基于企业生命周期的人力资源经理角色分析

文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。     

中小企业人力资源管理的问题分析及对策研究

根据中小企业在我国经济发展中的作用,针对中小企业人力资源管理中存在的的问题,结合中小企业的发展现状对中小企业人力资源管理战略和人力资源规划等方面进行了研究,从制订合理可行人力资源规划、树立以人为本的管理理念、丰富完善企业激励机制、建立企业内部培训制度、建立先进企业文化五个方面提出建议,以供相关企业借鉴。     

基于生命周期理论的战略联盟演化分析

以生命周期理论为基础,分析横向和纵向2类战略联盟的不同演化方向,从而得出纵向联盟更有可能向战略网络演化的结论。     

中小企业健康成长的战略选择--基于资源限制和竞争互动的视角

管理大师彼得.德鲁克曾经说过,“没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归”。可见战略对于企业的重要意义,对中小企业更不能例外。传统的中小企业战略规划很少考虑企业资源的有限性,并且忽视竞争对手,特别是大企业的反应,因此制定的战略并不一定适宜中小企业的健康成长。本文基于资源限制和竞争互动的视角,深入分析了中小企业传统战略存在的缺陷,在此基础上提出了中小企业健康成长的四大战略选择,即弥补战略、差异替代战略、“搭便车”战略和战略联盟。     

基于战略联盟的人力资源管理升级——以纺织行业转型为例

我国纺织行业蓬勃发展的同时,面临了一些问题。实现战略联盟是纺织行业转型的必经途径。在实现战略联盟的过程中也面临了如何将人力资源管理升级等问题。本文从人力资源管理升级的角度,结合纺织企业特点从总体上给纺织企业人力资源管理提供一些建议。     

中小企业人力资源管理的问题与对策

中小企业人力资源管理有自己的特点,存在对人力资源管理的重要性认识不够、制度缺失、人才激励机制薄弱、缺乏良好的企业文化支撑等问题,针对这些问题,中小企业要更新人力资源管理理念,完善人力资源管理制度,建立和健全有效的激励机制,打造特色企业文化,以应对市场的挑战。     

基于生命周期理论的中小企业融资策略分析

为了解决中小企业融资问题,根据企业生命周期理论,结合中小企业融资特点,借鉴企业生命周期六阶段理论,提出不同生命周期阶段的中小企业融资特点,分析基于生命周期各阶段的中小企业融资策略。     

企业生命周期不同阶段财务战略问题探讨

据不完全统计,国外一般企业寿命为30年,我国企业平均寿命为7—8年,中小企业平均寿命为2．9年。因此企业“短寿”现象越来越受到人们的关注。企业短寿实质是企业生命周期问题,根据企业生命周期理论,企业发展可分为四个不同阶段：初创期、成长期、成熟期和衰退期（或蜕变期）。本文将分析企业生命周期不同发展阶段特征及财务表现,并提出不同阶段财务战略选择方案。     

以企业整体为视角整合备管理体系方法探讨

基于企业生命周期分析，中国电力建设工程咨询公司（以下简称CPCEC）确定了战略管理在企业管理中的核心地位。在明确企业总体战略、业务战略情况下，CPCEC战略与规划的实施是通过建立与战略相适应的组织机构和权责分配体系，通过经营、生产、技术、信息化、人力资源、财务六个方面的职能规划，延伸到战略实施的制度层面。战略管理逐步系统化、规范化。     

以企业整体为视角整合各管理体系方法探讨

基于企业生命周期分析,中国电力建设工程咨询公司(以下简称CPCEC)确定了战略管理在企业管理中的核心地位.在明确企业总体战略、业务战略情况下,CPCEC战略与规划的实施是通过建立与战略相适应的组织机构和权责分配体系,通过经营、生产、技术、信息化、人力资源、财务六个方面的职能规划,延伸到战略实施的制度层面.战略管理逐步系统化、规范化.     

企业家过程研究的视角与进展

企业家过程研究成为目前企业家管理研究的重要领域.通过对企业家过程与相关概念及其研究维度的辨析与比较,阐述了企业家过程研究两大维度即机会识别与机会开发的主要视角及研究进展.研究发现,企业家不再是一个单纯的名词,而是始终处于不断地运动进程中的一个运动体.尽管机会识别和开发的适用性目前大多拘囿于小型企业和新创企业,企业家导向...     

