供电企业人力资源柔性管理探析

供电企业正处于电力体制改革的关键时期,进一步加强人力资源集约化是供电企业当前可持续发展的必然要求。文章导入了人力资源柔性管理理念,创新供电企业人力资源管理机制,提出了供电企业实施人力资源柔性管理的基础、模式,并构建了供电企业人力资源柔性管理体系。     

供电企业电力营销管理的创新发展探析

在当前的市场经济环境下,供电企业的电力营销是十分必要的,它能够使企业抓住创新发展机遇,在经济结构的转型过程中获得创新发展的基础.因此,供电企业必须要重视电力营销管理工作,满足时代发展的市场化要求.基于此,本文将对现阶段我国供电企业电力营销管理存在的问题进行深入研究,并针对这些问题提出创新发展的策略,以期能够推动我国供电企业综合创新发展能力的提升.     

浅谈基层供电企业电费抄核收管理措施

供电企业的生存根本是电费的收缴,而影响电费收缴的重要因素就是电表的抄核。市场经济条件下,供电企业也需要考虑运营的收益情况,因此电费抄核收的管理是供电企业亟待解决的关键问题。当下很多基层供电企业电费抄核收存在诸多弊端,本文将根据对这些弊端的分析,提出一些改进措施,并进一步分析电费管理的创新管理措施。     

全面预算管理在供电企业的进一步深化应用及思考

全面预算管理是现代企业财务管理的重要组成部分,企业可以通过全面预算管理来监控战略目标的实施进度,控制开支,预测企业的现金流量与利润,是企业降低风险、提高经济效益与管理水平的重要方法。建立适合市级供电企业管理需要的全面预算管理体系,是企业管理创新的需要。文章就市级供电企业推行全面预算管理的运用状况及存在的问题进行分析,同时提出改进建议。     

供电局营销管理规范化探究

供电企业通过开展电力营销,实现电力的有价供应,其目的在于实现电力交换,使电力商品化和有价化。最终完成电力的使用价值,在电力的供应管理过程中,获取经营利润。在市场经济条件下,供电企业要想实现利润的最大化,就要通过管理的精细化和规范化来实现。供电企业需树立创新的管理理念,实行规范化管理是提高效益的关键。     

供电企业非线性思维管理研究

分析了当前供电企业面临的社会环境的特征,阐述了供电企业管理的非线性思维,重点论述了非线性思维在企业领导管理决策中的重要作用,以期为现代供电企业管理提供参考.     

SAP环境下电网资产精益化管理——巢湖供电公司电网资产管理工作实践

电网资产是供电企业赖以生存和发展的物质基础,是带给企业预期收益的生产资料。科学管理资产,有效利用资产,优化资产结构,确保资产保值增值是资产管理的目标。由于电网企业的资产分布点多、面广、量大、更新换代频繁,管理难度较大,因此,应以资产管理为核心,对资产进行精益化管理和全寿命管理。巢湖供电公司在这个领域进行了有益的探索、创新和实践,并取得了阶段成果。     

供电企业成本预算管理存在的问题及对策

本文阐述了供电企业成本预算管理的意义,分析了供电企业成本预算管理存在的问题,提出了加强供电企业成本预算管理的对策。     

县级供电企业电力营销管理存在的问题及对策

本文分析了县级供电企业电力营销管理存在的问题,介绍了县级供电企业电力营销管理内容,提出了加强县级供电企业电力营销管理的对策。     

浅谈县级供电企业线损管理

本文对县级供电企业的线损管理进行了分析,提出了县级供电企业线损管理中存在的问题,并对县级供电企业线损管理的对策进行了简明的探讨。     

产品-产业-区域集成创新研究

通过围绕从产品创新到产业创新、从产业创新到区域创新的纵向集成问题,提出了产品-产业-区域集成创新的点线面原理;研究了产品组合创新与产业纵横集成、区域网络化集成的集成对象;探讨了创新能力、创新投入、创新过程和创新绩效的集成评价。     

