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1.
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综合评价中确定权重微量的几种方法比较 被引次数：20
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王靖 张金锁《河北工业大学学报》,2001年第30卷第2期
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以企业技术创新能力评价排序问题为实证范例，对德尔菲法、层次分析法，熵值法和模糊聚类分析法测定评价指标权重的可信度做了比较研究，目的是探索各自的适用范围和优缺点，文献通过理论分析特别是实证比较，认为样本数据完整，熵值法则较高；如果缺乏样本数据，则应采用AHP法，可信度高于德尔菲法，若样本中含有大量的模糊数据，且同一层次指标个数较多，应先采用模糊聚类分析法分类，再用AHP法分别做各个子类的权重。
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2.
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基于Web的多工艺方案评价方法和工具的研究
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宫运启 王刚 吕民 孙朝阳《机械工程师》,2004年第10期
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提出了一种应用德尔菲法的多工艺方案模糊综合评价思路和方法。首先，采用层次分析法(AHP)构造分层评价指标体系，并确定各项指标的权重。其次，进行基于模糊数的模糊综合评价。最后介绍了基于Web技术的评价工具的开发。
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3.
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略论高校毕业生作为校友资源的价值类型划分及评价体系
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《Planning》,2016年第10期
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校友资源具有哪些价值,各种价值的权重如何确定,这是一个值得探索的话题。校友资源可以归纳总结为7个大类19个小类的价值指标,采用层次结构模型构建了校友资源价值评价指标体系。借鉴德尔菲法和层次分析法(AHP)等数学方法,进行各层次、各项目指标相对重要性判断,给出指标权重。
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4.
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导弹部队管理工作量化考核综合评价模型
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高飞银 韩晓明 姜本文《战术导弹技术》,2003年第5期
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分析导弹部队的工作特点后，建立了导弹部队量化考核综合评价指标体系。首先采用德尔菲法和层次分析法计算各评价目标和指标的权重，然后利用线性加权和法计算各个被评价对象工作绩效的总评分，最后采用模糊聚类分析法，对评价对象工作绩效进行分类．通过算例，证明了此模型的正确性和实用性。
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5.
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基于AHP-熵权法的金属矿山开发利用水平综合评价研究
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薛盈杉 张军军 曾小波《矿产综合利用》,2021年第4期
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为全面客观评价金属矿山的开发利用水平,采用德尔菲法和Pearson相关分析法,从资源生产水平、资源利用水平、科技水平、经济效益、环境效益五个维度构建综合评价的指标体系;运用主客观结合分析法,并通过层次分析和熵权法计算,分别得到各指标的主观和客观权重,采用乘数合成归一法将二者进行耦合得出综合权重;基于该综合权重,选取14家金矿企业进行实证评价;运用K均值聚类法和Pearson相关分析法分析评价结果,将14家企业分为领先型、发展型、成长型三类,三种类型的比例分别占7％、43％、50％.结果表明,科技水平对于矿产资源开发利用水平贡献度最为显著.
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6.
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基于模糊综合评价的现代会展物流服务商选择
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秦立公 蒋俊美 袁媛 蒋俊波《桂林工学院学报》,2012年第4期
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采用Delphi法并咨询专家确定现代会展物流服务商的评价指标体系,一级指标权重采用AHP法,二级指标权重采用熵值法进行客观赋值,通过模糊综合评价方法,构建多层次基于模糊综合评价的现代会展物流服务商选择模型,对会展物流服务商进行评价、选择、确定和相应的实证分析。
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7.
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基于改进三角模糊数的网络安全风险评估方法* 被引次数：2
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孙兵 张亚平 戴银华b《计算机应用研究》,2009年第26卷第6期
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采用改进的德尔菲法对网络安全指标进行选取，在评价指标权重确定上，针对传统的AHP（层次分析法）权重确定方法的缺点，提出了改进的三角模糊数评价IFAHP方法。最后，设计并实现了一个网络安全评价原型系统，并采用二级模糊综合评价对网络系统的安全性进行了评估。实验结果表明，该方法能有效地解决AHP方法的主观随意性和一致性验证的问题,提高网络安全评价的客观性和有效性。
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8.
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灰色聚类决策在武器系统研制方案优选中的应用
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韩晓明 姜科 张琳 何婧卿《弹箭与制导学报》,2011年第31卷第1期
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为解决武器系统研制方案的优选问题,提出了一种基于灰色聚类决策的武器系统研制方案优选方法。该方法采用效用函数法解决评价指标意义、量纲不同且不同指标的评价值在量纲上悬殊较大的问题,利用德尔菲法与层次分析法相结合确定和计算评价指标的聚类权重,在此基础上通过计算比较综合决策测度实现了研制方案的优选排序。最后以某型地空导弹武器系统研制方案优选为例,验证了该方法的可行性和有效性。
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9.
