企业研究开发流程再造的效果评价

首先分析了流程再造对研究开发流程绩效的作用机理 ,即通过对业务流程的重新设计 ,提高流程所涉及的资源 (人力资源、知识资源、信息技术等 )的配置效率 ,从而改善流程的绩效。在此基础上 ,建立了研究开发流程再造效果的评价指标体系 ,利用模糊综合评价法构建了评价模型 ,并进行了实证分析     

对电信企业全业务运营环境下的员工培训工作探讨

为了探索全业务运营形势下电信企业员工培训创新的手段,文章展开了讨论,针对电信企业员工培训工作现状进行了分析,找出了原因,并针对如何做好电信企业员工培训工作提出了几点建议和意见。     

基于属性集的高校科研群体分类方法研究

以当前高校科研人员为研究对象．通过定义对象的特性向量，提出了一种基于属性集的高校科研群体分类方法．使用该方法．可以发现做相同、相近研究工作或使用相近研究方法的科技人员，可以为发现优势科研群体提供科学的指导．     

新形势下电信企业市场竞争战略分析

文章运用波士顿矩阵分析方法、波特行业模型等工具和方法,在对中国电信的内外经营环境和竞争要素分析的基础上,进一步探讨中国电信目前的竞争战略,对中国电信未来的发展战略提出了建议.     

关于电信企业人才管理的思考

文章通过对电信企业外部激烈人才争夺战和内部人才激励机制存在的诸多问题以及给电信企业人才管理工作带来严峻挑战的形势剖析，重点探讨新形势下做好人才管理应采取的对策。     

浅谈新会计准则的若干变革及其对通信企业的影响

文章从分析新会计准则体系的框架结构和特点入手,结合中国电信集团公司的实际情况,探讨新会计准则的实施对通信企业产生的影响,并对如何更好地实施新会计准则提出了针对性的建议.     

浅谈电信企业营销渠道建设的重要性

规划、建设和管理好营销渠道，不仅有助于提高电信企业的竞争能力，而且还有利于电信企业更好地对广大用户和各行各业服务。因此，在新的竞争背景下，电信企业营销渠道建设已成为一个值得高度重视的课题。本文旨在提出问题，提醒业内人士对电信营销渠道建设的广泛关注。     

电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

新时期电信企业员工培训研究

在知识经济的新时期，面对日趋激烈的人才竞争，中国电信必须针对自身的特点，切实搞好企业员工培训。电信企业必须转变观念，从多方面努力，通过对员工的培训，提高企业的核心竞争力。     

通信行业中的信息系统与全面预算

结合通信行业自身的特点,阐明了信息系统与全面预算在通信行业中的重要意义与应用前景;并就实际操作中,缺少一个标准统一的全面预算信息平台,造成预算工作量激增,全面预算与实际操作偏差较大,预算外事项较多以及企业预算情况不能与财务状况有机结合等问题,提出了具体的图解方案和建议.