三种医疗服务需求权重确定方法的比较分析

运用因子分析法、层次分析法和结合分析方法确定患者医疗服务需求的指标权重,探讨这三种方法确定因素权重的适宜性.层次分析法和结合分析方法所得结果基本一致,因子分析法确定的因素权重与前两种方法差异较大,不符合实际情况.故因子分析法不适合用于确定因素权重,层次分析法可用于分层次的多个指标权重的确定,结合分析更适于抽象因素的权重确定.     

医师科技创新能力评价指标构建

本文运用文献分析法、Delphi法和层次分析法筛选和确定了医师科技创新能力指标体系。该评价体系包括专业教育背景、知识创新能力、技术创新能力和学术交流能力4项一级指标,11项二级指标,部分二级指标又细分为三级指标,对每一指标给出相应权重系数和内涵,并对各项指标提出量化方法。     

基于改进综合赋权的电力通信网风险指标确定方法

为了适应智能电网的全面发展与普及,对电力通信网存在的风险进行综合评价就显得尤为重要,而在整个评价体系中,风险指标的权重将直接影响着评价结果。通常风险指标权重的确定采取主客观权重相加或相乘的组合形式,这种形式会使最终结果不符合实际。提出了一种改进的综合赋权法,利用博弈论思想将熵权法和层次分析法得到的方案层指标权重组合起来,再利用层次分析法思想中上层指标对下层指标的指导作用,将两种方法的求权过程合理的综合起来,得到最终的权重结果。经仿真分析,该方法改进了传统配用电通信网风险评价中在权重确定方面的不合理性,使得权重赋值的结果更符合实际。     

基于模糊层次分析法综合评判工会竞赛成绩

为综合评判工会组织的各项竞赛活动的成绩,提出了基于模糊层次分析法的综合评判措施,主要包括竞赛项目权重的确定、竞赛成绩的量化和综合评判等过程.实际应用表明,模糊层次分析法可以最大限度减少主观因素对评价结果的影响,合理地确定各项赛事在工会竞赛活动中的权重,结合竞赛成绩的量化矩阵,使得综合评价结果科学、可信.     

高速公路方案论证阶段综合评价指标体系的确定

围绕我国高速公路工程可行性研究中的多方案优选工作,在分析高速公路建设方案各项影响因素的基础上,采用目标分解法构建了切实可行的综合评价指标体系模型．为了避免九标度层次分析法(AHP)矩阵指标权重的模糊性,引入改进的层次分析法——三标度法来确定综合评价指标的权重,为高速公路的方案优选提供了科学的依据．     

基于灰色层次分析法的桥梁施工方案多目标风险分析及评价

目的 利用灰色层次分析法合理评估大跨度桥梁施工过程中的多种风险和确定最优施工方案.方法 将层次分析法和灰色关联分析的方法有机地结合起来,建立灰色多层次综合评判(AHP-GRAY)模型,利用层次分析法计算评价指标各因素的权重,构造各项因素的比较数列和参考数列,计算各个方案的关联度,以此评估大跨桥梁施工过程中的各种风险,确定最佳施工方案.结果 将灰色层次分析法用于北山大桥各种施工方案的风险分析及评价,得到该桥的最佳施工方案.结论 基于灰色层次分析法的桥梁施工风险分析方法可以进行大跨桥梁施工过程中的各种风险分析和确定最佳施工方案.     

基于信度系数的人机界面评价指标权重分配

为解决传统层次分析法在权重分配过程中主观性过强的缺陷,改进层次分析法,提出基于信度系数的人机界面评价指标权重分配方法.根据人类思维具有模糊性和灰色性的特点,将灰色关联分析引入到层次分析法中,从整体相似性的角度构造专家判断的信度系数,解决了多专家评判信息的集结以及不确定信息的处理,实现了认知特性的定量描述;将其与指标权重合成,获得了符合认知特性且更加科学可靠的综合权重分配.通过算例分析验证了该方法的可行性.     

一种改进的多目标决策指标权重计算方法

在多目标决策中,通常都涉及到指标权重的计算问题．针对现有权重计算方法中存在的不足,提出了一种改进的熵权层次分析法．该方法将熵权法和层次分析法的中间过程相结合,将熵权法的底层指标客观权重与层次分析法的子准则主观权重对应结合后,再与上层指标权重综合,归一化后得到最终的指标权重．结果表明,求得的权重具有更高的可信度．     

高校教师人格素质定量评价的方法研究

利用“大五”人格理论并结合高校教师的角色要求,构建出高校教师人格素质的评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法确定高校教师人格素质中各项指标的权重及对其进行综合评价,且融合了领导、同学、同事的不同评价,形成了定量评价高校教师人格素质的综合评价方法．建议高校在选拔、评价教师时应将能力(或学历)和人格素质同时进行评量．     

