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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 112 毫秒
1.
在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。  相似文献   

2.
以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响.通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效能和企业绩效的影响皆没有显著差异;通过回归分析发现,人力资源管理效能越高,企业绩效越佳.  相似文献   

3.
软件企业人力资源虚拟管理研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源虚拟化或虚拟人力资源(Virtual HR)是随着虚拟组织的兴起而出现的一种提法,美国学者David P.Lepak 与Scott A.Smell 认为人力资源虚拟化是一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织.因而可以说,从其本质而言,人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信息网络的网络化管理模式.其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,将有限的内部人力资源集中在核心业务上;利用外部人力资源,按照特殊性和及时性原则进行最佳配置.实现人力资源虚拟化管理可使人力资源功能更具有战略性、柔性、效益和顾客导向性.  相似文献   

4.
人力资源虚拟化或虚拟人力资源(Virtual HR)是随着虚拟组织的兴起而出现的一种提法,美国学者David P.Lepak 与Scott A.Smell 认为人力资源虚拟化是一种基于合作关系并利用信息技术来帮助组织获取、开发和配置人力资本的网络组织.因而可以说,从其本质而言,人力资源虚拟管理是一种基于企业协作网络与计算机信息网络的网络化管理模式.其内涵主要是指企业内部人力资源管理部分职能被逐渐分离出来,将有限的内部人力资源集中在核心业务上;利用外部人力资源,按照特殊性和及时性原则进行最佳配置.实现人力资源虚拟化管理可使人力资源功能更具有战略性、柔性、效益和顾客导向性.  相似文献   

5.
从行业竞争环境、工作任务以及人力资源等方面对高新技术企业的特征进行细致分析的基础上,基于内容和过程两个视角对现有高新技术企业人力资源管理的相关研究成果进行梳理和总结。内容视角以定性、案例和实证三种研究方法为依据对高新技术企业HRM实践内容构成的相关研究成果进行梳理;过程视角遵从"高新技术企业HRM实践"到"员工态度与行为"再到"组织行为与表现"最终到"组织绩效"这一逻辑,对高新技术企业HRM实践影响组织绩效这一作用机理的研究成果进行归纳与总结。最后根据高新技术企业的特征对人力资源管理提出的要求,对未来的研究方向进行展望,以期为未来的相关研究提供参考。  相似文献   

6.
绩效管理是企业人力资源管理的核心,本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用,并研究了当前绩效管理存在的问题,最后提出了相应的改进措施及建议。  相似文献   

7.
基于252家物流企业数据,考察物流企业间的跨组织资源整合与管理控制匹配对物流企业运营绩效的交互影响以及需求不确定性的调节作用。研究发现,跨组织资源获取与配用皆正向影响成本绩效和服务绩效;跨组织资源获取与正式控制匹配对服务绩效具有交互效应,但是对成本绩效的交互影响不显著;跨组织资源配用与正式控制匹配对成本绩效和服务绩效均具有交互效应;跨组织资源获取和配用分别与非正式控制匹配对成本绩效均具有交互效应,但对服务绩效的交互影响均不显著。进一步研究发现,除了跨组织资源获取与正式控制匹配对成本绩效的交互影响不受需求不确定性调节外,跨组织资源整合与管理控制的其他匹配对成本绩效和服务绩效的交互影响均受需求不确定性的正向调节。  相似文献   

8.
在当今的人力资源管理中,如何对人员进行有效的工作激励是管理人员所关注的焦点,从激励的内在机理来看,提高组织绩效的激励因素可归结为三类:金钱,社会认知和绩效反馈,Luthans和Stajkovic的试验结果说明:应用组织行为改变模型下系统化地进行金钱激励的效果优于常规薪酬;金钱,社会认知,绩效反馈对工作绩效的影响次由强渐弱,结合我国企业管理实践,分析了试验结果对我国企业薪酬管理的适用性,对部分结论提出了质疑:三种激励因素对工作绩效的微观影响,取决于组织环境以及员工的需要和动机,不一定由强渐弱,旨在对企业薪酬管理工作有所促进。  相似文献   

9.
计算机技术和网络技术的快速发展,改变了人们的工作方式,以工厂化为背景的组织理论经典假设已经面临困境。首先界定“网络环境”的概念,然后,在与传统企业环境下员工行为进行比较的基础上,描述了网络环境下员工行为的特点;进一步分析了网络环境下群体行为绩效和满意度的主要影响因素,并建立了员工行为模型;最后用案例分析了该模型,验证了该模型的合理性,为企业在网络环境下进行人力资源管理提供了依据。  相似文献   

