借鉴国外先进经验 开发国内人才资源

当代国际市场的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，世界各国在人才开发上做了大量的文章，积累了许多先进经验。本文通过对部分发达国家的先进经验进行浅析，对我国的人才资源开发有所启迪；将创新能力的培养贯穿于岗位培训、岗位成才和继续教育的全过程，培养复合型人才、培养高层次人才、适应市场的需要有所借鉴。     

对曲靖市人才本地化的建议

曲靖市在实施人才本地化战略过程中存在着人才培养、人才引进和开发使用方面的问题和困难，需要通过建立健全人才培养体系、合理引进开发人才以及改变人才观念等多个途径加以解决．     

关于人才资源开发的几个问题的思考

重点论述人才资源开发尚未完全解决的认识问题和需要加强的工作。所谓“人才”是一个动态概念，客观形式不同，对人才要求的条件也不同，目前我国人才状况：“人才既多又缺”。人才资源开发中需加强：1）采取有效措施增大人才资源总量；2）加强对“准人才”的市场预测；3）正确引导人才竞争。     

企业人才的利用

企业最重要的资源是人才。从速才、育才、用才、管才几个方面对企业人才的利用作了系统的阐述，为我们开发企业人才提供了一个整体思路。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性，着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题，并提出了未来人才资源开发与管理的措施，即制定国际化的人才战略；制定人才资源的集聚策略；建立使人才脱颖而出的激励机制，建立市场化的人才管理制度和法律制度等。     

论邓小平的人才战略

邓小平十分重视人才在社会主义现代化建设事业中的巨大作用，其重视人才、开发人才、选拔人才、使用人才、衡量人才、培育人才的思想丰富独特，形成了完整的人才理论体系，是邓小平理论的重要组成部分，对我国社会主义现代化建设具有极其重要的指导作用。     

人才资源与武钢人才战略

人才资源是现代企业的资本性资源。人才竞争是市场竞争的焦点，人才管理是企业管理的核心。武钢人才资源的开发战略：以人才资源能力开发为主体，以调整和优化结构为主线，以强化人才激励机制为突破口；以改革创新为动力。     

邓小平人才开发理论及其对人才工作的指导意义

论述了邓小平人才思想体系中关于重视人才、培养人才、选拔人才、使用人才和人才流动的一系列人才开发的新理论，分析了邓小平的人才开发理论对于指导我国当前人才工作的现实意义。     

西部大开发中人才培养、引进和使用关系的探讨

西部大开发，人才是关键。人才的培养、引进和使用是实施人才战略的重要内容，也是人才队伍建设的主要环节。采取培养与引进相结合的办法，高级人才以引进为主，普通人才以培养为主；合理使用现有人才，用事业、用环境留住人才。     

略论三峡库区人才问题与对策

本文作者指出三峡库区经济发展缓慢与该地区人才贫乏有着密切的联系，并剖析了人才贫乏的原因，提出针对三峡库区的特点和人才队伍现状，如何管理，开发和利用人才的四大对策。     

21世纪初湖南人才政策研究*(续完)

人才是经济社会发展最重要的资源。知识和人才是生产力最重要的因素。要振兴湖南，要实现我省经济跨越式发展，合理开发和利用人才资源是根本。     

浅谈我国职业技能人才的开发

我国职业技能人才现状堪忧,已成为影响我国经济发展的一大隐患,加快职业技能人才开发的速度,促进企业职工素质的全面提高,迫在眉睫,本文对我国职业技能人才开发的现状及怎样进行职业技能人才的开发谈了点粗浅的看法。     

《人才引进管理信息系统》的研究与开发

介绍了《人才引进管理信息系统》设计思路，以及利用Microsoft Access 2000和C^ Builder5.0开发《人才引进管理信息系统》的功能实现。     

人才科学开发若干基本问题的思考

从人才结构规律、功能发挥规律和发展规律为切入点,论述了人才科学开发的前提、基础和科学依据,以及以人才为本的本原和核心。     

浅论加强高技能人才队伍的建设

高技能人才队伍的培养是知识创新、科技创新、产业创新不断加速时代条件下的一个重大课题。加强高技能人才队伍的培养是推行“人才兴企、人才强企”的战略大计。本就加强高技能人才队伍的培养，提出了创新培训机制，建立完善高技能人才的评价体系，建立完善高技能人才的开发和使用机制，建立和完善培养高技能人才队伍的激励机制等对策。     

邓小平人才开发理论及其对人才工作的指导意义

论述了邓小平人才思想体系中关于重视人才、培养人才、选拔人才、使用人才和人才流动的一系列人才开发的新理论,分析了邓小平的人才开发理论对于指导我国当前人才工作的现实意义.     

国外著名企业人才争夺战略窥视

提高创新力的关键在于人才,对高素质未来人才的储备、开发与运用,是支撑企业持久创新力的活力源泉。随着人才全球化竞争日益加剧,发达国家和知名企业纷纷将未来人才竞争作为人才战略的重点,出现了争夺极具战略意义的未来人才的新动向。     

人才科学开发若干基本问题的思考

从人才结构规律、功能发挥规律和发展规律为切人点,论述了人才科学开发的前提、基础和科学依据,以及以人才为本的本原和核心.     

习近平关于人才工作重要论述视域下的人才政策研究——以浙江省11地市人才新政为例

习近平关于人才工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一，对我国人才事业发展具有重要指导意义。人才政策对于人才引、聚、留、用具有积极作用，是开展人才工作的制度保障。以2020年以来浙江省11地市人才新政为研究样本，通过政策文本高频词以及文本编码分析，从人才培育、人才引进、人才激励、人才服务保障四个维度，对人才新政展开研究，以期为其他省市人才新政的制定出台提供参考。     

论湖南人才结构及其发展方向

湖南近现代人才的专业结构是不合理的。军事、政治型人才多，而经济型人才少。为了促进湖南人才的发展，以适应以经济建设为中心的社会需要，必须研究湖南人才的特点，认识湖南人才的发展规律。着力发现和培养经济型人才，从而形成以经济型人才为主体的湖南人才新结构。