AHP-ATA在电梯风险评估中的应用

电梯系统是城市建设中不可或缺的特种设备,其安全问题受工作系统中诸多因素的影响。为更好地量化分析电梯系统的安全性,对电梯系统进行风险评估,采用层次分析法(AHP)对电梯系统进行风险要素的权重分析,并引入事故树分析(ATA)技术系统地分析电梯运行中可能导致危险发生的事件,作为层次分析法指标权重的赋值依据。在其基础上,建立电梯系统风险评估模型,设定安全评定等级,通过加权求和的方法对电梯系统进行量化评估。该电梯系统风险评估体系避免了专家打分确定指标权重的主观性和片面性,结合故障树分析法以及层次分析法系统建立了电梯系统风险评估体系,为客观评价电梯系统安全等级提供了切实可行的方法和依据。     

基于模糊AHP与模糊TOPSIS的人才选拔方案

针对人才选拔过程中指标权重和指标值的模糊性,建立了模糊环境下的人才选拔方案。首先建立了基于语言变量的判断矩阵和评价矩阵,然后将语言变量转化为三角模糊数,得到模糊判断矩阵和模糊评价矩阵,再利用模糊AHP确定指标的模糊权重,利用模糊TOPSIS计算出各个被评价对象的贴近度,进而得出各个被评价对象的排名,最后以数学建模竞赛队员的选拔为例,说明了方案的可行性和有效性。     

地下工程风险分析的层次分析法及MATLAB应用

针对层次分析法应用的不足,探讨了层次分析法在MATLAB中的实现过程,编制了相应的子函数程序, 解决了在层次分析法应用中,采用近似的方法求解矩阵最大特征值和特征向量的问题。以基坑工程风险分析为 例,分析了层次分析法MATLAB程序在地下工程风险分析中的应用。结果表明,层次分析法结合MATLAB应 用,能较好地进行地下工程多因素的风险分析。     

改进层次分析法在采矿方法选择中的应用

采矿方法选择是一个多目标多层次的决策问题，利用最优传递矩阵对常规层次分析法进行改进，建立了改进层次结构模型，以定性分析与定量分析相结合进行采矿方法选择，并以具体采矿工程为例，详细地分析了改进层次分析法的应用。     

判断阵一致性检验的另一种方法

借用相关系数的概念给出了层次分析法中判断阵一致性检验的另一种方法.它计算方便,与目前用特征根检验判断阵一致性的结果大体一致.此外,这种方法还可用于广义层次分析法的判断阵一致性检验.     

含有安全性分析的多准则决策技术

本文结合人类现实判断中所存在的把握大小的问题，提出了安全矩阵概念。并针对安全矩阵所具有的对称性特点，进行了理论上的分析与研究，从而保证了文中给出的安全性排序方法的合理性与科学性。重要的是本文将这种安全性排序方法与现行的ＡＨＰ有效结合，给出了安全系数的计算方法，从而得到了含有安全性分析的多准则决策技术。它可使决策者获得重要的安全感，还可在某些原ＡＨＰ无法定出先后顺序的问题上给出令人信服的顺序结果。     

构造模糊判断矩阵的一种方法

本文利用模糊数学中的隶属度原理于ＡＨＰ法中，建立了ＡＨＰ法中的Ｆｕｚｚｙ判断矩阵，解决了在模糊系统中判断矩阵难于建立的问题。     

基于模糊层次分析的高校人才培养质量评价

人才培养质量评价对于高等学校的专业建设和人才培养方案的优化具有重要意义.结合企业对人才的实际需求,从基本素质、业务能力和拓展能力3个维度构建了由15个二级指标构成的人才培养质量评价体系,并运用模糊综合评判、数据包络分析和层次分析法相结合的方法,通过实际调查获取相关数据,对重庆理工大学物流管理专业人才培养质量进行了实例分析,评价结果对人才培养方案的优化有重要的现实意义.     

一种基于AHP和模糊理论的多方案综合评价方法

AHP将定性分析和定量分析有效结合，是解决多规则决策问题的一个强有力的工具。但在多方案评价问题中，由于判断矩阵的一致性检验难以通过，AHP不适于求取各方案的权重值。因此，提出了一种基于AHP和模糊理论的多方案综合评价方法。该方法采用AHP求取各层次指标的权重，采用模糊方法确定各方案的属性值，最后归并获得评价结果。并结合具体实例，在Matlab环境下对该方法在供应商的选择和评价展开了应用研究。事实表明，该方法不仅可以公平合理地获得评价结果，而且在实际应用中切实可行。     

层次分析法在黄河防洪实时决策中的应用研究

由于层次分析法评价矩阵赋值占用大量的决策时间,难以用于实时决策。在深入研究该方法原理的基础上,提出了评价矩阵自动赋值公式,解决了该方法用于实时防洪决策中的难题,提高了该方法的适用性,并给出了黄河东平湖滞洪区分洪决策应用实例。     

广义AHP判断矩阵及其应用研究

将目前的等阶AHP判断矩阵推广为不等阶的广义AHP判断矩阵形式,并对广义AHP判断矩阵的求解及其应用意义进行了初步的讨论.