人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。     

人力资源价值计量方法的研究

人力资源价值计量一直是人力资源理论研究的重点和难点.对现有计量方法进行评析,并在此基础上重新设计人力资源价值计量方法,为人力资源价值计量提供一种有效的模式.     

企业人力资源价值计量模型的构建

本讲述了什么是人力资源和人力资本以及它们的关系。提出了人力资源价值计量的基本思路，基于此思路，构建出了人力资源价值计量模型，并指出该计量模型在实践中的应用。     

公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型

人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某三甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分, 利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算, 讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题, 提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来, 从而计算公立医院人力资源价值的具体方法, 并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。     

投资性房地产公允价值计量的价值相关性研究

选取我国沪深两市2007年1月1日至2015年12月31日采取公允价值模式对投资性房地产进行计量的61家上市公司为样本,借鉴Ohlson的价格模型,对投资性房地产公允价值计量的相关性问题进行研究,并进一步从公司治理角度探讨管理层权利大小对公允价值计量的相关性影响.研究发现,投资性房地产公允价值计量具有显著的价值相关性;董事长、总经理两职兼任以及管理层持股比例越大,管理层的权利越大,公允价值计量越可能成为管理层操纵利润的手段,进而会降低公允价值计量的会计信息的可靠性和相关性.     

投资性房地产公允价值计量对股价影响的实证研究

以我国沪深两市2007—2015年期间采用公允价值模式来计量投资性房地产的上市公司为研究对象,利用Stata12.0软件对搜集到的样本数据进行描述统计、回归检验等,实证检验投资性房地产公允价值计量模式的价值相关性问题.结果表明,公允价值计量的投资性房地产以及公允价值变动损益具有显著的增量价值相关性;与金融危机前相比,金融危机后公允价值计量的投资性房地产以及公允价值变动损益的价值相关性更强;与其他行业相比,采矿业、制造业、房地产业以及批发零售业四类行业公允价值计量的投资性房地产以及公允价值变动损益的价值相关性更强.     

基于模糊计量的高校教师价值发挥度评价

针对高校人力资源考核指标存在大量难以直接量化的问题,提出了高校人力资源评价的模糊计量方法.该方法通过建立评价指标体系,确定隶属矩阵,全面反应高校教师非货币价值的计量内容,并最终计算出高校教师的价值发挥程度.为高校人力资源管理提供可量化的科学评价方法.     

C-D生产函数模式在人力资源价值计量中的应用

人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题．笔者对人力资源的归属与确认进行了深入探讨,提出了运用C-D生产函数模式计量人力资源价值的方法．     

关于我国建立人力资源会计制度的探讨

辨析了人力资源成本的分类,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,侧重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,在此基础上提出了我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率.     

人力资源会计初探

分析和解释了人力资源的产权归属,确认人力资源是一种资产.阐述了人力资源与人力资本是两个不同的概念,对人力资源进行了分类,提出了人力资源会计计量方法,介绍了成本法与价值法的优势.     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究，建立了评价指标体系．为人力资源的考核提供了依据．     

浅谈人力资源会计的计量

通过将人力资源会计分类,引出了人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计这3种模式,并分别提出了对以上3种模式的计量方法。     

人力资源会计与传统会计差异的探讨

人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素。而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。因此 ,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异。传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象 ,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动 ;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 ;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设 ;传统会计把物质资源确认为会计资产 ,人力资源会计把人力资源确认为会计资产 ;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度 ,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等。笔者认为 ,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计     

人力资源会计浅谈

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.     

人力资源价值计量方法及在某汽车企业中的应用

以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为企业的分配体制提供参考.     

公允价值计量属性的应用

公允价值会计信息由于其高度的相关性,越来越受到投资者和债权人的青睐。文章简要介绍了公允价值的定义,从历史成本计量的局限性来考虑公允价计量在我国的具体运用,并按照我国新颁布的企业会计基本准则和具体准则对公允价值计量的运用进行阐述。     

人力资源价值计量在汽车行业中的应用

以实际数据为依据,使用货币性计量方法与非货币性计量方法相结合的计量模式,计算出上海某汽车制造企业三类员工的个体人力资源价值,为劳动者的知识技能资源参与企业的分配提供新的途径。     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的确认和计量是市场经济中企业科学化财务管理发展过程的产物。本文首先论述了企业以人为本建立人力资源计量观的重要性,分析了人力资源的确认和计量,并对计量中存在的一些问题进行了探讨。     

增强公允价值可靠性的几点建议

公允价值在提高会计信息相关性方面具有其他计量属性不可比拟的优势,但公允价值的可靠性问题一直在引发人们的争议.公允价值的宽泛概念和计量困难是影响公允价值可靠性的内在因素.针对影响公允价值可靠性的内在因素提出了增强公允价值可靠性的几点建议.