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基于熵权法和模糊评价的信息化厂商评价研究
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杨栋枢 杨德胜《计算机与现代化》,2012年第9期
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针对信息化厂商综合评价中各指标的模糊性和不确定性,尝试综合运用层次分析法、熵权法和模糊综合评价法,构建主观权重和客观权重相结合的模糊综合评价法以评价信息化厂商质量。采用层次分析和熵权法分别确定主观权重和客观权重,挖掘指标样本值的客观信息差异,力图使结果更为客观。应用供电企业信息化厂商实际数据测算结果验证了熵权组合权重的信息化厂商的模糊综合评价模型的有效性和实用性。
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10.
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基于熵权的信息系统运行质量评价模型及应用
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杨德胜 金在全 范叶平 顾昊旻《现代电子技术》,2011年第22期
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针对信息系统运行质量评价中各指标的模糊性和不确定性,将信息论中的熵值理论应用于信息系统运行质量评价中,建立了信息系统运行质量评价指标体系。为合理地确定信息系统运行质量评价的指标权重,可将权重结构分为主观指标权重和客观指标权重,分别采用层次分析法和熵权法确定各指标权重,再用最小相对信息熵原理把它们综合为组合权重,从而建立信息系统运行质量的熵组合权重评价模型。该模型既可结合专家主观经验法,又可挖掘指标样本值的客观信息差异。应用供电公司信息系统实际数据测算结果验证了信息系统运行质量指标体系及其熵组合权重评价模型的有效性和实用性。
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11.
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基于模糊AHP法定权的水资源价值灰色评价模型及其应用 被引次数：2
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韦林均 伏小勇 陈学民《给水排水》,2006年第32卷第11期
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基于模糊系统理论,采用模糊层次分析(AHP)法确定各评价指标权重,有效地解决了水资源价值评价中复杂的权重确定问题。通过对水资源价值的构成及灰色聚类分析,建立基于模糊AHP法定权的水资源价值灰色评价模型,并运用该模型对兰州市水资源价值进行了综合评价。
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12.
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厂内机动设备驾驶类岗位适应性测试及评价
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舒慧林 陆德懋《人类工效学》,1996年第2卷第3期
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章根据厂内机动设备驾驶类的作业性质和特点，提出相应的测试指标和测试项目；采用德尔菲法获得各测试指标的权重系数，运用层次分析法和聚类分析法建立了综合评价模型和评价等级标准。因此，可以对厂内机动设备驾驶类的作业人员的职业适应性进行定量化测试和评价。
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13.
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双离合自动变速器车辆换挡品质模糊综合评价
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刘海江 徐新胜 李敏《哈尔滨工业大学学报》,2020年第52卷第7期
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双离合自动变速器车辆换挡品质评价过程中的主观评价方法常导致评价结果离散性大,且单纯的客观评价方法导致评价结果局限于数据而忽略主观知识指导,针对上述问题,从时间、纵向加速度和发动机转速3个维度确定了换挡品质评价指标,基于层次聚类方法和专家知识科学地建立了换挡品质评价体系；基于分配最优原则,结合德尔菲法与层次分析法获得换挡品质评价指标的主观权重,由变异系数法计算换挡品质评价指标的客观权重,再进行组合赋权得到综合权重计算模型. 提出基于数据差异性与模糊阈值的隶属度函数确定方法,建立换挡品质的模糊综合评价模型；试验验证了模糊综合评价模型与变异系数法在换挡品质评价上的有效性,并对比验证了模糊综合评价模型相对于单纯客观评价方法的有效性和准确性. 比较了模糊综合评价模型计算的换挡品质二级评价指标权重的大小,揭示了各指标对于换挡品质的重要程度,为改善整车的换挡品质提供了有效指导.
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14.
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供热系统节能评价指标权重确定方法的研究
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刘璐 戴昕《建筑节能》,2015年第7期
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集中供热系统节能是我国供暖地区节能工作的重要组成部分。集中供热是一个复杂的系统，各项节能评价指标影响因素众多，为确保评价的科学性，建立节能评价体系，制定能耗评估标准并合理设置各项指标的权重势在必行。为给评价指标体系进行权重分配，确定各指标的相对重要性，分别利用变异系数法、层次分析法和德尔菲法3种评价方法计算各项指标的权重系数，并对结果进行了统计及比较分析。结果表明，利用德尔菲法确定的权重系数更具有可靠性。
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15.
