山东半岛城市群产业优势分析与选择

通过对山东半岛城市群8城市15个产业大类的区位商进行计算,分析了基于半岛城市群区域内各城市的产业优势.在此基础上选取5个公因子对各城市的产业区位商进行主成分分析,计算8城市的因子得分并作排序.结合计算结果,分析并指出半岛城市群内8城市各自的优势产业.     

宁夏海原县草畜特色优势产业可持续发展思路研究

加快发展和大力集聚提升农业特色优势产业,是提高农业产业化水平、增强农业综合生产能力、走具有宁夏特色现代农业发展之路的必然选择,也是加快推进宁夏农业现代化和社会主义新农村建设的战略重点。牧草产业是宁夏的区域性农业特色优势产业,优势区域主要在南部山区、中部干旱带、引(扬)黄灌区。清真牛羊肉产业是宁夏的战略性主导产业,优势区域主要在引(扬)黄灌区、中部干旱带、六盘山麓。     

山东半岛城市群产业优势分析与选择

通过对山东半岛城市群8城市15个产业大类的区位商进行计算,分析了基于半岛城市群区域内各城市的产业优势。在此基础上选取5个公因子对各城市的产业区位商进行主成分分析,计算8城市的因子得分并作排序。结合计算结果,分析并指出半岛城市群内8城市各自的优势产业。     

济南都市圈产业结构区域效应优化研究

基于济南都市圈产业结构区域效应现状进行分析,旨在找出其产业结构优化过程中存在的问题,使各城市及都市圈明确优势行业和弱势行业,通过优化使区域效应有所增强.文章主要采用SPSS软件、相关性系数和区位商方法对济南都市圈区域效应现状进行分析,结果表明：济南都市圈内部区域效应现状表现为极化效应强于扩散效应,核心城市济南对于其它6城市有一定累积效应,但产业同构现象已较为明显;根据济南都市圈外部区域效应测算结果对其进行分类,各城市产业参差不齐.济南都市圈各城市应在发展优势产业、增强比较优势的同时,对弱势产业注重经济要素投入,优化产业结构,增强区域效应.     

宁夏与沙特阿拉伯的产业互补性分析

根据相似系数法对宁夏与沙特阿拉伯国家三产业进行分析,得到第二产业的差异性较大,互补性最强,合作潜力最大.利用区位商灰色关联度分析法对宁夏与沙特阿拉伯国家产业的互补性进行研究,结果表明,宁夏与沙特阿拉伯在农业、养殖业、石油和煤炭等产业上灰色关联度较小,互补性强,宁夏应在这些领域与沙特阿拉伯加强合作.     

基于区位商的河北省产业聚集度分析

产业聚集度是衡量某一区域产业集聚程度的重要指标,分析某一区域产业的聚集度,对于正确把握该区域的优势产业,促进区域产业的优化升级,提高区域产业的竞争优势具有重要作用。在此从区位商的角度对河北省产业聚集度进行深入分析,以期对河北省产业的聚集发展提供依据。     

宁夏就业问题与产业结构的关系研究

就业问题关乎社会的稳定和发展,解决就业问题是社会健康可持续发展的关键.宁夏回族自治区在西部大开发战略的指导下,社会经济有了飞速地发展,但同时也面临着严重的就业问题.在对宁夏就业概况进行分析的基础上,总结就业的问题和特点,并通过结构偏离度和就业弹性综合探究了就业结构和产业结构间的协调关系,对于宁夏以及各地级市解决就业问题具有指导意义.结果表明,宁夏劳动力资源和就业人数均逐年增加,但失业人数也呈波动性升高;女性就业人数主要集中于教育、制造业、公共管理和社会组织等行业中;宁夏第一产业劳动效率低,应迁出部分劳动力,但第二、第三产业较高的劳动效率具有进一步吸引劳动力的空间,这对解决宁夏就业问题具有重要的作用.     

基于比较优势的盐城优势产业选择研究

抓住江苏沿海开发上升为国家战略的机遇,近年来,盐城不断调整产业结构,并取得显著成绩。但盐城面临工业化程度低,与沿海其他城市产业同构的问题。针对这种局面,本文基于比较优势,通过区位商指标确定盐城优势产业,并提出重点发展优势产业的政策建议。     

宁夏用水水平与节水措施分析

为了摸清宁夏用水水平现状和研究未来节水主要的途径,结合当前正在实施的宁夏节水型社会省级示范区建设,通过分析目前宁夏各行业用水水平和用水结构,找出存在问题,深入研究各行业用水效率与节水措施,最终提出合理的节水对策.     

