必须坚持“三个有利于”标准

国家主席江泽民近日在上海就国有企业的改革和发展问题再次进行考察。他强调指出,国有企业的改革和发展。是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系     

李鹏提出加大国有企业改革的力度

国务院总理李鹏近日在广西考察国有企业时强调,搞好国有企业关系到增强我国的经济实力,关系到巩固与增强具有中国特色社会主义的经济基础,非搞好不行。他指出,江泽民总书记多次发表讲话,对进一步搞好国有企业提出了很多很重要的指导性意见,现在的关键是要狠抓落实。     

浅谈油田安全保卫工作的特点及对策

建立社会主义市场经济体制过程中,国有企业安全保卫工作面临着许多新情况、新问题.油田作为典型的开放型国有企业,生产基地多处于经济欠发达的偏远地区,社会治安环境较复杂,在这种形势下.如何做油田企业的安全保卫工作,是新形势下油田改革和发展中亟待解决的重大课题.     

国有企业实施人力资源管理的问题及对策

国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分,对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义。因此,国有企业改革成败与否,对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用。在国有企业管理制度改革中,人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败,更关系到国有企业长期的发展。本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题,尝试通过对其原因的分析,提出相应的对策和解决方法。     

职工教育是开发人力资源的重要途径

首钢总公司正面临着如何从计划经济体制下的利润核算中心转变为适应市场经济体制而独立运作的法人实体。江泽民总书记指出：“搞好国有企业,特别是国有大中型企业,既是关系国民经济健康运行和发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。”现代企业能否在市场的激烈竞争中求得生存与发展,     

企业干部教育培训工作的新思路

社会主义国家以公有制为主体，国有企业是我国国民经济的支柱产业，国有企业领导干部、管理干部和技术干部整体素质的高低，关系到能否确保党对国有企业改革和发展的正确领导，关系到党的路线、方针和政策能否在企业中的贯彻落实，这是决定我国     

对国有企业基层党建工作机制的研究

党的十七大报告指出:党的基层组织是党执政的基础.我们正处于全面建设小康社会的新时期和构建社会主义和谐社会的关键阶段,这些都为开展新时期基层党建工作提出了新的要求,也指明了新时期党建的工作方向.国有企业党组织是新时期党的基层组织的重要组成部分.国有企业基层党建工作的好坏关系到党的阶级基础是否稳固,关系到国家大局是否稳定.所以,在新时期现阶段做好国有企业基层党组织建设的工作至关重要.我们应该与时俱进、把握时代特点,加强和改进国有企业基层党组织建设,探索卓有成效的国有企业基层党建工作机制.本文着重对国有企业基层党建工作机制的研究做了探讨.     

发挥党在国有企业中的政治核心作用

结合实际和自身的工作实践，认为在社会主义市场经济条件下，企业党组织应该以经济建设为中心，以发展为目标，积极有效地参与企业的重大决策，才能充分发挥党在国有企业中的政治核心作用，为企业的改革发展尽职尽责，保驾护航。     

浅谈国企招聘存在问题及对策研究

随着社会和时代的发展,当前我国社会主义现代化事业不断发展,国有企业也不断创新和发展,作为企业最宝贵的资源,人才一直是各大企业争相争取的现代化资源,因此必须要做好企业内部的人力资源管理工作。国有企业作为我国经济体系中非常重要的一部分,也必须要不断吸收人才,注入重新的活力,积极引领我国国有企业的招聘制度不断发展。然而其中仍然存在着种种的问题,制约着国有企业的可持续的发展,使国有企业竞争力难以提升,本文就关于当前国有企业招聘工作中存在的问题进行了简要的分析和建议。     

企业党组织参与重大问题决策的实践与思考

企业党组织参与重大问题决策,既是加强基层党组织建设的需要,也是我国社会主义性质的充分体现。但在现代企业制度下,《公司法》对股东会、董事会和总经理按程序进行重大问题决策的方式、内容都做了明确的规定,《党章》第32条对国有企业党组织职责中有一项内容是"参与企业重大问题的决策",但没有对企业党组织如何参与重大问题决策做出规定。     

