浅谈水利行业高技能人才培训工程建设

水利行业高技能人才不足已成为水利事业发展的一个瓶颈,因此必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系,加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制,进一步建立健全水利高技能人才培训制度,实行水利行业高技能人才培训和继续教育相结合,满足水利行业技能人员终身学习的要求,从而不拘一格选拔人才,促进优秀人才脱颖而出.     

为水利改革发展提供人才保障

人才资源是第一资源,是水利发展之要、事业之基、活力之源。水利要发展,人才是根本。多年来,省水利厅党组一直高度重视人才队伍建设,遵照河北人才发展战略,结合全省水利工作实际,大力实施人才培养、队伍建设,有力保障了水利事业健康持续发展。当前,2011年中央1号文件、河北省实施意见深入贯彻落实,全省水利改革发展强势推进,水利对经济社会发展的支撑作用日益增强。面对新的形势,全省水利人才总量不足,党政管理人才、专业技术人才、高技能人才短缺,人才综合素质有待提高等问题逐渐显现。今后,我们要坚持落实科学发展观,坚持党管人才的原则,坚定不移地实施水利人才发展战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,健全人才工作制度,不断开创水利人才发展新局面,保障水利改革发展各项工作顺利推进。     

树立“人才第一”的观念

要推进水利事业的发展首先必须树立“人才第一”的观念,其次理清“人才第一”的思路,第三营造“人才第一”的机制,第四确定“人才第一”的方向。这是我厅在水利人才资源开发的实践中得出的一个基本结论。 树立“人才第一”的观念 1994年初,我厅就如何加快福建水利发展问题,先后组织四次全省性     

当前水利青年职工价值观浅析

1997年是水利人才开发年,水利要发展,人才是关键。正确的价值观是水利人才的必备条件,否则便谈不上是真正的水利人才。在世纪之交探讨水利青年职工的价值观,对于开发水利人才,振兴水利事业具有重大的现实意义。     

豫西地区水利发展存在问题及对策

水利事业的发展是农村经济社会发展的重要保障。通过对豫西地区水利事业发展中水资源匮乏且利用率低、水利工程施工管理缺位、水利技术人才稀缺等方面存在的问题分析,并提出相应对策,为豫西水利事业发展提供一定参考。     

谈水利人才队伍的建设与管理

长期以来，受机构编制、人事政策等因素的影响，我国水利系统人才结构性矛盾非常突出．严重制约了新时期水利事业的健康发展。为此，在分析我国水利事业发展的内外部环境及水利人才现状的基础上，提出了对水利人才开发管理的具体措施建议，以期通过人才队伍建设来推动和促进我国水利事业的健康快速发展。     

控总量调结构提素质为江苏水利现代化建设提供人才支撑

近年,江苏水利人事部门认真贯彻落实水利部、江苏省水利厅党组关于人才工作的政策要求,按照"人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设"的总体要求,高度重视,狠抓落实,水利人才队伍建设取得明显成效.一是人才是第一资源的意识进一步树立,人才资源意识不断巩固,人才自我发展的意识不断加强,人才发展的环境不断优化.     

水利事业单位人才队伍建设现状分析

<正>人才资源是第一资源,水利要发展,人才是根本。当前和今后一个时期,水利在国家经济社会发展中将发挥更加重要的作用,水利事业肩负的责任将更加重大。因此,必须把人才工作摆在更加突出位置来抓。党的十八大报告对新时期人才队伍建设提出了新的要求,明确要继续推进事业单位人事制度改革。目前我国共有水     

打造四个“中心” 构建三大体系 为水利发展提供人才保证和智力支撑

<正>水利要发展,人才是关键。水利部人才资源开发中心(以下简称人才中心)作为水利部人才工作的支撑体,自成立以来,以服务于水利事业发展、服务于实施水利人才战略、服务于干部教育培训为宗旨,以提高水     

新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求，水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立；二是有利于人才发展的体制机制不断完善；三是人才队伍建设基础工作取得重要进展；四是各具特点的水利人才队伍基本形成。     

加快人才资源开发是发展水利经济的关键要素

从人才与水利经济，人才在水利经济中的作用、加速水利经济人才开发及发展水利经济需要人才三个方面论述了加快水利经济人才资源开发是发展水利经济的关键要求。阐述了对人才与水利经济的粗浅认识。目前水利行业人才结构不合理，缺少大量懂经济、善经营、会管理的人才，这也是发展水利经济的主要制约因素，人才是创业资本，发展之源，要大力发展水利经济，必须充分注重人才因素，发挥人才作用，紧紧抓住加快人才资源开发是发展水利经济的关键。     

