谨防人才开发中的“冷热病”

要真正将人才开发工作落到实处,必须谨防人才开发中的“冷热病”。 一、热在上面,冷在下面 从水利部到各省水利厅对人才开发工作都是很重视的。关于人才开发的文发了不少,会开了不少,也投入了相当的财力和物力。各种报纸和杂志对人才开发的报道也很全面、很及时,为水利人才开发工作起到了宣传和鼓动作用。但人才开发工作在某些基层单位没有反应,好像就根本没有这回事,一副“事不关己”的样子。     

培养跨世纪人才

水利事业的蓬勃发展,为青年优秀科技人才施展才华创造了十分有利的环境。我院结合实际制定的“二二四一”改革方针,“质量工程”、“人才工程”、“安居工程”三项跨世纪工程和“四三四三一”实施计划,也为我院优秀青年人才创造了良好的工作与生活的小环境。     

如何发现、培养、使用人才

1997年是水利部“人才开发年”。人才开发首先要明确什么是人才,这方面人才学早有定义,笔者不想多谈,重点谈一谈如何发现人才、培养人才、使用人才。人才开发的目的正是为了更多地发现人才,更好地培养人才,科学地使用人才。人才是最宝贵的财富,人才的浪费是最大的浪费。 先谈发现人才。人才的发现就是使“潜人才”变成“显人才”,充分发挥人才的聪明才智,充分利用人才所掌握的科学技术知识,为“两个文明建设”服务。发现人才是人才培养、人才使用的前     

开发人才 科技兴水

人才开发是建设具有中国特色社会主义的关键,是我国加入WTO迎接世界经济大竞争和新技术革命挑战的基础,是实践“三个代表”和贯彻“科技兴水”战略的重要举措。丰润县水务局在近年水务工作中合理开发、培养、使用人才,走科技兴水之路,取得成效。 一、抓住人才基本要素,开发人才群体 丰润县水务局按照“德”、“识”、“才”、“学”、“体”5个人才基本要素,有步骤地进行了人才     

人才是实现治淮方略的保证

50年来,治淮取得了巨大成就,一方面是党和国家领导人的高度重视;另一方面是无数治淮工作者的智慧结晶。展望21世纪,治淮仍任重道远,面对新的治淮形势,实现治淮方略,人才是保证。 一、正确认识水利人才的概念及在治淮中的地位和作用 (一)水利人才的概念 水利部在1996年组织开展全国水利人才规划时,将水利人才定义为通过自己的劳动,为水利事业发展和社会进步作出一定贡献的水利工作者。水利人才队伍是“显人才”和“潜人才”的总和。前者是指在各级水行政主管部门的公务员、水利企事业单位管理岗位上工作的人员和具有员级或相当以上职称的人     

人才开发关系治淮事业的兴衰

1997年是“水利人才开发年”。新年伊始,部党组即召开“人才资源整体性开发动员大会”,国务委员李贵鲜同志到会作了“人才整体开发”的报告,部长亲自主持召开了人才开发座谈会,这使我们从中领悟到部党组抓人才开发的决心和信心,深受启发和触动。我们一定振奋精神,以新的姿态抓好“人才开发年”各项工作,以优异成绩迎接香港回归祖国和党的十五次代表大会胜利召开！结合淮委的实际,下面就人才资源整体性开发谈三点意见:     

不拘一格选人才

近几年,我们紧密围绕局党委提出的“开发带动”、“科教兴局”、“质量立局”三大战略的实施,加强人才开发力度,为企业经营管理和两个文明建设上新台阶提供了较为有力的人才保证.建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的工作越深入,企业的人力资源就越显得重要,这是我局广大职工,尤其是领导干部近年来达成的共识.局党委还经常采用“学”、“看”、“联”的办法,引导大家增强对人才开发的重要性、必要性和紧迫性的认识.即:利用召开党政干部会、领导班子中心组学习和下施工点的机会,组织大家学习邓小平的人才理论和江泽民关于建设高素质干部队伍的重要论述,学习党和国家有关国企改革、人事制度改革的文件,深刻理解“事业成败,关键在人”     

长江委长江科学院杨文俊获批“新世纪百千万人才工程”国家级人选

国家人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会等7部委联合印发了《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发[2007]155号），长江水利委员会长江科学院杨文俊和南京水利科学研究院刘九夫2名专家被批准为“新世纪百千万人才工程”国家级人选。至此，水利部共有“新世纪百千万人才工程”国家级人选13名。在此之前，长江委钮新强已获同类称号。     

