高速公路企业基层单位企业文化建设和宣贯工作之初探

近年来,我国高速公路建设事业迅猛发展,推进企业文化建设和宣贯工作,对于树立高速公路企业的品牌形象,提高服务质量及企业竞争力具有重要意义.笔者就如何根据行业管理和企业自身特点,推进企业文化建设和宣贯工作,浅谈一点经验和做法.     

高速公路运营企业员工思想政治工作研究探析

对高速公路运营企业来说,员工的思想政治教育工作是高速公路工作赖以存在的基础和生命线.加强和改进高速公路运营企业员工的思想政治工作不仅可以间接提高企业的经济效益和社会效益,更能促进高速公路运营企业的良性和谐发展.本文首先探讨了新时期高速公路运营企业员工思想政治工作的现状,对其存在的问题及产生的原因进行了深入的剖析,接着就如何加强和改进高速公路运营企业员工思想政治工作提出了一些可行性的意见和建议.最后,总结性的概括了高速公路运营企业员工思想政治工作的前景.     

关于深纺企业文化建设的几点思考

深纺集团作为国有上市公司,多年来不余遗力地探索建设企业文化,取得了一定的成效.但深层次的文化建设有待进一步开发和创建,特别是在深纺集团转型发展的关键时期,加强深纺集团企业文化建设迫在眉睫.本文作者通过对深纺集团企业文化的建设进行探索和思考,并对如何建设深纺企业文化提出了相应的观点,为国有企业的企业文化建设提供了一定的借鉴作用.     

浅谈企业文化建设

当前 ,企业文化建设作为一种新的管理方式已被越来越多的中外企业所采用。其成功发展的实践充分证明 :文化力启动经济力。如何做好企业文化建设 ,使文化建设更好地服务于企业发展 ,笔者通过对山东招金集团的文化建设情况进行调查后认为 ,建设企业文化不是一个简单的管理方法的变换 ,而是需要更新管理观念 ,变革管理制度 ,以及做大量的思想工作和组织工作。1　培育企业共同的价值观企业价值观是企业文化的核心 ,是企业职工对企业生存、发展目的和意义的认识及评价。它渗透在整个企业管理和生产经营过程中 ,在企业文化诸要素中处于主导和支配…     

建设企业文化 发展涟钢经济

一个企业的目标、价值观、作风、理念、领导行为,构成了一个企业的文化。涟钢正处于调整结构,加速发展的关键时期。在当前环境下建设一个优秀的企业文化,对涟钢的发展和二次创业有着至关重要的意义。     

钼企业应注重构建自己的企业文化

对我国钼企业在当前的形势下,如何认识影响并制约企业生存、竞争与发展的企业文化价值,并对企业文化的凝聚功能、创造功能和增强企业市场竞争力功能进行了阐述.在此基础上,进一步提出了钼企业应如何建造自己的企业文化的建议.     

国有企业改革过程中的企业文化建设

本文阐述了在国有企业改革过程中的新特点,在此基础上,就如何加强国有企业改革过程中企业文化建设提出了应遵循的原则、注意事项和应采取的措施.结合江铜企业文化建设的实践,阐明了国企改革过程中企业文化建设的重要意义.     

进军城市综合运营商——城市化进程中有色施工企业发展路径抉择

当前,在国内一些大型建筑业巨头纷纷抢滩城市化进程、实现华丽转型发展的势态下,作为国内有色行业体系中重要产业之一的有色建筑业该如何抉择和应对,的确值得探讨。笔者以为,发展城市综合运营商,使有色建筑企业从过去的单一造城的建筑商、房地产开发商向集多种要素综合运营的综合运营商转型发展,无疑将会是一个正确的方向。这种转型事实上已经为国内众多建筑业巨头成功地进行了实践。     

浅论如何建设企业文化

本文介绍了企业文化的概念,论述了建设企业文化的意义、企业文化建设方向,以及企业文化建设的方法和步骤.     