开创实施人才开发战略的新局面

水利要发展,人才是根本。发展水利,既是当前经济社会发展的紧迫任务,也是关系到未来21世纪发展的重大战略任务。为保证水利事业持续、快速、健康发展,部党组将1997年确定为“水利人才开发年”。这是实施“科教兴水”战略的又一重要步骤,是营造人才成长和发展氛围,加快培养高素质干部队伍和提高水利职工队伍整体素质,实现水利建设现代化的重大举措。     

浅谈新形势下的人才开发

加速人才开发是贯彻“科技兴水”战略的重要举措，振兴水利，人才为本。必须提高认识，抓好水利人才的开发工作，把水利事业全面推向２１世纪。１发展科技首先是开发人才 科学技术是第一生产力，科学技术的发展实际上是科技人才素质的提高和科技队伍的壮大，而实现上述两个方面，人才开发是必由之路。对人才的开发，既是紧迫的任务，更是长期的任务。众所周知，当今的知识更新速度惊人，对人才的要求已不同于过去，不仅在某个专业或某些方面具有特长，而且必须是思想过硬，政治合格，具有强烈的使命感和高度的责任感，能够在工作中不断充实…     

开发人才资源 有效规划当先

深化水利人才资源开发工作,是当前水利事业改革与发展的迫切需要。制定科学、可行的水利人才规划,则是将水利人才开发工作推向纵深所不可或缺的基础性工程。 一、人才规划的基础性地位与作用 从理论上讲,人才规划既是人才开发工作的有机组成部分,也是开展人才开发不可或缺的基础,人才规划是人才开发的理性先导与     

基于美学理念的水利人事人才制度研究

美是人类的永恒追求，追求美，创造美，享受美是人类发展的不竭动力。开展人事人才美学研究，推进水利人事人才美学建设，对构造和美的适宜水利人全面发展和广大水利人才健康成长的水文化环境以及水利人事人才制度环境，推动水利实现跨越式发展具有重要意义。水利人事人才美学建设，应围绕“和谐、智慧、至善”三个层级目标，统筹协调人水、人事、人际关系以及水利科学发展与水利人自由与全面发展的关系，最终实现成就水利事业科学发展之美与成就水利人自由与全面发展之美的双赢目标。     

浅谈新形势下的人才开发

水利经济要发展，就必须依靠科教兴水战略，要由过去依赖人、财、物数量的投入，转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，而且随着现代化程度的不断提高，这种依靠将更加明显。科技兴水，人才为本。水利事业要发展，首先在水利系统应加快实施人才开发系统工程，努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质的跨世纪水利人才队伍。１　水利行业人才现状１．１　水利职工队伍文化素质相对偏低 总的来说，目前水利职工队伍中，具有中专及其以上学历的人员所占比例还不大，尤其是在工人队伍中，大多数人只有初中甚至小学文化，文化水平普遍较…     

水利事业如何面对知识经济的挑战

在知识经济时代的挑战面前，我省水利事业要提高行业地位，从全行业来说，就必须发展、完善水利信息技术的教育，培养高素质有现代意识的水利人才，以期适应知识经济时代的要求，并利用自身的信息资源优势，为知识经济的加速发展作出应有贡献，提高自身的社会认可度。     

深化改革 强化管理 推动水利事业健康发展

水利是农业的命脉,也是国民经济和社会发展和基础产业。深化水利事业改革,搞好基础设施建设,确保水利事业健康发展,是提高防灾、抗灾、减灾能力的基本手段,对经济持续、稳定、快速发展和社会全面进步具有重要的保障作用。因此,必须从战略高度认识水利的地位和作用,采取有力措施,深化改革,强化管理,加快水利事业发展步伐。     

水利人才资源开发的主要途径

随着国家改革开放的进一步深入和西部大开发战略的实施，水利事业面临着千载难逢的大好机遇，同时也面临前所未有的严峻考验。我们能否担负起发展水利事业的历史重任，能否在西部大开发中有所作为，能否把水利事业胜利推向 21世纪，关键在于有没有一大批献身水利的管理人才和科技人才。因此，分析、研究水利人才资源的现状及其开发途径，具有重要的现实意义和战略意义。笔者试图通过对冯家山水库管理局人才现状的分析，探讨水利人才资源开发的有效途径，以促进水利事业的大发展。 水利人才资源现状分析 　　冯家山水库是七十年代初兴建的大…     

台州市水利人才队伍建设探讨

人才是科技进步和社会发展最重要 资源。面对当今世界人才竞争日趋激烈的情况下，针对台州市水利人才队伍现状，找出存在主要问题的原因。探讨水利人才队伍建设原则和目标，明确符合台州水利事业发展的人才培训方向，为台州市经济建设服务。