基于利益相关者分析的水利建设项目管理 创新后评价研究

论述了水利建设项目管理创新后评价的内容，阐述了运用利益相关者理论进行后评价的原因，提出了运用利益相关者理论进行水利建设管理创新后评价的步骤。通过案例分析，说明基于利益相关者分析的管理创新后评价，对于项目建设管理者管理水平的衡量和同类建设项目的借鉴都起到了很大的作用     

我国节水灌溉利益相关者关系分析

节水灌溉是一项涉及国家、地方、部门、个人之间利益全面调整的综合系统工程,也是一个涉及政府、主管部门、水管单位、用水户等多个利益主体的复杂多重博弈过程。运用马克思主义历史唯物观,分析了我国节水灌溉过程中机构、团体或个人之间的利益关系,从多元动态博弈的视角对节水灌溉利益相关者的博弈行为与博弈结果进行分析,论证了只有充分考虑各利益相关者的利益诉求,引导、激励和规范节水灌溉行为,用水户实施节水灌溉行为,政府、主管部门、水管单位和用水户才能同时获得最大收益,达到不同利益者共赢多赢的目的。     

基于利益相关者的和谐理念下的水利水电工程项目管理

我国的水利工程项目管理虽然经过多年的发展,却仍然难以应对日益复杂多变的的管理环境,存在诸多问题亟待探究。基于利益相关者的和谐理念下水利水电工程项目管理,主要吸收了利益相关者理论及和谐管理思想的理论体系,同时融合了企业文化、人性化管理、中国式管理等一系列重要管理思想,反映了现代水利水电工程项目管理的发展趋势,是在传统项目管理理论基础上的一种创新。     

水电开发企业利益相关者治理模式探讨

针对水电开发企业的特点,结合利益相关者理论,提出水电开发企业采用利益相关者治理模式的现实依据。分析水电开发企业利益相关者的内涵,构建了水电开发利益相关者治理模式,包括内部治理机制和外部相关配套机制,其中内部治理机制为:责权利分配机制、表决权机制、委托代理关系、激励约束机制等;外部相关配套机制为:法律环境的保障、水利投融资体制、外部监管、债权人治理和移民机制等。     

调水工程可持续供应链利益相关者定量排序研究

明确调水工程可持续供应链利益相关者间关系,对调水工程可持续运行具有重要的理论意义和应用价值。通过文献调研和问卷调研,以南水北调中线工程为例,基于利益相关者理论,运用Mitchell评分法对调水工程可持续供应链利益相关者进行识别和定量排序研究。研究结果表明：南水北调中线工程利益相关者的排序从高到低依次为政府、调水工程重点相关企业、个体用水户、调水工程其他相关企业,结合调查问卷回收结果分析了调水工程可持续供应链利益相关者综合排序结果的合理性。以定量形式展现了调水工程可持续供应链各利益相关者间的关系,可为调水工程各利益主体间利益协调问题的进一步研究提供参考。     

移民安置后评价的利益相关者分析模式及应用

通过对移民安置后评价的利益相关者分析模式进行阐释,探讨其对移民安置后评价方式运用的启示,以淮河流域蒙洼蓄洪区移民安置项目后评价为例,运用该模式进行分析,提出改进移民安置后评价方法的相关建议。指出:评价的框架要以主要利益相关者为本;以利益相关者确定的问题为评价框架来确定评价指标;使用参与式方法来收集评价指标数据;用移民安置后评价的结论来完善移民安置项目的效果。     

黄河下游滩区移民迁建利益相关者及冲突分析

对黄河下游滩区移民迁建涉及的中央政府、地方政府、黄河河务部门、滩区移民、安置区原有居民的利益进行了分析。针对移民与治河、移民与发展、移民与安置、移民与安置区原有居民存在的利益冲突,应合理规划、鼓励外迁,实施黄河下游滩区补偿政策,实行项目社会评价制度,研究和推广洪水保险制度。     

对水电工程监理的泛项目管理及利益相关者的认识

泛项目已经是水电工程建设中的客观存在,加强泛项目的管理是水电工程参建各方共同的责任。本文从对水电工程项目和泛项目的认识着手,分析了水电监理企业出现泛项目的原因,探讨了重新认识、理解和实施泛项目管理的原则和必要性,提出了对泛项目管理条件下利益相关者的认识。     

