创建和谐文化的研究与实践

近几年,江汉油田大力开展企业文化建设,形成了以"和谐"为总特征的江汉企业文化,并与思想政治工作、精神文明建设一道,共同推进油田的进步和发展。本文从企业文化的根系、企业文化的基础,企业文化的传播与培育、企业文化的引导势能等四个方面阐述了新形势下创建和谐文化的研究与实践。     

社会化媒体背景下的企业文化软实力建设与传播——基于湖北土老憨生态农业集团的案例研究

总结国内外学者对社会化媒体、企业软实力内涵方面的主要观点,阐述企业文化与企业文化软实力之间的关系,以及企业文化软实力的构成要素.以湖北土老憨生态农业集团为例,剖析了企业文化软实力建设、传播现状及存在的问题,从定位、病毒式传播和情感式传播等方面提出了相应的对策建议.     

论企业文化建设中思想政治工作的导入

在社会主义市场经济条件下,构建和谐企业,建设和发展社会主义企业文化,是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化,满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系。从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

基于两级传播的水文化传播载体研究

为了有效开展水文化传播工作,构建了水文化两级传播过程。通过分析水文化两级传播的内涵、水文化传播者、水文化的意见领袖和社会公众,提出采用丰富多样的一级传播载体和差异化的二级传播载体。建议在水文化传播实践活动中,以学校教育、传统文化、传统媒体和网络博客为传播载体,并对这些传播载体在两级传播中的适用阶段做了分析。     

企业文化的理论研究与创新实践

文化是为一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,它强调以企业管理哲学和企业价值观为核心,从而达到增强员工归属感、提高员工积极性和创造性的目的。我国企业界在构建企业文化时存在着一定的观念和实践上的误区,应该加强观念更新,在实践中求真务实。大唐淮北发电厂在企业文化实践中牢牢树立以人为本的现代经营理念,并将企业文化建设与思想政治工作相结合,建立了一种具有本企业特色起到激励员工作用的企业文化,力图通过企业文化的构建最终提升企业的核心竞争力,以在竞争中立于不败之地。     

在大学校园文化建设中导入CIS

本文提出将企业文化识别系统(CIS)导入到大学校园文化建设中,旨在构建大学校园文化识别系统(UIS).指出CIS在文化教育方面的统一性、独特性和传播的高效性,十分有利于校园文化的建设,能增强校园文化的传播和熏陶功能.建设校园UIS是推行品牌教育的有效途径.     

汉语全球化推广途径优化之一探

针对我国文化海外传播存在的问题,采用文献分析法、归纳法、案例分析法,通过广泛收集汉语传播相关材料与研究成果并进行归纳、整理,以此为依据,从传播学与跨文化传播角度对汉语传播途径如何优化进行研究。提出汉语全球化传播过程中减少文化理解差异、借助国家整体实力、遵从跨语言互通性及创新文化交流方式四个途径,通过优化途径的策略研究与分析,提炼出对外汉语文化传播的路径。     

新媒体发展与中外文化融合

新世纪以来,随着新兴媒体的不断产生与发展,特别是互联网、手机网络等电子化传播媒介的日渐兴盛,给当下人们的生活方式、工作方式和思维方式等诸多方面都带来前所未有的影响与转变.新兴媒体的发展不仅带来了信息交流与传播的便利和快捷,同时也逐渐改变着当今文化的发展与嬗变模式,为中国现代文化在全球化进程中能够更好地实现中外文化的多元共融提供了某种机遇与可能.     

探讨CI设计的内涵

CI设计要解决的是企业形象在传达和表述方面的困难，其目的从企业文化和传播的角度，将企业的理念、素质、经营方针等企业形象的构成要素进行归纳、整合和系统化的处理，使其具体化、图像化、符号化，形成有效的识别标识系统．进而通过各种视觉传达方式，准确、清晰地予以传递。     

网络技术与思想政治工作

随着信息技术的迅速发展,互联网已经广泛地渗透到科技、经济、教育和文化等领域,也日益成为信息传播的重要手段。高校思想政治工作如何适应网络传播的新方式,适应信息时代的新要求,是摆在新时期思想政治工作者面前的亟待解决的问题。     

