高职院校“双师型”教师队伍的建设和培养

从＂双师型＂的概念入手,分析了高职院校＂双师型＂教师培养的现状及问题,提出了加强高职院校＂双师型＂教师队伍建设的建议。     

结合专业群建设，培养“双师型”教师

通过对高职高专院校双师型教师内涵的研究和在机械设计与制造专业群建设中双师型教师的培养的实践经验总结,提出了高职高专中双师型教师的培养方法。     

高职院校“双师型”教师培养创新途径的探索

"双师型"教师是高职院校提升人才培养质量的保证。"双师型"教师培养是我国职业教育改革的一项重要任务。高职院校应该明确"双师型"教师的内涵和定位,着力在实践性较强的专业中培养"双师型"教师。加强和深化校企合作,从企业吸引有经验的技师担任兼职教师,安排教师深入企业实践,组织教师参加各级各类进修和培训,建立"双师型"教师培养激励机制,并开展师德师风建设,是"双师型"教师创新培养的有效途径。     

高职冶金技术专业校外实训基地的建设与思考

针对高职冶金技术专业教育的特点,阐述了校外实训基地建设应该具备的主要功能,探讨了高职冶金技术专业校外实训基地建设存在的主要问题,提出了政府推动、建立校企共赢机制、健全管理模式、培养和使用＂双师型＂教师以及开发校内仿真实训软件5个方面的措施来完善高职冶金技术专业校外实训基地建设。     

论高校“双师型”师资队伍建设问题及其路径——以强化实践动手能力为导向

加强＂双师型＂师资建设,是改变传统的以＂理论教学＂为主转向以＂实践教学＂为主的重要举措,是培养以就业为导向,强化实践动手能力,满足社会需求的高素质复合型人才的关键。文章以经济学供需角度为出发点,以企业对人才的需求调研现状为依据,从企业对高层次专门应用型人才需求的角度研究＂双师型＂教师培养,并在分析＂双师型＂师资队伍建设所面临的主要问题的基础上,提出对策建议。     

高职教育专业教学团队建设的探讨

高职教育＂工学结合＂具有的开放性决定了专业教学团队建设的必要性,加强专业教学团队建设对强化高职院校办学特色、提高教学质量具有重要的意义.在分析专业教学团队建设的＂双师型＂教师内涵的基础上,提出了专业教学团队建设的思路与措施.     

浅议高职院校高水平双师型教师队伍的建设

高水平双师型教师,在专业建设和发展上起引领作用,在教学工作、职业道德、爱岗敬业上起示范作用。通过教师基本素质和业务能力的培养、行业内工程项目驱动,参加执业资格考试、教改项目的推动,全方位开展双师型教师的培养。     

高职导游专业“双师”型教学团队的培养机制及管理机制探讨

"双师型"教师是保证职业教育质量的必要前提,是高职导游专业进行内涵式发展的重要保障,人才培养模式、课程设置、实践教学等专业建设都以"双师型"教师为主体。本文从高职导游专业"双师型"教学团队存在的问题入手,结合国外职教师资培养途径的经验,建立"分层次、阶梯式"团队成员的培养机制,探讨"双师、双栖"型教学团队的管理机制。     

高职院校艺术设计专业“双师型”教师培养体系及其构建

随着高职艺术设计专业人才培养目标的明确,艺术设计专业教师必须具备"双师"的能力。而现阶段高职艺术设计专业教师队伍还存在队伍构成不合理、实践和创新能力低等方面的问题。结合国外先进的教学经验与我国高职教育现状,构建高职艺术设计专业"双师型"教师培养体系,应从增强意识、引进人才、建立培训基地和完善考评机制四个方面着手。教师应转变岗位角色,主动从专业教师向"双师型"教师过渡;高校也应出台保障措施,保证"双师型"教师培养体系的建设。     

矿山地质专业“双师型”教师能力及培养途径研究

建设“双师型”的师资队伍是提高职业教育教学质量的关键。结合矿山地质专业的特点、阐述了该专业“双师型”教师在理论教学与实践教学中应具备的能力与作用,并提出了具体的要求。对“双师型”教师的培养途径进行了研究,提出了具体的措施。     

新形势下高职高专“双师素质”教师再培养机制探析

本文旨在探讨新形势下高职高专"双师素质"教师再培养问题,首先指出应对"双师素质"教师采取动态等级管理模式,打破终身制,进而界定了"双师素质"教师再培养的内涵,接着分析了新形势下对高职高专"双师素质"教师进行再培养的必要性,最后从建立健全考评体系、激励机制和再培养模式三个方面入手,对如何构建高职高专"双师素质"教师再培养机制进行了深入探讨。     

