浅谈水利文献信息系统的建设

建立行业文献资源共享体系是世界各国广泛采取的行业文献资源协调建设模式，也是信息时代文献资源建设和使用的必然趋势。水利文献信息系统作为水利信息化建设中的一个重要应用系统是“金水工程”的重要组成部分，该系统的建设完成填补了水利行业数字图书馆的空白，     

弘扬水利行业精神 推进企业文化建设

结合水利行业实际,探讨了社会主义核心价值观与水利行业精神、水文化与企业文化的内在联系和精神内涵,并就推进水利单位企业文化建设进行了探讨。     

论青海高原型水利的建设

运用马克思主义关于发展的理论，研究了在西部大开发的历史机遇中，青海水利的发展问题，根据青海特殊的地理、区位、气候、经济、社会等条件，提出建设青海“高原型水利”的新理念，并从资源支撑、市场需求、工程选择、保证条件四个方面进行了论证。认为建设青海高原型水利从资源角度讲有充沛的水资源支撑，前景广阔，潜力巨大；建设高原型水利有充分的市场需求，生态建设需要水、发展特色经济需要水、防洪减灾需要水利工程作保障，水利要为人民生活提供生命之水；建设高原型水利在工程选择上要走大、中、小、微共同发展的路子；建设高原型水利要有资金、技术、人力、精神四个支持条件。     

无线局域网在水利单位中的应用

一、问题的提出 水利是国民经济的基础设施,它是一个信息密集型行业。信息化是水资源优化配置、统一管理和水利现代化的基础。水利信息化是实现工程水利向资源水利这一重大治水思路转变的技术基础。 作为水利信息化基础的网络建设,已经得到了国家的重视。在水利网络建设中,因为许多水利系统管理单     

山东省水利数据中心资源目录体系建设

近几年,水利信息资源开发利用取得了一定成效,但水利信息资源开发利用程度不高等突出问题,严重制约了水利信息化的健康发展,水利数据中心建设迫在眉睫。资源目录体系建设是数据中心建设的关键一环。从山东省实际出发,从硬件、软件、标准和体制等4个方面对资源目录体系建设作了有益探索,以期为山东省水利数据中心建设提供参考。     

试论现代水利企业人力资源管理中的激励机制

人力资源是企业发展的第一资源.激励是人力资源管理的核心内容,在现代水利企业管理中发挥着重要作用.如何建立起适应水利行业特点和发展要求、能有效调动水利员工积极性的激励机制,成为水利企业急需研究和解决的问题.本文从激励机制对人力资源的重要性入手,就水利企业人力资源管理中激励机制存在问题进行分析和论述,并提出一些改进措施和建议,希望对现代水利企业发展起到一定的借鉴作用.     

根深叶茂 源远流长——新疆下坂地建管局文化建设与管理创新探索

企业文化是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念,是企业发展的灵魂。文化管理是企业管理的最高境界。企业管理随着内外部环境的变化而不断调整,文化建设也要因时、因地、因人、因环境的不同而做出相应的变革,包括社会文化、行业文化、地域文化、领导人气质风格都将成为推动企业文化的不断创新的企业文化的各种影响要素。文章主要围绕新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局(以下简称下坂地建管局)在由工程水利向资源水利转变,由传统水利向现代水利和可持续发展水利转变过程中的企业文化和管理创新两个核心命题,阐述了下坂地建管局企业文化建设结合目标任务、管理重点、人员结构、经营指标的调整而不断创新的探索之路,提炼并总结了企业文化因地、因人、因时乃至因体制、周边环境等因素变化而不断创新的管理之道。     

水利信息资源目录体系构建研究

随着水利信息化建设的不断深入,迫切需要解决对散布在全国各级水利管理部门、涉水机构、科研院所的水利信息资源实行统一管理和高效共享的问题。信息资源目录服务体系被普遍认为是实现分布式信息资源统一管理和高效共享的基础。就水利信息资源目录体系构建的关键问题进行了探讨,并围绕核心元数据定义、信息分类、主题词获取和目录服务系统建设等提出可行方案。该研究是推进水利信息化进程的有益探索。     

以思想政治工作的创新创建现代水利文明企业

水利行业点多、面广、辐射大,创办文明行业是密切党和政府同人民群众关系,为群众办实事、办好事的重要途径。水利企业作为水利行业的重要组成部分,创建现代水利企业文明,增强水利企业凝聚力,促进水利企业发展刻不容缓。     

网络与现代水利统计

信息是国家经济发展的重要战略资源,是社会进步的基础,也是生产力发展的重要前提.21世纪初,社会进入网络信息时代,人们的生产、生活发生了飞跃变化.目前,水利行业正处于从传统水利向现代水利、资源水利、可持续发展水利的重大变革中,网络对现代水利统计是机遇,更是挑战.利用网络,现代水利统计可以更好的为社会提供基本的水利信息,为生产、建设、科研等社会各个领域服务;利用网络,可以实现现代水利统计工作现代化,使之更有效地为经济现代化服务,所以网络与水利统计相结合至关重要.