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基于DHGF算法的激光线扫描成像引信目标识别方法
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郑震 查冰婷 张合《中国激光》,2018年第7期
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为了解决目前目标识别方法应用平台难以实现小体积、低成本的问题,利用线扫描完成激光引信的探测成像,得到了DHGF算法的样本矩阵,建立了基于激光线扫描成像引信的四元评价算法对典型目标的识别模型。该模型使用德尔菲法确定目标轮廓相似度指标集;采用层次分析法确定指标权重分配;运用灰色系统理论确定评价灰类,得到单因素模糊评判矩阵;通过模糊数学理论得出目标识别的评价结果。该算法克服了在小样本数据的情况下,目标识别过程中的模糊性、不确定性等问题,并完成了对典型目标的仿真。仿真结果表明:该算法具备对典型目标的识别能力,可为激光扫描成像引信目标识别提供参考。
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16.
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基于改进灰色关联法的高超声速目标威胁评估模型
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赵永 李为民 刘彬 崔超《探测与控制学报》,2014年第5期
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针对传统灰色关联分析法在确定权重系数时没有综合考虑样本数据中的确定性和不确定性信息以及没有统一主客观赋权的问题，提出了基于改进灰色关联分析(GRA)法的高超声速目标威胁评估模型。该模型结合高超声速目标与空气动力学目标和弹道导弹类目标的共性特点以及其自身特点，确定了高超声速目标威胁评估指标；综合考虑了主观和客观因素，运用群决策层次分析法(AHP)和熵权法分别求解出威胁评估指标的主客观权重，并融合得到组合权重，更加突出体现指标的模糊性和不确定性，使评价结果更具可信度。仿真表明，该模型的排序结果与专家结果基本一致，对抗击高超声速目标作战决策具有一定的指导意义。
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17.
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基于决策导向的现代学徒制人才培养评价体系构建及靶向改进
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《辽宁丝绸》,2020年第1期
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现代学徒制人才培养是工学结合、产教融合的职教载体和职教典型模式。基于决策导向评价理论,采用头脑风暴法、模糊聚类法、德尔菲法等研究方法,设置背景、输入、过程、成效、影响、可持续性、可推广性等7个一级指标、18个二级指标、50个三级指标;运用层次分析法确定各项评价指标的权重;运用文献研究法和访谈法确定评价标准,构建现代学徒制人才培养评价模型,从而达到全面监控和评价校企合作"岗位学徒,双责育人"人才培养的全过程。通过基于决策导向逆推模式可以找到影响培养质量的瓶颈,进行靶向改进,不断增强现代学徒制教育的有效性和吸引力,解决校企协同育人长效运行问题。
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18.
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基于模糊德尔菲法的高职电子信息技术专业实训基地的评价法
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符锡成《信息与电脑》,2011年第8期
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应用模糊德尔菲法对高职电子信息技术专业实训基地进行有效的绩效评估,该评价法是基于模糊综合评价法建立的评价指标体系,通过德尔菲法建立评价指标权重系数,然后在此基础评价专业实训基地的指标。
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19.
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基于AHP熵权法的信息化厂商评价模型及应用
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陈文彬 龚代圣《现代电子技术》,2012年第35卷第12期
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针对信息化厂商综合评价中各指标的模糊性和不确定性，将信息论中的熵值理论应用于信息化厂商综合评价中，建立了信息化厂商综合评价指标体系。为了合理地确定信息化厂商综合评价的指标权重，可将权重结构分为主观指标权重和客观指标权重，分别采用层次分析法和熵权法确定各指标权重，再用最小相对信息熵原理把它们综合为组合权重，从而建立信息化厂商的熵组合权重评价模型。该模型既可结合专家主观经验法，又可挖掘指标样本值的客观信息差异。应用A公司信息化厂商的实际数据测算结果验证了信息化厂商指标体系及其熵组合权重评价模型的有效性和实用性。
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20.
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素质教育视域下高职学生综合评价体系的构建
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裴大明《安徽电子信息职业技术学院学报》,2016年第5期
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课题组在获取高职学生评价的第一手资料基础上,采用德尔菲法构建了以思想道德素质、专业文化素质、身心健康素质、实践创新素质和个人发展素质5个一级指标及其17个二级指标的高职学生综合评价模型,并采用层次分析法(AHp)进行综合评价,得出了各级指标的权重,然后百分化处理.利用计算机技术,将评价信息输入计算机系统,通过数据挖掘和处理,实现对学生进行综合评价.
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