学会自信

生活中有一种非常不“自信”的人,尽管条件不错,可由于怯懦、退缩,不敢进取,而错失了成功与发展的机遇。让人为之惋惜。生活中还有一种非常“自信”的人,明明胸无点墨,或只在某一方面有一知半解,却偏爱夸夸其谈;明明没有什么真本领,却偏爱“抢抓”“机遇”,到处“显摆”,让人为之汗颜。 在社会心理学上讲,前者叫“自卑”,后者叫“自负”。     

鸡峰山游思

“山不在高,有仙则灵”。名山胜景固有其“名”与“胜”的绝伦,而小山兰皋亦不乏“静”与“幽”的美妙。关键在人。抱了不同的目的,便有不同的景遇。从一定意义上讲,人即是山中“仙”,登山的个中乐趣全在乎人。     

广西壮族自治区电力安装公司

广西壮族自治区电力安装公司成立于1958年,隶属广西壮族自治区水电工程局,具有水利水电施工专业承包贰级资质。公司现有员工500人,专业技术干部160人,其中高级职称11人,中级职称36人,初级职称113人,获项目经理资质10人。主要从事水利水电、火电、送变电等工程的机电设备安装、金结制作安装等。先后荣获“广西电力工业局先进施工企业”、“广西电力工业局施工质量管理先进企业”、“自治区文明单位”、“全国模范职工小家”等称号。     

国家级重点中等职业学校四川省绵阳水利电力学校

四川省绵阳水利电力学校创办于1964年,校址位于四川省绵阳市涪城区永兴镇,目前在校学生共计5100余人。学校本部占地面积160余亩,建筑面积45000余m^2。学校现有教职工195人,专任教师144人,其中本科以上学历139人。学校是“国家级重点中专”、“省级示范性中等职业学校”、“省级校风示范学校”、“省级劳务培训基地”。建校四十多年来,为社会培养了三万余名专业技术人才。     

创新建管机制 确保人饮安全

邵阳县因地制宜建设,探索“五种”供水模式,有效解决了人饮水源问题,确保了供水质量;严把“四关”关键环节,保证了人饮安全工程的建设质量;创新“四制”监管机制,规范了工程建设行为,打造了“阳光人饮工程”;完善“四种”管理形式,确保了人饮工程、资金、干部“三个安全”,促进了人饮工程持续发展和社会主义新农村建设。2006年以来,该县投入2603万元,新建供水工程148处,让15．2万农村人口喝上了安全水。     

方志应防七病

1.“漏”,删节太多。 2.“复”,一事二载,重复。 3.“紊”,后事在前,前事在后,要层层相因上下联系。 4.“杂”,张李互相,甲乙叠书,混杂一起,面目不清。 5.“误”,一人和二人,二人合一人,造成不真实,不正确。     

对强化决策层防洪意识的看法

“96．8”洪水是对我们的建设活动进行的一次大检验，检验结果表明：人不犯水，水不犯人；人若犯水，水必犯人。人水互犯，灾难深重；人水相和，河定民安。这里的“人水互犯”与“人水相和”两种状况，反映了两种截然不同的防洪意识。“人水互犯”透视的是随意的、盲目的、失去事物普遍联系和固定不变的形而上学的防洪意识；“人水相和”透视的是科学的、符合客观事物发展规律的、注重事物普遍联系和不断发展的辩证唯物主义的防洪意识。因此，人们在探索“入水互犯”的成因及其对策中，大都自觉地将制约防洪行为的防洪意识作为首要的课题进…     

中国水电西北勘测设计研究院

中国水电西北勘测设计研究院简称水电西北院始建于1950年，是国家甲级勘察设计研究单位，位居“中国勘察设计单位综合实力百强”前列，是全国电力行业“质量效型先进企业”，陕西 省“文明示范单位”和首批全国电力系统“双文明单位标兵”。全院现有职工2095人，各类专业技术人员1452人，具有高级职称497人，享受政府特殊津贴的专家14人，国家级设计大师1人。     

人性研究与企业管理水平的提高

人是企业最重要的资源,是管理的首要对象,因而对人的假设,就成为管理的前提。自18世纪的工业产业化革命以后,先后出现了将人看作是“经济人”的古典管理理论;将人看作是“社会人”的行为科学管理理论;将人看作是“复杂人”的系统与权变理论即现代管理理论。可以说管理学大厦是建立在“人性假设”的基础上,没有人性假设,就没有管理学。每一     

