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相似文献
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1.
随着市场经济的不断发展与革新,推行人力资源会计具有十分重要的现实意义。本文论述建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计进行分析,提出在人力资源会计研究方面存在的问题和对策。  相似文献   

2.
知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。  相似文献   

3.
人力资源的开发、利用、管理将成为制约企业发展的重要因素。而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。因此 ,发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。人力资源会计的研究对象、会计假设、资源确认及计量和账务处理等方面与传统会计有很大的差异。传统会计以物流、资金流和信息流作为研究对象 ,人力资源会计的研究对象为人力资源的价值运动 ;传统会计核算的前提条件为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量 ;人力资源会计的会计假设为物化、原始成本、会计主体等假设 ;传统会计把物质资源确认为会计资产 ,人力资源会计把人力资源确认为会计资产 ;传统会计至今已形成了一套完整的现代会计制度 ,而人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题等等。笔者认为 ,深入了解两种会计的差异将有助于逐步推行人力资源会计  相似文献   

4.
论人力资源会计在我国推行的三重障碍   总被引:1,自引:0,他引:1  
传统观念、计量困难和研究滞后,是人力资源会计在我国推行的三大障碍。这些障碍形成的根本原因在于我国知识经济尚不发达。在目前的条件下,我们要积极做工作,创造推行人力资源会计的条件。  相似文献   

5.
在简要考察知识经济对于企业发展的主要影响的基础上,从三方面论述了对人力资源会计的研究和运用是知识经济社会的必然要求,并对人力资源会计的处理方法进行了初步探讨。  相似文献   

6.
辨析了人力资源成本的分类,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,侧重对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,在此基础上提出了我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率.  相似文献   

7.
人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识经济时代,人力资源作为组织最有价值的经济资源,在组织中的作用显得尤其重要,为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。其中,人力资源权益会计是对人力资源价值会计的有益补充,却与人力资源成本会计存在很大差别。本文试图通过比较人力资源权益会计与人力资源成本会计,来揭示它们的不同本质。  相似文献   

8.
人力资源会计与股份有限公司都晚国新兴的产物,二者的融合在实践中未曾尝试,本文从理论上初步探讨了我国建立人力资源会计和股份有限公司的特殊性,并阐明了人力资源会计应用于股份有限公司的可行性和操作性。  相似文献   

9.
浅谈人力资源会计   总被引:1,自引:0,他引:1  
知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。  相似文献   

10.
分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。  相似文献   

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