利益均衡下的蓄滞洪区运用机制构建

蓄滞洪区运用中利益相关者利益冲突的根源,一是付出者与受益者的不一致性,二是付出成本与回报的偏差。利益均衡机制下的蓄滞洪区设计机理就是要建立效益分享与损失共担机制、确定效益共享与损失分担原则、保障效益分享与损失共担的实施;应充分认识利益相关者希望从蓄滞洪区的运用中获得的利益和权利、强调责任意识和义务、对不同的利益相关者采取不同的管理策略。提出了完善我国蓄滞洪区补偿机制的途径:加强蓄滞洪区经济补偿政策的研究;合理界定补偿对象和补偿范围;实行在损失评估基础上的补偿制度;拓宽补偿资金筹措渠道;加强蓄滞洪区管理;严格执行蓄滞洪区补偿政策等。     

基于利益相关者共生的跨界流域综合管理研究____以赤水河流域为例

为了研究跨界地区流域的综合管理问题,以云贵川3省交界处的赤水河流域为个案,运用利益相关者理论和共生理论的定性分析方法,对赤水河流域内的利益相关者作了界定,并分析了他们之间的共生关系和共生驱动力。结果表明：要实现流域的可持续发展,既需要政府、公众、社会组织的多方协力,也需要高效的合作机制和健全的法律法规。     

高校和谐领导班子建设探微

高校和谐领导班子建设应结合新的时代背景,在特征、方法、任务、意义等方面实现社会化,并且结合信息化的发展趋势与特点,促进高校和谐领导班子的信息化建设,同时进行软硬两方面实力的准备,从文化氛围、组织机构、硬件保障、机构辅助、制度规范等方面入手,保证高校和谐领导班子建设的效果。     

浅谈高校和谐领导班子理论建设

结合新形势,围绕高校和谐领导班子建设的现实核心问题,探讨其中的理论问题,提出高校和谐领导班子理论建设的全局性、战略性、紧迫性、矛盾性,在内涵界定、规律探索、主体发现、关联研究等方面进行了探微。     

高校安全稳定工作机制的探索与实践——以南昌工程学院为例

以南昌工程学院为例,从加强思想文化建设、提高教学质量水平、加强制度建设、完善防控体系等方面,阐述了高校安全稳定工作的思想机制、心理机制、责任机制、保障机制等有效机制。     

加强和改进校园文化建设浅探

文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。高等学校的校园文化建设,是高等教育的重要内容之一,它对学校的其他各项建设具有统领作用,是促进高等教育改革与发展的重要保证。对此,针对目前校园文化建设中较普遍存在的问题,提出一些对策和建议     

高校分配制度改革刍议

随着高校管理体制改革的不断深入,高校现行分配制度已逐渐与当前教育事业发展的需要不相适应。建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合以及能够促进人与岗位的合理配置、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度,已成为高校分配制度改革的主流。对此围绕目前高校分配制度存在的问题,提出高校分配制度改革的基本思路。     

大型勘测设计企业科研管理组织架构

随着勘测设计市场竞争的愈加激烈,提升企业科研管理水平成为当前企业创新驱动、可持续发展的关键。生产部门作为企业创新体系的重要组成部分,对构建科学完善的科研管理组织架构意义重大。分析了以往大型勘测设计企业生产部门科研管理存在的科研管理组织不完善、管理流程不清晰、责权不明确等主要问题,并结合国内外相关文献及企业管理实践,从设立的目的、组织层次结构、职能定位、管理流程4个方面对科研管理架构的设计问题进行探讨,可为我国大型勘测设计企业生产部门创建科研管理组织提供借鉴。     

浅谈新时期高校就业指导队伍建设

大学生就业指导是一项专业性很强的工作,它对从事大学生就业指导的教师具有较高的要求。对此,针对我国高校就业指导工作队伍中存在的问题,从四个方面提出加强高校就业指导队伍建设的措施。     

高校教学楼用水特征及节水潜力分析

近年来高等院校办学规模不断扩大,高校用水情况已经发生了很大的变化,建筑用水定额的修订对建立节水型社会有着至关重要的意义.以北京工业大学教学楼为对象,进行用水量调查研究,分析了大量实测资料,与现行用水定额进行比较,探讨了高校用水特征及学校内部用水的行为特点,以期达到在保证教学、科研等活动正常运行的前提下,更加科学合理地用水,进而缓解区域供水压力,并为建立节约型高校以及高校教学楼用水量定额标准的修订提供一定的参考.     

关于水利投融资机制的探索和创新

按照"四位一体"水利投融资新模式,创新水利投融资渠道,除了要继续扩大政府公共财政投资规模外,还必须在金融机构融资、构筑新平台融资、群众参与合作以及吸引社会资本投入等方面进行创新。