开创实施人才开发战略的新局面

水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。     

浅谈提高干部素质的重要性和迫切性

邓小平同志指出:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质”深刻阐明了国民素质和人才开发在社会主义现代化建设中的关键作用。 水利部确定1997年为“水利人才开发年”,目的是进一步贯彻十四届六中全会精神,贯彻党中央、国务院和江泽民总书记、李鹏总理关于人才开发的一系列要求。主要是提高现有干部的素质和培养跨世纪德才兼备的年轻干部。也就是说要努力建设一支高素质的干部职工队伍。因此,我们必须从战     

跨世纪水利人才战略初探

以邓小平的人才理论为指导，建设一支素质精良、结构合理、与实施水利“九五”计划和２０１０年宏伟目标相适应的各类水利人才队伍；选拔年轻人才必须破除传统的人才观；要特别重视中青年专业技术人才及复合型人才的培养和使用；努力营造尊重知识、重视人才的社会环境；强化跨世纪人才的自我修养。     

浅谈机关事业单位第四支人才队伍的开发与建设

浅谈机关事业单位第四支人才队伍的开发与建设省水利工程局王步新省水利厅杨振海“人才”是人力资源中的精华。广义的人才，是指“通过自己的劳动，为社会的发展和人类进步做出一定贡献的工作者”，这是对人才定性的解释。工人是改革开放和经济建设的生力军，正如江泽民同...     

实现人才开发的十个突破

实现人才开发的十个突破省水利厅梁建义水利部把１９９７年确定为全国水利系统“人才开发年”，这是贯彻“科教兴国”、“科教兴水”战略的重要举措，是适应水利事业发展，提高水利职工队伍素质具有深远意义的工作。我省要认真组织人才开发行动方案的实施，在“人才开发年...     

校企合作 构建工学结合人才培养新模式

“十二五”期间,我省提出“大水网”建设战略,这对山西水利职业技术学院的人才培养提出了更高要求。自1956年建校以来,已为全国和我省水利行业培养了3万余名各类人才。特别是近三年来,学院以培养高端技能型人才为目标,构建起了一整套“校企合作,工学结合”的人才培养模式,在课程改革、师资建设、实习实训等方面探索出了一条成效显著、特色鲜明的好路子。     

梅州市水利人才现状与开发

编者按：今年是水利部确定的“水利人才开发年”，本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目，欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才，改革科技体制，我最关心的，还是人才”。水利人才的开发、利用，关系着水利基础设施的确立，关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明，谁拥有人才，谁就占有优势，谁就把握了竞争的主动权。因此，水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与…     

开设“水利讲坛”打造水利教育培训新平台

水利大业,人才为本;人才开发,教育为先。近年来,水利部认真贯彻科教兴国和人才强国战略,深入实施水利人才战略,按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略部署,坚持服务于中心工作,服务于人的全面发展;坚持以能力建设为核心;坚持政治理论培训与业务培训两手抓;坚持各类培训对象统筹兼顾,突出重点;坚持大规模、高质量和全覆盖,以部管干部和公务员培训工程、地方水利领导干部专业能力建设工程、专业技术人才知识更新工程为龙头,开展了大规模的干部教育培训工作。截至2008年年底,水利行业干部培训率已达到57．8％,其中水利部直属单位的干部培训率已达到了100％,干部教育培训质量和效益不断提高,干部的文化、知识和专业结构得到改善,干部的政策理论水平、业务能力和综合素质得到很大提高,为建设一支规模宏大、素质精良的水利人才队伍,为推动水利事业发展与改革作出了突出贡献。     

创新人才工作保障单位发展

胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国。”胡锦涛同志关于人才问题的重要论断,为当前及今后一个时期的人才工作指明了方向,必须抓好贯彻落实。     

构建适应水保科研特性的人才汇集机制

“十五”期间，黑龙江省水土保持科学研究所秉承“以人为本”的工作理念，不断深化人事制度改革，积极引进紧缺人才、盘活现有人才、培养后续人才、储备未来人才，在努力构建适应水保科研特性的人才汇集机制方面进行了有益的探索。     

迎接知识经济时代的挑战培养跨世纪水利建设人才

知识经济是以知识的经济，根据其发展趋势，结合我国水利建设的实际，我们要培养和引进掌握信息科学技术的“信息型”人才，有国际竞争能力的“外向型”人才，既懂专业又懂管理的“复合型”人才，具有开拓创新能力的“创新型”人才。     

展望明天话育人——谈水利行业MBA的培养

世纪之交,人才第一的观念早已深入人心,各部门也竞相把人才的培养与引进看作行业发展的根本动力。为加强水利行业高层次、复合型管理人才的培养,使我国水利产业的管理早日与国际接轨,水利部在1995年10月作出的《关于实施“科教兴水”战略的决定》中提出,“在‘九五’期间,重点培养100名具有国际公认的工商管理硕士学位和有统揽全局的企业经营战