马钢企业文化建设研究

通过对马钢发展历程和企业文化建设的个案调查研究,认真回顾马钢50年发展壮大的历史过程,系统总结马钢企业文化建设所取得的不俗业绩,进而从中得出一些有益的启示和经验.这既是回顾历史、总结经验的需要,也是全面贯彻"三个代表"重要思想,继续推进马钢企业文化建设深入开展的需要.进入新世纪后,马钢决策层开始注重运用企业文化理论来指导马钢企业文化建设,提出要实现把马钢建成具有国际竞争力的现代化企业集团这一目标,就必须站在现代企业文化理论的高起点上,对马钢传统的企业文化进行全面整合和系统构建,用三到五年的时间努力构建起适应市场经济要求的、具有鲜明时代特征和马钢特色的企业文化体系,以文化力提升竞争力,实现马钢在新世纪的跨越式发展.     

修造·制造·创造——马钢重机公司五十年发展综述

马钢重机公司的前身是马钢机修厂.如今,建厂已五十周年. 五十年来,为马钢的建设和发展,重机人以如火的热情在这片钢铁的土地上刻下光荣的历史,更胸怀强企兴业的梦想,实现了一次又一次巨大的跨越.     

马钢轧钢技术进步

主要介绍马钢"十五"期间的轧钢结构调整和技术发展情况,总结了马钢轧钢生产技术已取得的进步,并提出了马钢轧钢技术发展的方向.     

马钢教培中心、马钢党校召开第四次科研工作会议

2010年12月30日,马钢教培中心、马钢党校召开第四次科研工作会议。马钢两公司党委副书记、党校校长赵建明、马钢集团公司副总经理唐琪明出席。安徽省委党校科研处处长许卡佳受省委党校副校长曾     

马钢职工大学五届一次职代会召开

3月11日至12日,马钢职工大学召开了五届一次职工代表大会。校长郑新民作了题为《开拓创新,加快发展,努力开创学校工作新局面》的工作报告,认真总结了2000年的主要工作,简要地回顾了“九五”期间的主要成绩,重点提出了2001年学校的主要工作目标、方针和措施。 2001年,马钢职工大学将继续坚持“立足马钢为企业服务、面向市场为社会服务”的办学     

关于马钢电网优化的思考

分析了马钢电网在安全运行,经济运行中存在的问题,提出了系统优化马钢电网,提高电网安全可靠性,实现经济运行,以满足马钢"十五"结构调整的思路.     

马钢首席技师制度建立与完善

首席技师制度是马钢建立的一项内部专家制度。分析了构建首席技师制度的重要性、现实基础与政策支持、特点以及实施的初步效果,并提出了完善首席技师制度的措施。     

马钢MIS系统数据库备份策略

0racle是关系型数据库管理系境,在当今大型数据库管理系统中占有重要地位.在马钢的MIS系统中,选用了Or-acle8.1.6数据库.马钢MIS系境中最重要、最宝责的是数据,合理的数据库备份策略可在系境遇到故障(硬件故障、软件故障、网络故障和系境故障)时,最大限度地减少数据的损失,以保证数据库的正常运行.     

马钢人才管理战略研究与思考

从马钢发展成为具有国际竞争力的现代化企业集团的角度,探讨马钢未来的人才需求和与马钢发展相适应的人才保障的战略性步骤和措施.     

马钢应诉美国H型钢反倾销案的成功启示

反倾销是一项系统工程,应诉反倾销同样也是系统工程,任何一个环节处理不当,都会导致败诉或不理想的应诉效果.介绍了美国反倾销、法律程序及其税收政策,回顾了马钢应诉美国H型钢反倾销的全过程,提炼了应诉反倾销的技巧和经验教训,归纳了成功应诉的启示.     

