就业帮扶在高校就业工作中的应用与实践

针对普通高等院校毕业生就业工作,探索和枸建符合西安工程大学毕业生实际的就业指导、信息搜集指导、就业补助、社会适应能力、心理辅导及政策指导等层面的就业帮扶．指出就业帮扶模式在高校中的应用不仅能够帮助毕业生顺利实现就业,提升毕业生就业质量和综合素质。而且能够提升高校就业服务工作的实效,实现毕业生身心健康和综合素质的全面发展．     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

论思政教育在培养大学生就业意识中的作用

随着我国高等教育大众化进程的不断发展,高校毕业生就业形势日益严峻,毕业生就业过程中出现不少矛盾和问题。本文在客观分析当前毕业生就业环境和问题的基础上,提出了有针对性地做好毕业生思政工作的途径、方法,加强思政工作参与毕业生就业过程,提升思政工作的实效性。     

浅析招生“并轨”下的毕业生就业形势

招生“并轨”制下，毕业生就业将走向劳动力市场进行公平竞争；收费改革调节热门学校和专业的拥挤情况，从而使毕业生走向与所学生专业相对应的行业部门，国家通过实行奖学金和贷学会金制度来调节毕业生流向。面对新的就业形势，必须转变思想，建立和完善毕业生就业市场。     

准确定位、调整心态、形成正确的就业观念是解决大学毕业生就业难的关键

随着我国教育的发展，招生规模的连年扩大，大学毕业生的人数迅速增加，大学毕业生的就业压力剧增。大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键。     

高质量就业需求下高校毕业生就业工作探索 ——以昆明冶金高等专科学校某学院为例

高校毕业生是国家的宝贵财富,毕业生就业工作更是高校学生工作中的重中之重。努力寻求毕业生高质量就业的对策是目前高校辅导员的重大课题。以实际工作为例对就业工作的现状进行分析,提出有效提高毕业生就业质量工作的建议和对策,为高校就业工作提供参考。     

促进毕业生就业的对策探讨

分析了重庆科技学院最近几届毕业生的就业状况。认为影响毕业生就业率的因素,除了就业市场在变化,也与学校的专业设置和发展以及毕业生的整体素质和就业观念有着密切的关系。为促进毕业生就业,从就业基地建设、特色学科建设和就业指导工作体系建设方面提出了对策。     

石油类高校毕业生就业问题探讨

高校毕业生就业难,主要原因在于高校人才培养与社会人才需求之问存在错位现象,同时毕业生的就业观念也存在一定问题.以西南石油大学石油地质类研究生的就业为例,分析了毕业生的就业观念对就业率的影响,认为只要改变不合时宜的就业观念,石油地质类专业的毕业生就能够顺利就业.     

高职毕业生就业期望的调查及分析

科学合理的就业期望,有利于毕业生顺利实现就业目标.为了了解高职毕业生就业期望问题,对河北省2013届毕业生的就业观念、期望就业地区、就业单位性质、就业薪金、基层就业意愿等方面进行了调查分析.结果表明:河北省高职毕业生在择业时过分关注个人利益,求高薪、求稳定、求舒适的心态较为普遍,存在就业期望偏高的现象,并提出了从政府政策支持、高职院校就业教育、毕业生就业观念调整及综合素质提升等方面的相应建议.     

浅析招生“并轨”下的毕业生就业形势

招生“并轨”制下,毕业生就业将走向劳动力市场进行公平竞争;收费改革调节热门学校和专业的拥挤情况,从而使毕业生走向与所学专业相对应的行业部门;国家通过实行奖学金和贷学金制度来调节毕业生流向。面对新的就业形势,必须转变思想,建立和完善毕业生就业市场。     

电力高专校毕业生就业问题及对策

通过剖析我校近几年毕业生就业情况,分析电力高等专科学校毕业生就业难度逐年增大的原因,提出了解决毕业生就业问题的一些对策。     

高校毕业生就业权益保障的现状及对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业生自身的法律意识。     

浅析毕业生就业指导工作

在市场经济条件下，大学毕业生就业情况已成为评价和衡量一所大学办学质量和学生优劣的标准之一。在毕业生就业的过程中班辅老师要帮助毕业生树立就业观念、进行角色转换和运用求职技巧，帮助毕业生择业、就业。     