内蒙古将打造四大产业基地

“十二五”及未来一段时间，国家将加大对内蒙古发展的支持力度，力求将内蒙古建设成为国家战略资源支撑基地和新的经济增长点。有关方面将内蒙古定位为国家重要的能源基地、新型化工基地、有色金属生产加工基地和绿色农畜产品生产加工基地，在充分发挥好资源优势的情况下，做大做强特色优势产业，加快构建多元化的现代产业体系。     

合同能源管理机制在宁夏的应用探讨

对合同能源管理机制在宁夏的应用特征和具体措施进行研究．从合同能源管理机制的概念出发,就其在宁夏推广的现实意义、发展前景和具体实施举措等方面进行探讨．宁夏各行业及公共机构存在着大量的节能空间,同时伴随着巨大的节能效益,通过节能服务推广机构整合各种资源,采用合同能源管理模式实施节能项目,在技术上和运行管理上是可行的,也将为宁夏的经济建设和节能降耗工作作出重大贡献．合同能源管理是一种新型的市场化节能管理机制,是推动宁夏节能降耗工作和经济集约发展的有力举措,在宁夏有着广阔的发展前景．     

日本农业劳动力转移模式对宁夏的启示

农业劳动力的转移是宁夏社会经济发展的重要任务.根据农业劳动力转移模式的有关理论,分析了日本和宁夏在农业劳动力转移模式上所呈现的特点.研究发现,日本农业劳动力转移属于典型的跳跃式模式、从城镇化到非农化转移模式以及就地转移和异地转移并存模式,相比之下,宁夏则呈现初步跳跃式转移,无城镇化和非农化特征,就地转移明显.借鉴日本的经验,宁夏农业劳动力的转移应在加速农业产业化、调整产业结构、壮大第三产业、城镇化建设等方面寻求解决之道,并由此提出了可行性政策建议.     

红寺堡区商业网点空间格局及微观环境分析

从县域小城镇商业网点布局研究出发,选取地处宁夏几何中心的红寺堡区为研究区,从静态和动态两方面对红寺堡区商业网点空间布局情况进行了调查研究.结果表明,在红寺堡主城区的商业布局中,行业分布差距十分明显;红寺堡区太阳山镇、大河乡、南川乡对主城区的商业辐射力很小;红寺堡区商业网点存在较多问题;人口、产业结构、交通和人文因素也是影响红寺堡区商业网点布局的相关因素.     

宁夏电网负荷模型对稳定性的影响分析

负荷模型是影响电网稳定分析结果的一个重要因素.对宁夏电力系统负荷特性进行研究后得到的综合负荷模型与传统负荷模型有一定区别.利用电力系统综合稳定分析程序和基于负荷特性研究获得的负荷模型分析宁夏-甘肃断面部分线路的极限切除时间及各地区不同负荷水平下的暂态电压稳定问题;并与基于传统负荷模型的宁夏电网暂态功角和暂态电压稳定计算结果进行比较,分析不同的负荷模型对电网稳定计算的影响.最后采用新负荷模型研究宁夏电网存在的静态电压稳定问题.结果表明,辨识得到的负荷模型更接近实际电网的负荷特性,可以较好反映出宁夏电网的暂态电压稳定问题.     

宁夏有线广播电视综合网络设计与实现

介绍了宁夏有线广播电视SDH光缆干线网络建设、银川市双向HFC网络改造、宁夏数字电视平台和宁夏广电数据平台建设的设计与实现情况，并针对宁夏数字电视整体平移问题，提出了解决的办法．     

宁夏近20a草地碳汇的初步估算

根据宁夏农牧厅草原站近20 a的草地观测资料和对相关文献资料数据的提取和推算,参考《2006年IPCC指南》中第四卷第6章＂草地＂碳汇编制清单指南,计算了宁夏不同节点年份草地总碳储量以及变化情况,得到：宁夏天然草地1990—2000年间主要因面积减少碳汇量减少了约58.79万t,2000—2010年间因实施了多种天然草原恢复和保护措施碳汇量增加了约124万t;宁夏人工草地1990—2000年间因面积增加碳汇量增加了约77.2万t,2000—2010年间因人工种草业及技术的大力发展碳汇量增加了约288.43万t.总的来说,宁夏近20 a草地碳汇共增加了365.63万t,平均以每年18.28万t的速度增加,其主要原因归结于封山禁牧等草地保护工程的实施和人工种草业的大力发展,草地碳汇量的迅速增加,为支持宁夏经济发展中的节能减排作出了相应的贡献.     

宁夏沿黄城市带生态规划研究

采用1998—2009年《宁夏统计年鉴》等数据源,建立了生态适宜度指标体系,运用AHP法、专家咨询法和模糊数学对宁夏沿黄城市带可持续发展进行生态规划设计.结果表明,宁夏沿黄城市带生态适宜度为0.29～0.61.据此,运用GIS手段将宁夏沿黄城市带划分为生态协调区、生态引导区、生态控制区、生态敏感区和生态脆弱区5个生态功能区,并进一步提出了不同功能区生态规划设计思路.     

宁东地区深基础桩端极限承载力初探

为了确定宁东地区中风化的砂岩及泥岩桩的极限端阻力,结合宁夏宁东地区3个工程实例的试验研究,针对宁东地区具体工程的地质特点,应用深层平板载荷试验方法,以及试桩埋设有测量桩身应力、应变,桩底反力的传感器方法,测定桩的端阻力,对工程场区的深部地基、土层及大直径桩桩端持力层的承载力进行了评价.试验结果表明,宁东地区中风化的砂岩及泥岩桩的极限端阻力值远高于现行的《建筑桩基技术规范》JGJ 94—2008和《岩土工程手册》中所提供的桩的极限端阻力值.该试验研究为宁东能源重化工基地建设工程积累了宝贵的第一手资料,也为勘察设计单位优化基础方案设计、降低工程造价提供了依据.     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

摘要：利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990-2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。