美国服装进口贸易格局变化及对中国出口影响

随着各国对美国市场的争夺日益激烈,越来越多的发展中国家融入全球经济和国际分工体系中,而我国劳动力成本的上升、原料价格的上涨导致美国服装加工订单已开始大量转向越南、印度尼西亚、孟加拉、印度和柬埔寨等亚洲国家,一批新兴发展中服装出口国正在崛起.中国对美国的服装出口已经面临巨大的挑战.本文通过对美国10年来服装进口贸易格局变化的分析,阐述了对我国服装出口的影响,为国内服装出口企业适时进行战略调整和转型提供参考.     

外贸企业国际结算风险及其防范

外贸企业在进出口业务中主要使用汇付、托收和信用证等三种国际结算方式。随着竞争的日趋激烈,灵活多变的支付方式已成为外贸企业增加市场份额的重要手段,由此也导致了进出口收付汇风险的增加。本文在分析各种结算方式风险的基础上,阐述了国际结算风险防范的总体要求,并针对三种主要国际结算方式的风险提出了具体的防范措施。     

多技术溢出渠道对我国高技术产业创新的影响分析

本文实证分析了包括FDI、进出口和公共R＆D等国内外不同技术溢出渠道对中国高技术产业的专利创新和新产品创新绩效的影响,结果表明产业自身的研发投入是产业创新的基础;高校和科研院所的公共研发是影响我国高技术产业创新的关键因素;通过出口学习参与国际市场竞争是提升产业学习能力和创新能力的必经之路;FDI流入和技术引进没有给产业带来模仿创新和技术泄露。     

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响.分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求.因此,如何通过培训教学创新和不同层次的实战实训教材开发,让马钢上到领导决策人员,下到厂矿基层操作人员都能适应全球经济一体化,市场经营国际化,是马钢教培中心外语培训所面临的紧迫任务,也是建设和完善马钢外语培训体系的基础.文章最后给出了该研究的几点启示.     

国际贸易对中国非农产业劳动力需求的影响

国际贸易会不会影响一国的劳动力需求?进入20世纪以后,经济学家对国际贸易与国内就业之间的关系进行了大量分析后,普遍认为,出口对扩大就业的影响是直接的,而进口对就业的影响比较复杂。本文在传统劳动力需求模型中引入国际贸易变量来实证分析国际贸易对我国非农产业劳动力需求的影响。我们发现出口贸易对劳动力需求的拉动作用大于进口贸易对劳动力需求的削弱作用;对外贸易对非农产业劳动力需求影响的正负效应和大小则取决于进、出口贸易分别占对外贸易总额比例的大小以及各自的增长速度。最后,我们将这一分析结果引入人民币汇率政策的讨论。     

对企业职工培训工作的思考

在论述了职工培训对马钢发展的重要性的基础上,提出了进一步做好马钢职工培训工作的几点对策与建议。     

棉花价格对我国纺织行业出口贸易的影响及对策

采用2006年至2013年国内外棉花价格月度数据,研究国内外棉花价格波动对我国纺织行业出口贸易的影响。研究结果表明国内棉花价格波动以及国内外棉花价差是影响我国纺织行业出口贸易的主要因素,纺织行业中的上游企业受到的影响大于下游企业。最后针对纺织品服装出口贸易的现状提出了相关改进建议。     

为马钢"十一五"发展提供强有力文化支持

企业文化是实现企业可持续发展的根本动力。在巩固现有成果的基础上,加快推进马钢企业文化建设,以文化力提升竞争力,是把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团的战略举措。     

价格优势还是价格"忧"势

我国许多出口产品凭着较低的出口价格打开了国际市场，确立了自己的竞争力。但这种价格优势的背后却有不少的隐忧。本从价格优势的负作用、价格优势的局限和价格优势的难以持续性等方面作了详细分析，并据此提出相应的解决之道，以期加强我国出口企业的长期竞争力。     

浙江出口型中小企业创新模式研究

指出中国企业的出口之路益发艰难,要求中国企业提高自主创新能力的呼声日益高涨,而对于浙江的出口型中小企业来说,由于企业具有集群化的特征,且整体技术水平与主要贸易国相比仍处于落后状态,因此相对于自主创新,选择在模仿中创新和与高校等科研部门合作创新更为适合,同时也需要政府在金融政策上的支持和标准建设的推广。