国有企业思想政治工作与构建企业文化的融合性研究

随着经济全球化浪潮化的加速,国有企业思想政治工作如何做与时俱进来适应新的形势?本文在于探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径和方法,促使二者的有机结合,对当前国有企业改革与发展具有重要的借鉴意义.     

沈冶公司企业文化建设研究

针对公司企业文化建设的过程及企业文化建设的重要性,论述企业文化建设对公司发展的重要意义,对现阶段企业文化的解析并阐述在企业搬迁改制后如何整合、丰富文化建设,及整合、丰富企业文化的方法。     

基于新基建的高速公路数字化转型实践

高速公路早期信息化建设中存在的数据互通共享难、集中处理分析难、建设方式不可持续等问题阻碍了路网运营管理和服务水平的提升."十三五"时期,"新基建"加速提档升级,江苏交控集成创新"云网边端"一体化的数字交通新基建,成功打造"六朵云""智慧高速"等数字化运营管理品牌.在总结江苏交控信息化建设和应用主要做法及经验成效基础上,提出符合高速公路可持续发展需求的信息化数字化建设方案,为高速公路行业数字化转型提供借鉴参考.     

关于政工在企业文化建设的探讨

企业文化建设在企业中的地位越来越重要,已成为当前企业发展的内在要求.在当前激烈的市场竞争中,企业如何求得生存和发展,特别是如何做到可持续发展,这是企业党政颁导思考的一个大问题,也是思想政治工作者需要探讨和回答的重要课题.     

建筑施工企业加强企业文化建设的途径

在建筑施工市场的竞争日趋激烈的形势下,企业文化在建筑施工企业经营中发挥着越来越重要的作用.如何加强建筑施工企业的企业文化,成为一个重要的研究课题.本文从提高员工素质、树诚信意识、制定明确细致的企业制度、培育员工团队精神、领导身体力行、突出个性等几个途径论述了加强企业文化建设的途径.     

培育骨干队伍推动企业文化建设

"一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管",很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

供给侧结构性改革背景下制造企业的战略转型

针对当前制造企业普遍存在的创新能力缺乏、管理能力存在漏洞、企业文化建设不健全等问题,分析了供给侧结构性改革背景下制造企业的战略转型的必要性,阐述了制造企业的战略转型的原则,提出加大研发投入、树立工匠意识、加快优化升级、强化人力资源管理,优化资源管理、树立风险意识等制造企业转型战略建议。     

试论以人为本的企业文化

本文阐明了以人为本的企业文化对企业生存和发展的重要影响作用,从以人为本与企业文化的关系来说明以人为本是企业文化建设的核心,以及如何构建以人为本的企业文化.     

商务智能在企业绩效管理中的应用

在企业的发展过程中往往积累了大量的运营数据,如何对这些数据进行分析处理,成为了企业管理者的难题.随着企业的壮大,如何反应企业的实际业绩、精确的提供整体运营数据,越来越成为企业的迫切需求,正是由于这种需求驱动企业绩效管管理软件市场迅猛发展.本文在传统的企业绩效管理基础上,分析了商务智能在企业绩救管理中的应用模式,认为商务智能和企业绩效管理的结合,可以帮助企业进行有效的资源规划和运营控制.     

企业文化是促进企业发展的灵魂

本文结合选矿公司企业文化建设实际,对建设现代企业文化的重要意义、措施与途径及建设现代企业文化必须处理好几种关系进行了初步探讨,指出随着企业改革改制的深入进行,企业文化是成就百年企业的文化基因,支撑企业持续发展的力量之源.     

浅谈新形势下企业如何加强制度建设

企业的制度从广义上说是指关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范的总称,是企业所有成员都必须遵守的“条条框框”,企业的制度化建设包括制度的设计、制定、会审、印发、修订、完善等环节,在这个竞争日益激烈的市场环境下,对企业制度建设要求也越来越高,企业制度建设工作的好坏关系到企业自身的经济效益.本文就新形势下对企业如何加强制度建设进行了相关的分析.