试论西方人力资源管理的信息论思维

人际间信息传递与沟通在企业人力资源管理中具有十分重要的意义。目前,有关人力资源管理或有关信息论的文献很多,但将两者结合起来的文献却非常少见。针对这一问题,笔者以管理史为顺序,对其进行了较为全面的论述。首先,对古典管理理论,具体分析了当时企业组织中人际信息的传递内容、方式及渠道;其次,对人际关系理论,认为马斯洛的需要层次论,麦格雷戈的激励-保健因素理论,以及赫兹伯格的X理论与Y理论对30年代至60年代的人力资源管理的信息论思维产生了很大的影响;再次,对群体行为理论,重点分析了其主要代表人物利克特对组织中人力资源管理的信息理论所作出的贡献。总的来说,对传统管理理论,具体分析了这三种理论对企业人力资源管理的信息内容、信息传递路线及信息传递所用媒体的影响。然后,在组织理论研究的基础上,结合现代组织网络理论分析方法,认为现代组织网络理论综合了几种传统方法的特点,更好地描述了人际信息流动的各个方面特征,为系统而又全面地描绘企业内外人际信息的交流提供了一个高效而实用的工具。最后,指出了人力资源管理水平是否提高与组织中人们的信息沟通程度是密切相关的。可以预见,与信息理论的结合,将使人力资源管理理论的创新迈向一个新的高度。     

企业人力资源管理制度改革过程的有效性研究--兼对广东移动通信有限责任公司人力资源管理制度渐进式改革的理论分析

本运用制度经济学和战略人力资源管理理论,构建了企业人力责潭管理制度改革过程有效性的分析框架,提出了“三个匹配”作为人力资源管理制度改革过程有效性的分析要点,即企业自身条件与改革方式的匹配、企业人力资源管理制度与企业战略的匹配和企业人力责潭管理制度之间的匹配,并对这“三个匹配”进行了详尽地理论分析。     

中小餐饮企业推广五常管理法的实践研究———以桂林市为例

为了提升管理水平,中小型餐饮企业在推广优质管理五常法方面做了有益探讨,收到了良好效果,但因自身条件所限,在推广过程中也遇到很多问题。本文以桂林市澳门酒家、泰兴野菜馆作为推广优质"五常管理法"的实践与研究对象,进一步完善了"五常管理法"的内涵,并提出了中小餐饮企业推广五常管理法的对策。     

中小企业发展电子商务势在必行

电子商务作为一种全新的商务运作模式已成为世界经济增长的重要推动力 ,也给我国广大中小企业提供了机遇和挑战。本文旨在阐明中小企业如何在中国电子商务发展的现状之下 ,克服自身的不足 ,有效地运用电子商务提高竞争力 ,推动中国电子商务的发展。     

关于电力通信网安全管控机制的探讨

电力通信网安全管控机制分为三个方面;基础管理、运行管理和检修管理。通过分析存在的问题,探索和建立目标明确、流程清晰、符合电力通信网安全管控要求的三位一体通信系统安全管控体系,保障各项重要业务的通信畅通,为电力系统生产经营工作提供有力支撑。     

徐州初创小微企业营销战略研究

在全球金融危机及市场竞争日趋激烈的背景下,小微企业的发展正面临前所未有的挑战,小微企业营销战略的选择显得尤为重要.在对徐州小微企业进行抽样调查的基础上,分析了徐州初创期小微企业营销战略现状以及存在的问题,并对初创期小微企业营销战略选择提出了相关建议.     

企业人力资源管理评价指标体系的探索

在市场竞争不断加剧的今天,企业人力资源管理水平对企业核心竞争力的确认、培育以及发展有着重要的意义.基于人力资源管理职能对企业竞争力的影响,构建了人力资源管理评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平.     

面向大规模供水管网的水质监测点布局优化

在供水管网的重要位置布设一定数量的水质监测点,对管网水质进行实时监测,是保障水质安全的有效途径。现有水质监测点布局优化方法的研究大多针对小规模管网,在复杂的大规模管网中迭代求解效率和解集质量低,难以实际应用。为此,针对大规模供水管网节点数量众多且邻近节点相似程度较高等特点,以最小化监测时间和最大化污染事件覆盖比例为目标,建立水质监测点布局优化求解框架。该框架使用基于复杂网络重要性指标和耦合水力特征综合评价的节点筛选模型,对大规模管网中的重要节点进行污染事件模拟,并基于节点空间相似性改进遗传算法的演化策略,提升解集质量。针对实际大规模管网的模拟实验表明,此方法能解决供水管网规模较大时迭代效率和解集质量低的问题,获得有效的水质监测点布局。     

中小城市宽带IP城域网网络优化技术的研究

以中小城市网络优化为背景,对网络优化技术进行对比和研究,将城域网的网络优化大致分为网络结构优化、传输层优化策略、IP层优化策略、网络管理优化策略、业务优化策略、网络流量优化策略、网络安全等几大方面.