小议班组民主管理被忽视的原因及应对措施

近年来，厂务公开制度已在各企事业单位全面推行，并逐步向纵深发展。可见，企业民主管理工作愈来愈受到人们的重视。然而，有些企业仍存在分配不公、无视职工民主现象，尤其是班组职工仍觉得自己的民主权利没有得到充分发挥，导致群众工作积极性受挫。这种现象的出现，根本原因就在于企业基层班组的民主管理薄弱和缺乏必要的监督机制。     

工会组织要认真抓好职工的素质教育

一、开展职工素质教育具有非常重要的意义一是企业经济技术指标上水平的需要。近几年，莱钢发展的速度较快，但总的来看，有些经济技术指标与同行业兄弟企业相比还有一定差距。今年，莱钢提出以经济效益为中心，实现大投入向大产出的转变、粗放型向集约型的转变，认真执行...     

浅论企业要以职工为本

社会主义的根本任务是发展社会生产力，而发展生产力的关键问题是调动广大人民群众的积极性和创造性。一个企业也只有始终坚持以职工为本，下大力气解决好职工的基本生活工作问题，让职工真正当家作主，成为企业的主人，才能充分调动和发挥每一个职工的积极性和创造性，实现企业和谐、持续和全面发展。     

浅谈如何开展职业管理工作

职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，企业开展职业管理最参体现以人为本的管理宗旨，通过满足职工职业发展方面的需求，使企业的人力资源得到最大应用，从而能动地实现企业的发展目标，职业管理应结合企业的实际情况，重点搞好职工职业计划咨询服务，帮助职工胜任岗位工作，构建内部晋升机制和缓减职工家庭压力等方面的工作。     

激发职工积极性，促进企业教育发展

改革开放以来，企业日益重视劳动者素质的培养和提高，企业教育如燎原之火，愈燃愈烈。然而，在企业教育蓬勃发展的今天，有的职工仍然认识不到企业教育的重要性，主动接受培训的积极性不高，处于被动教育状态，对企业教育的发展形成了不可避免的制约作用。为此，就企业教育中激发职工积极性这一问题作以下探讨。     

关于职工持股会规范化动作若干问题的思考

职工持股会是我国国有企业改制中出现的一个新生事物。许多地方和企业的实践已经证明，建立职工持股会，有利于建立职工同企业的产权纽带关系，与企业结成利益共同体，提高职工对企业经营管理的关切度和参与度，调动职工的积极性，增强企业的活力和凝聚力。针对我国国有企业长期以来程度不同地存在资金紧缺、负债率偏高、资本结构单一。职工积极性不高的现状，今后三年，国有企业要达到摆脱困境、基本建立现代企业制度的要求，重视并积极推进职工持股会的规范化运作，无疑具有十分重要的现实意义。目前，由于职工持股会在推进企业改制、调动…     

新形势下企业职工岗位培训工作初探

随着企业改革的不断深化,职工岗位培训工作出现了不少新特点.如何把握住这些特点,使职工培训工作稳步健康地向更深层次发展,是我们面临和需要解决的重大课题.自集团公司培训中心成立以来,我们在职工岗位培训中进行了一些有益的尝试和探索,本文拟就近两年职工培训中所遇到的问题,谈谈对职工岗位培训工作的体会.……     

项目建家 促企业和谐发展

“职工之家”建设是一项系统工程和长期工程，关系到企业的稳定发展。如何在人员流动性大，组织分散的施工企业开展职工之家建设？笔者结合所在公司的建家工作经验，对此作了浅显分析。     

对转换企业经营机制一些问题的思考

国有大中型企业的生产经营机制，从完全按照国家计划的安排，向自主经营、自负盈亏转换。如何实现这一转换，本文分析了企业的现状，提出了培训人才，提高职工素质；苦练内功，强化企业管理，提高企业整体管理水平；积极创造条件实行股份制，把企业改造成为股份有限公司或有限责任公司，是企业转换经营机制的重要问题。同时提出了相应的措施和建议     

国企职工管理机制的探讨

对现阶段国企职工的管理，不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为，而是要打破传统观念，大胆创新，充分发挥全体职工的智慧，全面调动企业职工的自觉性和主动性，以达到促进企业良性发展的目的。结合安阳钢铁股份公司的管理实际，对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨。     

强化管理抓科技 节能降耗增效益

文章介绍了凤凰山铜矿强化管理和节能降耗的措施,以及所取得的经济效益。     

加强管理与改造 促企业节能降耗

电解铝厂自投资至今,在消化、吸收引进技术的基础上,依靠技术进步,开展了一系列节能技术改造和技术创新。使主要技术经济指标接近国际先进水平,在我国铝工业发展中起到了先导作用。     

浅谈板带涂料层及其工艺

对各种热浸镀锌层的化学构成、特性及加工工艺进行了综合性介质,并对各种涂镀层的性能做了定性比较。     

国内外钢铁制造业节能减排的研究与应用

阐述了钢铁制造业节能减排的意义.比较全面地介绍了国内外在铁系统、钢系统节能减排的现状和研究与发展的趋势,并根据中国的国情,为进一步推进节能减排提出了一些建议.     

抗变色银合金及其制备方法

根据目前国内外银制品 市场及其银制品存在的主要问题，研究了抗变色银合金的成分质量百分比及其制备方法，抗变色银合金制品优异的抗变色性质。     

供应环境分析

随着供应管理在企业价值链中地位的提高,企业应根据自身的特点,进行供应环境分析,制定供应策略,适时、有效地开展供应工作,以提高企业竞争力。     

钨钼分离的研究与进展

对近年来钨钼分离的研究进展进行了介绍和评述,并对钨钼分离的研究方向进行了初步的讨论.     

中小企业与ERP

中国有几百万个有一定规模的中小企业，在企业信息化的过程中，他们大部分都将或早或晚地采用ERP系统来提升在国际市场上的竞争能力，为了能够正确引导中小企业选择与实施ERP系统，对ERP系统在中小企业的实施提供一些经验，希望能够帮助中小企业在实施ERP的过程中少走不必要的弯路，成功实施ERP。     

地方钢铁联合企业能源结构,能耗分析与优化

分析了２５家地方钢铁联合企业的能耗结构及存在的问题，并在企业现有的基础上提出了优化能源结构的节能措施。     

CONVERGENT AND DISCRIMINANT VALIDATION OF SATISFACTION AND DESIRE MEASURES BY INTERVIEWS AND QUESTIONNAIRES.

EXAMINED THE CONVERGENT AND DISCRIMINANT VALIDITY OF INTERVIEW AND QUESTIONNAIRE MEASURES OF SATISFACTION AND DESIRE IN 5 DIFFERENT NEED CATEGORIES. USING THE CAMPBELL-FISKE MULTITRAIT-MULTIMETHOD FRAMEWORK, THE RESULTS SHOWED RELATIVELY HIGH DISCRIMINANT AND CONVERGENT VALIDITY FOR THE SATISFACTION SCALES, LOW CONVERGENT AND MODERATE DISCRIMINANT VALIDITY FOR THE DESIRE SCALES. THE RESULTS SUGGEST THAT THE INTERVIEW VS. QUESTIONNAIRE CONTROVERSY IS NOT NECESSARY; AND THAT FURTHER WORK IS NEEDED IN DEVELOPING DESIRE SCALES. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)