业设备档案管理。     

包钢档案馆信息化建设的思考

随着包钢现代企业制度的建立,企业的管理体制、运行机制等都发生众多变化,传统企业档案管理模式也必须进行相应的改革,以适应企业集团对档案工作的要求.文章通过联系实际,提供企业加速档案信息化建设势在必行,探究了信息化建设在档案知识管理中的作用.     

如何做好新时期企业档案工作

文章论述了新时期企业档案工作在管理手段、管理方式上已经大大区别于传统的档案管理,信息化、人性化、服务化的发展趋势对当前的企业档案管理工作提出了新的挑战。如何做好新时期企业档案工作是每个档案管理机构和档案管理人员必须认真思考的重要问题。     

The management of genetic origins: secrecy and openness in donor assisted conception in Israel and elsewhere

Donor assisted conception provides new opportunities for achieving parenthood but at the same time raises issues of secrecy, anonymity, and the management of the offspring's genetic origins. As with adoption, the child's right to a genetic identity is at stake. The first part of this paper examines bio-psychosocial evidence indicating that maintaining secrecy and anonymity regarding genetic parents may be detrimental to the well-being of the donor offspring, the donor, and the nurturing, social parents. The second part discusses different approaches to the disclosure of genetic origins. The third part presents the case of Israel, as reflected mainly in the Report of the Israeli Ministry of Justice (1994). The paper shows that the Committee, yielding to the medical profession in the country, preferred the interests of the adults involved in donor assisted conception to those of the offspring and made no sincere attempts to protect the child's basic right to genetic identity. In doing so, it turned its back on the well established policy of openness in the field of adoption and on the emerging trend to similar openness in donor assisted conception in other countries.     

开展企业档案工作目标管理活动的作用

企业档案工作目标管理活动是规范企业档案工作的重要手段。开展这项活动,可以促使档案工作形成完整的管理体系,完善的管理制度,完备的管理设施,加强档案的基础管理工作,促进档案工作整体水平的稳定提高。     

Effects of dependence, dependency threats, and pay secrecy on managerial pay allocations.

Using an in-basket exercise, we examined the pay allocations of 117 bank managers when dependence on subordinate expertise, dependency threats in the form of a pay demand, and pay secrecy were systematically varied. Results supported expectations that dependency threats would lead to higher pay raises in the high dependence but not in the low dependence condition. Because we used an alpha level of .05, the prediction that these effects would be enhanced under conditions of pay secrecy was not significant; however, because p?=?.07 for the pay secrecy condition, a second study was conducted to further explore the pay secrecy issue. This second study, involving a separate sample of 120 bank managers, assessed the possibility that pay secrecy would have the expected enhancing effect when the study situation incorporated visible, potentially negative consequences for the pay allocator if pay raises were influenced by dependence and dependency threats. Contrary to expectations, high dependence and high dependency threats had the anticipated positive effects on the pay allocations only when pay was open. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)