提高企业人力资源开发工效的途径

传统工效学研究的重点是以提高人机结合效率为核心的体力潜能开发,这是不够的,必须以系统分析为基础,将工效学的研究范围拓展为广义的“人类工效学”领域。技术和知识是资本的表现形式,是最重要的企业资源。人力资源开发(HRD)的对象是人的智力、体力、知识和技能。应该将HRD工效的研究,作为一切上效学研究最重要的领域。本文从五个方面,探讨提高HRD工效的途径,即:组织设计是HRD的切入点、人力资本产权是激励员工的有效措施、“借力”是HRD的捷径、建立优秀组织文化是提高HRD工效最重要的手段,并且提出提高员工素质的一套有效方法。     

浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作

企业文化建设是创新思想政治工作的重要载体,它们相互作用、相互影响。思想政治工作对企业文化建设起着保障作用,企业文化建设反过来对思想政治工作起推进作用。在企业文化建设中做好思想政治工作应从四个方面入手：1、注重企业文化的培育;2、注重文化强企的落实;3、注重管理方法的创新;4、注重典型榜样的树立。     

以创新推进企业文化落地生根

企业文化落地是实现企业文化从理念贯穿于经营管理的过程,创新是实现文化落地的方式之一,对于实现企业文化落地意义重大。为提高企业文化顺利实现落地,从企业文化落地的概念着手,提出以观念创新、管理创新、技术创新、制度创新来实现企业文化内化于心、外化于形、强化于本、固化于制,从而实现企业文化落地生根,以促进企业绩效的提升。     

创建学习型组织和学习型企业文化之我见

创建学习型组织和学习型企业文化，无论从理论上还是从实践上看，都是一个值得认真探讨的课题。本文通过论述企业文化、学习型组织的含义，找出企业文化和学习型组织的共同点、关联性以及有机联系．从时代发展的必要性出发，把两者结和起来，探讨创建学习型企业文化途径，希望对促进企业组织的创新能起到一定参考作用。     

对供电企业文化建设措施的探讨

企业文化是企业发展的核心竞争力,建设具有时代精神和行业特色的企业文化,是供电企业的必然选择。从多个角度入手,对如何建设供电企业文化进行探讨,并提出相应的建设措施。     

在高职人才培养过程中渗透企业文化的探讨

高职教育是为企业输送人才的教育,因此必须接受企业文化的熏陶。文章分别阐述了将企业文化渗透到高职人才培养过程中的必要性和具体思路。     

高职移动通信技术专业实训教学对接企业文化的实践探索——以广东邮电职业技术学院为例

文章阐述了专业实训教学与企业文化对接的重要性,以广东邮电职业技术学院移动通信技术专业为例,探索了实训教学中引入中国通信服务的企业文化,打造企业的生产环境,营造企业工作氛围,按企业工作制度进行实训管理,提出了专业实训教学对接企业文化的路径和方法,帮助学生实现从"学校人"向"社会人"的转变。     

基于CLV的休闲服装经销商客户评价模型

服装经销商对服装企业的价值贡献存在差异，企业只有科学合理地对经销商客户价值进行评价，并对不同的经销商实施不同的管理策略，才能真正提高企业的核心竞争力。针对目前服装企业缺乏一套比较全面的经销商客户评价管理体系的现状，笔者通过对某休闲服装企业及其经销商客户的调查研究，从经销商的6个方面确定了休闲服装企业经销商客户评价模型——“终身价值”（LTV）模型，并由此制定了不同的经销商客户管理策略。     

高职院校校企文化深度融合发展路径探析

校企文化融合是高职院校可持续发展的需要,也是促进校企深度合作、现代企业发展的需要。在分析校企文化融合存在高职院校对企业文化认识片面、校园文化建设过程中缺乏职业引导性、校企文化的融合缺乏双向性等主要问题的基础上,提出了高职院校校企文化深度融合须从校企双方分工协作、提升高职师生对校企文化融合的认识、营造校企文化融合氛围、有序组织指导学生进行科学合理的职业生涯规划、融入教学等发展路径,实现双方共同推进校企文化融合。