企业创新网络促进技术创新的研究综述

回顾了国内外学者对创新网络内涵的研究，探讨了创新网络的治理机制，对创新网络影响创新过程的研究进行了总结，并研究了社会资本对技术创新影响，指出创新网络能力决定着网络的技术创新水平；最后提出了创新网络能力成长机理的分析维度。     

高新技术企业集群创新研究综述

企业集群的发展离不开创新。高新技术企业集群创新主要沿着技术创新和创新网络两个方向延伸,前者是创新的根本,后者为创新创造条件、提供平台。技术创新与创新网络不能割裂开来研究,创新网络的提升水平已经成为技术创新不断提高的瓶颈,而技术创新的提高程度又影响着创新网络的提升。只有同步关注技术创新与创新网络,才能有效推进高新技术企业集群的创新。     

我国企业技术创新体系实证研究

技术创新是一个经济学的概念,也是一种常规性的管理活动,是指企业在技术、营销、管理和生产等方面的自我超越,最终引起或改进企业的产品,从而有效地提升企业的运转绩效。我国企业的技术创新体系包括创新培育、创新能力、创新环境和创新成果四个要素。创新体系的设计可以为我国企业进一步提高技术创新绩效提供有效的理论借鉴,而因子分析可以为创新体系提供现实性检验。     

高职院校开展创新教育的实践探索

社会发展需要创新型人才，培养创新型人才需要开展创新教育。高职院校通过开展创新教育可以增强高职学生的创新意识、培养高职学生的创新精神、提高高职学生的创新能力。开发高职学生的创新潜能．从而进一步提升高职学生的人格品位，激发高职学生的发展潜能，增强高职学生的求职竞争力，甚至可以缓解高职院校毕业生就业难的问题。从开展创新教育的原因、意义，以及通过实践构建高职院校创新教育体系、有效开展创新工作等方面进行探讨。     

河南省中小企业技术创新能力评价指标的构建

阐述了近年来河南省中小企业的技术创新能力的基本现状,对当前中小企业技术创新能力评价方面存在的问题进行了分析.在此基础上,构建了一个中小企业技术创新能力评价体系——包括技术创新投入能力、产出能力、实现能力和管理能力4方面的内容,并采用综合评价法来评价中小企业的技术创新能力.     

金融创新扩散机理研究

金融创新扩散是指金融创新成果从扩散源出发,通过一定渠道,在潜在使用者之间传播使用的过程。从某种意义上说,金融创新扩散比金融创新活动本身更为重要。研究了金融创新扩散的机理,给出了金融创新和金融创新扩散的定义,并简要论述了二者之间的关系;指出金融创新的扩散过程是一个系统,并介绍了该系统的结构、组成要素和外部环境;分析了金融创新扩散的动因和影响因素;参照技术创新扩散的“传染模型”,提出了金融创新扩散模型;讨论了如何构建金融创新扩散管理系统和如何优化金融创新扩散系统外部环境的问题。     

制度性推进高校图书馆创新与发展

知识经济的本质在于创新,教育创新体系下高校图书馆亟需创新.领域及制度方面包括战略创新;服务方式创新;管理机制创新;技术创新等.建设性提出共建协作创新,重组后融资方略创新尝试.论证了知识经济时代应处理把握好创新人才的培养和造就、学科建设和图书馆地位等三者间的关系.     

现代餐饮产品创新系统及其评价指标体系

餐饮产品的创新系统主要由主体系统、客体系统和动力系统构成,其持续运作包括创新过程、创新策略、运行机制三个层面,评价指标包括创新意识、创新机制、创新资源投入和创新效果四个方面。     

企业营销创新的问题和策略

营销创新是企业发展的一个重要方面。从分析企业营销创新的必要性入手,分析了各国企业营创新存在的问题,并结合企业营销创新的区别,论述了我国企业营销创新的具体策略包括营销观念创新、营销策略创新和营销组织创新。