国企改革的难点所在

如何让国有企业真正与社会主义市场经济体制相适应,成为具有效率的市场竞争主体,是中国经济改革面临的最后难题。目前国有企业改革的问题有很多,但最最关键的是正确处理政企关系问题。     

论国有企业执行力的构建

随着中国经济的迅速发展,国有企业在国民经济的关键和重要部门的支配地位日益明显,对整个经济发展起着支撑性的作用,不仅是推动我国的经济增长的强大动力,同时也是国民经济持续.快速、健康发展的保证,有效地维护了社会的稳定.但是国有企业在发展的过程中,同样也暴露出一些问题,在这些问题的背后存在深层次的内部原因,而执行力缺乏就是其中非常关键一环.本文立足于执行力角度,探究了国有企业执行力的构建问题.     

国企改革任重道远：对国有大中型企业如何走出困境的思考

国有企业改革和发展，是当前经济工作中的重点和难点。本文分析了企业面临的困境，指出企业陷于困境的根本原因是国有企业改革与发展不适应社会主义市场经济迅速发展的新形势，企业观念、机制转换滞后，缺乏走向市场、适应市场、自主创新的意识和能力。并结合实际阐述了国企走出困境的途径。     

要用系统的方法解决国有企业改革中深层次的问题

国有企业的改革，是整体上搞活国有经济，全面振兴国有经济的关键。而采用系统的方法，把企业内部的根本性变革和各项社会配套措施有机结合起来，是使国有企业改革获得成功的重要途径。一、正确认识当前国有企业的状况，是加快国有企业改革的关键随着国家实行对外开放的战略提出，推行社会主义市场经济体制，全球经济一体化的趋势形成，不可避免地对国有企业产生了巨大的冲击，暴露出我国的国有企业在长期计划经济模式下所形成的体制和运营机制已不适应遵循国际惯例的新形势下的行业竞争和全球性企业间竞争世界性市场的需要。尽管我国的国有…     

谈国有企业党建工作创新

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础。改革开放30多年来,国有企业党的建设与时俱进,在促进企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中,发挥了不可替代的重要作用。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展必须长期坚持的指导方针,也是加强党的先进性建设和执政能力建设的重要指导思想。国有企业是我国国     

加强管理创新,促进企业高质量发展

我国经济发展进入新时代,基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展是我国当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。在党的十九大上,习近平总书记作出了中国特色社会主义进入新时代等一系列重大政治论断,强调以质量变革、效率变革、动力变革推动中国经济迈入高质量发展新阶段。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,能否在实现高质量发展方面取得长足进步,对于现代经济体制建设具有重要意义,对于推动我国经济的高质量发展和经济从大到强的转变具有重要意义。可以说,促进国有企业的高质量发展已经成为一项战略性、全局性、时代性、现实性的紧迫任务。要促进新时期国有企业的高质量发展,必须全面提高国有企业的管理水平。     

正确处理国有企业 改革中的几个关系（上）

正确处理国有企业改革中的几个关系（上）张信传，薛传钊国有企业特别是国有大中型企业的改革，是１９９５年经济体制改革的重点。国有企业的改革，事关社会主义的命运和经济体制改革的成败，全国为之注目。可以说，国有企业改革的成功、是搞活国有经济全局和建立社会主义...     

为国有企业创造平等竞争的条件

为国有企业创造平等竞争的条件郑国伟（机械工业部机电产品进出口办公室主任、教授）１９９５年我国将国有企业的改革列为经济体制改革的重点，这是非常重要的决策。我国实行改革开放和发展社会主义市场经济以来，国有企业发展很快，尤其是国有大中型企业，尽管外商投资企...     

吴仪要求加快国有外经贸企业改革步伐

在全国外经贸工作会议上,吴仪部长指出,加快国有企业改革,是党的十五大和中央经济工作会议确定的今后经济工作的重点,也是我国社会主义市场经济体制能否成功建立的关键环节。今年,我们将加快国有外经贸企业改革的步伐,其关键是抓好“三改一加强”方针的落实。     

浅谈新时期如何做好基层党务工作

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,做好基层党务工作成为推动我国经济建设的重要内容,它是我国物质文明、精神文明以及政治文明建设的重要组成部分.本文主要针对国有企业基层党务工作中存在的现状问题,从而探索新时期如何加强国有企业的基层党务建设.