国家示范建设院校加强师资队伍建设的思考——以昆明冶专为例

师资队伍建设是国家示范院校建设的一项重要任务,以昆明冶金高等专科学校为例,从国家示范院校加强师资队伍建设应注重师德建设,强化教师职业技能和双师素质的培养,重视青年骨干教师、加大专业带头人的培养力度,进行海外培训,拓宽兼职教师来源渠道、优化"双师"结构师资队伍,积极开展职业技能培训,完善人事分配和激励机制,为师资队伍建设提供有力保障等多个方面论述了在师资队伍建设方面的实践与探索。     

以培养“卓越工程师”为基础的高水平工程训练体系的研究——以湖南工程学院为例

阐述了工程训练在高等工科院校中的占有重要作用和地位。结合我校实训中心的情况论述了建设“以培养卓越工程师为基础的高水平工程训练体系”的改革思路是：引进“产学结合、校企合作”的工程训练模式;建立一支高素质的“双师型”教学队伍;成立创新实训室和开展职业技能培训等。     

基于激励机制的高职院校“双师”结构教学团队建设研究

双师结构教学团队是高职培养高端技能型专门人才的关键.必须建立约束激励机制强迫与引导专业教师增加专业实践经历,提高基于实际工作经验的教学设计、课程开发、实践指导方面的能力,使专业教师逐步具备双师素质;通过约束激励机制,强迫与引导各专业从行业、企业聘请经营管理专家、技术能手担任兼职教师,将行业职业资格标准与企业上岗要求引入课程,专职兼职教师协作开发专业核心课程以及实训教材.     

二年制数控技术专业人才培养模式探讨

分析目前数控专业教学沟通存在的问题及其原因，提出数控专业应以就业为导向，采用订单式培养方案，加大办学模式和人才培养模式改革；以培养高技能人才为目标，加强教学基本建设；以双证书为切入点，推进教学改革的培养机制与模式；采取大力加强技能型“双师型”教师队伍建设措施，突出技能型紧缺人才培养的教学特色，积极推行适应技能型紧缺人才培养的教学方法和实训方式，积极塑造适合技能型紧缺人才素质结构的培养．全面实施“双证书”的培养培训制度等培养措施，以达到提高教学质量和培养大批应用型数控人才的目的。     

刍议高职软件专业双师素质及培养途径

双师素质型教师是高职教育的必然要求,以软件技术专业教师为例,探讨了双师素质的定义及能力构成,重点分析了教育教学教研能力和专业实践能力,最后探讨了提升双师素质中专业实践能力的有效途径。     

“1+X”证书制度下现代纺织技术专业人才培养模式探究

在“1+X”证书制度下高职院校对纺织专业人才培养模式进行改革探索与实践。通过将纺织类国家职业技能标准证书考核内容融入课程,建立新的现代纺织技术专业课程体系;学校与企业合作共同开发课程、共建共享实训基地;建设“双师型”优秀教学团队等措施,提高现代纺织技术专业人才培养质量,达到纺织企业对专业技能人才的要求。     

高职旅游专业产学研合作教育的实施及对策研究

产学研合作教育是教学、生产和科研三者有机结合起来的一种教育模式。文章分析了高职旅游专业产学研合作教育的五种形式及实施困境,在此基础上,提出了优化对策：完善高职旅游专业产学研合作教育的机制;加快“双师”型教师队伍和评价体系建设;积极拓展和充分利用校内外实训基地;面向社会开展行业技能培训服务。     

关于影视动画专业双师型师资队伍建设的探讨

影视动画专业能否办出特色关键在于怎样培养适应市场的高技能型和技术应用型人才,"双师型"专业教师是确保培养目标实现的关键。针对现有师资情况进行分析,从加强专业带头人和骨干教师的培养和引进、双师结构专业教学团队的建设、动态的优秀兼职教师库的建设三个方面阐述了解决双师型教师短缺的措施和建议。     

“互联网+”背景下高职专业教师企业实践模式探究

高职院校要培养职业素质高、实践能力强的高技能人才,必须加强“双师型”教师队伍建设,充分利用互联网技术为专业教师提供个性化、多元化的企业实践,提升教师专业技能。在“互联网+”背景下高职院校与企业共同努力,构建线上线下的专业教师企业实践模式,打造特色化的专业教师培训机制,促进高职院校与企业的共同发展。