10.
人力资源总体效能决定了企业实现其商业目标的程度.因此,研究人力资源总体效能,对于提高人力资源管理水平,进而提高组织的绩效,具有重要的意义.在深入分析影响企业人力资源总体效能的各因素的基础上,进一步就如何提高人力资源总体效能给出了具体的对策:做好人力规划、优化工作设计、完善激励机制.  相似文献   

11.
文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。  相似文献   

12.
首先分析了新业务发展对人力资源管理的要求及新业务发展中人力资源管理升级面临的挑战,然后从人力资源规划、绩效管理和人力资源管理部门自身三个角度分析促进新业务发展的人力资源管理升级对策。  相似文献   

13.
章强调了人力资源管理这一现代化的管理方法具有深刻的内涵,注重精神和理念,需要一定的环境条件,并非简单的拿来即用,管理必须认识到这一点,才能发挥人力资源管理的巨大作用。  相似文献   

14.
人际间信息传递与沟通在企业人力资源管理中具有十分重要的意义。目前,有关人力资源管理或有关信息论的文献很多,但将两者结合起来的文献却非常少见。针对这一问题,笔者以管理史为顺序,对其进行了较为全面的论述。首先,对古典管理理论,具体分析了当时企业组织中人际信息的传递内容、方式及渠道;其次,对人际关系理论,认为马斯洛的需要层次论,麦格雷戈的激励-保健因素理论,以及赫兹伯格的X理论与Y理论对30年代至60年代的人力资源管理的信息论思维产生了很大的影响;再次,对群体行为理论,重点分析了其主要代表人物利克特对组织中人力资源管理的信息理论所作出的贡献。总的来说,对传统管理理论,具体分析了这三种理论对企业人力资源管理的信息内容、信息传递路线及信息传递所用媒体的影响。然后,在组织理论研究的基础上,结合现代组织网络理论分析方法,认为现代组织网络理论综合了几种传统方法的特点,更好地描述了人际信息流动的各个方面特征,为系统而又全面地描绘企业内外人际信息的交流提供了一个高效而实用的工具。最后,指出了人力资源管理水平是否提高与组织中人们的信息沟通程度是密切相关的。可以预见,与信息理论的结合,将使人力资源管理理论的创新迈向一个新的高度。  相似文献   

15.
在市场竞争不断加剧的今天,企业人力资源管理水平对企业核心竞争力的确认、培育以及发展有着重要的意义.基于人力资源管理职能对企业竞争力的影响,构建了人力资源管理评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平.  相似文献   

16.
物质、能量、信息是现代社会赖以生存和发展的支柱;科学、技术、管理是现代社会的三大支柱;这说明,管理在社会中的巨大作用。从人力资源管理(HFM)到管理信息系统(M IS),再到信息资源管理(IFM),构成了人类社会发展史上信息管理发展的三部曲。  相似文献   

17.
提升高校竞争力的基本保证是管理创新,管理创新是提高办学层次和办学效益的关键。人事管理制度创新又是管理创新的先导。创新人事管理理念和人事管理制度,保证高校资源的有效配置,降低内部的运行成本,达到人力资源增值和办学效益提高的目标。  相似文献   

18.
ERP中人力资源管理子系统的设计与开发   总被引:2,自引:0,他引:2  
对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究,并通过实例介绍了人力资源管理系统的设计与开发方法,最后总结了系统开发中的几个关键技术及其解决策略,对企业具有一定的指导作用。  相似文献   

19.
针对目前构建计算机网络攻防实验环境成本过高,对实际网络环境影响较大等问题,使用KVM虚拟机和Openstack虚拟化管理技术,设计了一种基于云计算技术的网络攻防实验平台。实验结果显示,该平台可以虚拟网络环境,有效降低实验成本,实现各种网络攻防实验测试。  相似文献   

20.
基于网络的专利管理信息和决策平台   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对国内外专利管理软件功能单一、很少集成网络资源或价格昂贵不适应我国制造企业应用的状况,讨论了企业专利管理的集中、分散、矩阵等3种管理组织形式和专利管理过程,提出利用网络平台集成管理企业专利,应用网络专利及知识信息资源支持专利管理,根据网络专利知识资源的内容来评价衡量企业创新技术成果的专利成长经济收益,并据此给出申请专利保护、技术公开、技术保密3种不同技术创新成果保护策略推荐的方法.在此基础上提出一套利用网络技术进行专利管理及信息决策的方法,对其中网络专利信息采集、专利持有管理和专利申请决策推荐等关键技术进行了研究,并开发了相应的软件平台.平台的初步应用表明,该方法可以帮助企业提高自主知识产权战略及专利管理水平.  相似文献   

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