对拓展我校汽车类专业毕业生就业途径的研究

分析了我校汽车类毕业生所面临的就业形势，探讨了拓宽汽车类专业毕业生就业途径的方法，明确了下一步就业工作的方针和急需开展的几项工作，论述了汽车类专科毕业生有待开发的就业市场，指出了做好汽车类专科毕业生就业工作的重要意义。     

2009年大学生就业困难的原因分析及指导对策

2009年我国大学毕业生就业形势空前严峻,广东高校毕业生就业态势也一改前二年的“相对宽松”．凸现困难。大学毕业生就业成为社会最为关注的热点问题。文章以2009年3月底广东高校就业签约相关数据为切入点,通过分析。阐述大学毕业生特别是广东高校毕业生就业困难的原因,继而提出解决毕业生特别是广东高校毕业生就业困难的对策。     

高校毕业生就业形势分析

从相关统计资料入手,分析了当代大学毕业生就业形势和引起大学毕业生就业困难的有关因素.提出了应鼓励当代大学生认清形势,积极迎接就业市场的挑战,以及改善大学生就业难题的相关措施.     

加强指导提供服务搞好毕业生就业工作

高校毕业生就业新体制的建立,既给毕业生就业提供了机遇,又给学校带来了挑战.必须提高对毕业生就业工作重要性的认识,为毕业生就业工作创造良好的条件,并通过规范管理,加强教育和指导,搞好调查研究,提供择业服务,组织好双向选择等,全方位地作好毕业生就业工作.     

Z世代大学毕业生“慢就业”的成因与纾解之道

Z世代大学毕业生已经成为就业群体主力军。当前不少Z世代大学毕业生不再遵循“一毕业就工作”的传统观念,而是以继续备考工作岗位、深造学习、旅行、支教或创业考察等形式延缓就业,“慢就业”现象比较突出。Z世代大学毕业生“慢就业”现象既有经济社会层面的因素,也有高校人才培养质量的问题,还有Z世代大学生个体层面的原因。纾解Z世代大学毕业生的“慢就业”难题,需要政府部门、用人单位及家长各方与高等院校建立起联动机制,形成破解“慢就业”现象的外部合力,更需要Z世代大学毕业生主动转变观念,提升综合素质,强化自我角色认同,从根本上突破“慢就业”阻滞,迈开步伐,实现高质量就业。     

当前我国大学毕业生就业教育的局限性分析

大学毕业生就业教育作为促进大学生就业工作的一项重要内容，已经得到了高等学校的普遍认同，并正日益受到重视。然而，在“统包统分”的计划经济时代，我国大学毕业生就业教育实际上只是思想政治教育，要求毕业生必须做到个人利益服从国家利益，听从组织安排，到祖国最需要的地方去。改革开放后，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国家就业方针和毕业生就业政策有了重大变革，大学毕业生被推上了市场化就业的轨道。为此．各高校于20世纪90年代起，先后成立了专门的毕业生就业教育机构，为毕业生发布就业信息，开设各种讲座，组织“双向选择”招聘活动，提供信息咨询服务，一些高校还将大学毕业生就业教育作为一门课程列入了教学计划。所有这些为大学毕业生成功择业提供了便利。尽管如此，只要认真审视我国的大学毕业生就业教育，我们便会发现，当前我国大学毕业生就业教育还有诸多局限性。因此，有必要对我国大学毕业生就业教育的局限性及其成因作一简要分析，以利于今后更好地做好这项工作。     

工科院校大学生就业问题探析

随着高等教育改革的不断深化和发展,大学生就业问题成为社会关注的焦点,尤其是工科院校大学毕业生的就业问题影响就业市场全局.在分析工科院校特点及就业质量状况的基础上,分析了影响工科院校就业质量的原因,从师资水平、就业观念、就业竞争力等方面探讨解决工科院校毕业生就业问题的基本对策.