冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策，完善劳务派遣用工管理工作，提高风险管控能力，减少劳务派遣用工风险。     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

劳务派遣相关方管理的探索与实践

一、实施背景(一)鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式(劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成"有关系没劳动,有劳动没关系",即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系),以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,     

企业使用劳务派遣的风险分析与对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣已成为企业用工形式的重要组成部分,但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文从劳务派遣的含义及特征,对劳务派遣中的用工单位、派遣单位、劳动者三者之间的关系进行研究,深入的分析劳务派遣存在的主要风险,并针对存在的问题提出相关对策。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式,在劳务派遣过程中,劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用,本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势,分析了劳务派遣的市场发展前景,然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议.     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

钢铁行业新形势下的劳动用工机制探索

介绍了国家新《劳动合同法修正案》对“同工同酬”和使用范围之“三性”规定，阐述了国家新《劳动合同法修正案》对企业的劳动用工及．其劳务派遣带来的巨大影响，并针对出现的问题提出了相应的应对措施，为提升了钢铁企业人力资本竞争优势提供了有效途径。     

论员工派遣制度的法律特征和适用范围

文章对员工派遣制度的基本界定是劳动派遣还是劳务派遣、职业介绍,是一重劳动关系还是双重劳动关系进行了探讨.阐述了劳动者权益、责任保障的法律特征.并对制度要素和派遣机构的资格管理等进行了论述.     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式，结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况，从劳务派遣的定义和特点着手，对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述，并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育

通过对当前国有钢铁企业多元化用工模式变化的分析,以企业人才队伍建设的“三线赛马”工作机制为依托,创新职工教育工作体系.实现了国有钢铁企业中正式职工、合同制职工、劳务派遣制职工之间的和谐共存、共同发展的良好局面.     

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。     

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题，探索解决办法，促连劳务派遣发展。     

对员工派遣制度的思考

员工派遣是一种新型的劳务关系,是对人事代理制度的进一步深化和完善,通过包钢对派遣员工的使用,文章分析了员工派遣制度的优缺点.     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

浅谈技校生因就业而遇到的法律法规问题

针对"用人单位要为员工办理各项社会保险;关于试用期的有关规定;什么是劳务派遣;"三个是技校生就业常遇到的法律法规问题展开探讨与分析.     

对外来劳务用工职业健康安全管理工作的探讨

随着业务结构调整和用工方式的变化，外来劳务用工已成为梅山公司生产建设的生力军。分析了外来劳务的用工现状，剖析了当前劳务工职业健康安全管理工作方面存在的差距，同时，对消除差距提出了相关的解决措施。     

从云南铝厂实行劳动制度改革看综合配套改革的重要性

通过对云南铝厂实行用工、人事、工资分配制度改革的剖析，阐述了劳动制度综合配套改革的重要性，指出了劳动制度综合配套改革中主要的问题是衔接和同步．     

劳务派遣人员激励机制研究——以天津市高速公路管理处为例

本文从劳务派遣人员"所有权"和"使用权"分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性.     

中外合资企业工会工作的探讨与实践

在经济发展迅速,劳动用工关系更加复杂的今天,新<劳动合同法>的实施,使我们面临的新情况、新问题更多、更早.作为中外合资经营企业的工会,要承受着更大的压力和挑战.     

适应市场经济发展 出路在于深化改革──对冶金矿山劳动用工制度改革的思考

在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制。企业成为参与市场竞争主体的大环境下，劳动用工制度如何适应市场要求，仍是冶金矿山企业有待着力解决的首要问题。一、冶金矿山企业劳动用工制度诸多方面仍不能适应市场经济的发展冶金矿山企业现行劳动用工制度长期受计划经济管理模式的影响，虽进行了一些改革，但旧格局尚未完全打破，用人自主权没有落实到位，依然不能适应市场经济的发展，成为影响和制约搞活企业的主要因素。主要表现在：1．心态调整不到位，思想观念落后于改革形势的发展。尽管我国实行劳动制度改革已历经10年，《劳动…