对强化决策层防洪意识的看法

“96．8”洪水是对我们的建设活动进行的一次大检验，检验结果表明：人不犯水．水不犯人；人若犯水．水必犯人。人水互犯．灾难探重；人水相和，河定民安。这里的。人承互犯”与“人水相和”两种状况，反映了两种截然不同的防洪意识。“人水互犯”透视的是随意的、盲目的、失去事物普遍联系和固定不变的形而上学的防洪意识；“人水相和”透视的是科学的、     

中国水电西北勘测设计研究院

中国水电西北勘测设计研究院简称水电西北院始建于1950年，是国家甲级勘察设计研究单位，位居“中国勘察设计单位综合实力百强”前列，是全国电力行业“质量效益型先进企业”，陕西省“文明示范单位”和首批全国电力系统“双文明单位标兵”。全院现有职工2095人，各类专业技术人员1452人，具有高级职称497人，享受政府特殊津贴的专家14人，国家级设计大师1人。     

基于人本管理理念的职工激励浅议

随着我国经济社会在改革中的快速发展,作为第一生产力、影响发展的核心因素——“人”的素质和作用日益成为全社会关注的焦点。提高“人”的工作效率,始终是管理工作的核心。管理科学经历了从传统经验管理阶段到科学管理阶段、到现代管理阶段的发展过程,其着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理,提出     

汛期“三态”谈

这里讲的汛期“三态”不是指水的“三态”，而是指人汛之后的气象状态、水工状态，以及由此产生的人的心态。汛期“三态”和非汛期区别明显。进入汛期，对于降水，人的主观认识和客观现实将形成新一轮的交织与互动，天、地、人会再一次碰撞融合。     

落实科学发展观全面推进节水型社会建设

联合国确定2004年“世界水日”的主题是“水与灾害”。2004年我国纪念“世界水日”和开展“中国水周”宣传活动的主题为“人水和谐”。     

神秘的嫩水努图克人

黑龙江省的西部有一条由北南流的嫩江,嫩江下游东岸是黑龙江省唯一的民族自治县——杜尔伯特蒙古族自治县。在广袤平坦的杜尔伯特草原上,生活着杜尔伯特部蒙古人,在杜尔伯特蒙古人中,又有一支极其特殊的人,他们称自己为“努图克人”。“努图克”在蒙古语中本意是“地区”、“家乡”,又是一种社会组织。上世纪50年代杜尔伯特蒙古族自治县下属的区就称为努图克。     

上善若水与人水和谐

分析了“上善若水”的含义,提出水具有“利万物”、“动善时”的特性。因此,在处理人水关系时,依据水的特性实现人水之间的和谐共存,积极建设节水型社会,切实做好防汛抗旱工作。     

浅析基层水利事业单位养老金待遇改革

<正>机关事业单位养老金待遇改革已过去8年时间,但目前仍有部分机关事业单位“中人”的养老金核算补发工作仍在继续。从2014年10月起,我国的机关事业单位的养老金待遇开始改革,“老人”继续按照之前方式计算养老金待遇,“新人”按照新的养老金办法计算养老金待遇,而“中人”作为改革中心的一部分,受到影响较大,国家专门为“中人”设立了10年过渡期,过渡期养老金按照新办法和老办法对比之后,保低限高,尽量保证“中人”的待遇不受影响。     

瑞典“水富翁”建筑处处重节水

瑞典水资源很丰富,丰富得让人有些“嫉妒”。首都斯德哥尔摩水网交错,有“北欧威尼斯”之称;全国的湖泊多达9万多个;一年四季降水充沛,加之每平方公里土地上平均只有20人,所以瑞典人可称得上是不折不扣的“水富翁”。既然先天条件优越,按理说“水富翁”用水该有些奢侈才对,可实     

用科学发展观统领政风行风建设推动水利工作再上新台阶

近两年来，双鸭山市各级水务部门以科学发展观为统领，树立“人水和谐、兴水为民”理念，全面开展了“政风行风”建设，通过“加强领导、市县联动、规范服务、强化监督”等措施．推动了全市水利系统各项工作的健康发展。我局先后荣获了“全省人饮工程先进单位”、“省级爱国卫生文明单位”、“市级文明单位标兵”等荣誉称号，在全市“政风行风”评议工作中，名列综合组第一。我市的主要做法是：     

走进印伟民

他是一个与“热”打交道的人，他的工作环境通常是70℃～130℃的高温。 他是一个与“管”打交道的人，维护着首都680公里供热管线的安全、稳定。 他是一个工作在“地下”的人，钻遍了北京主城区100平方公里的5400个地下热力“小室”。[编者按]