高校多功能文体建筑研究

高校文体建筑在迅速发展的90年代将成为重要的研究课题.文章指出了我国高校文体建筑发展中存在的思想观念和设计模式方面的问题.通过对高校文体活动内容,特点的分析,提出建立新的设计模式,发展多功能、高效率的高校文体建筑.     

开发高校名人全宗 促进高教事业发展

本文论述了什么是名人全宗？为什么要建立高校名人全宗？建立全宗档案的时代意义、背景、重要性,高校名人全家的信息资源开发利用与高教事业发展之间的关系,开发高校名人全宗的若干原则,开发高校名人全宗的途径和措施及有关问题.     

建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题

如何从实现高校的发展战略角度设计和建立一套符合国家工资政策要求、能够体现高校工作人员的工作实绩和贡献、充分调动和发挥高校人力资源优势的绩效工资分配模式,是当前高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题.建立公平、完善的教职工绩效工资分配模式,必须首先做好岗位聘任和岗位考核工作,充分利用绩效式考核和发展式考核互补的关系,全面客观地评价各类教职工的工作业绩和发展潜力,协调好各类教职工的绩效工资水平,是建立具有激励效能和管理效益的绩效工资分配模式的基础.     

和谐校园背景下高校内部教学质量保障体系的构建与完善

和谐社会要求高校和谐发展,高校要实现科学发展、和谐发展,必须把提高教学质量放在突出位置,建立全面的教学质量保障体系.然而目前许多高校在教学价值取向、教学投入、教学过程的管理控制、质量的评价、教学结果的跟踪调查等方面存在问题,应针对这些问题,以建设和谐校园为背景,构建和完善内部教学质量保障体系.     

高校标准就业时间预期提前理论探析

高校就业时间应当分为标准时间就业、延期就业和提前就业三类.延期就业问题已经得到认可和关注,而提前就业问题的研究还处于萌芽、发展阶段.高校标准就业时间预期提前是切合当前学分制改革发展的必须,是符合特殊人才发展的必须,也是与实习、就业挂钩制度建立的必须.为应对高校标准就业时间预期提前,学校、学生工作者和学生三大主体都应当主动思考、积极行动,推动高校学生就业工作的发展.     

新经济环境下高校绩效审计的思考

全球化知识经济的竞争推动了我国高等教育的快速发展,但也出现了许多新问题,建立一套系统的适合高校绩效审计的指标体系和规章制度对于推动高校绩效审计工作具有重要的意义.作者通过统计分析,结合高校经济运行的特点,构建了一套高校绩效审计的评价指标,探讨了建立绩效问责制的必要性,以确保高校绩效审计的效果.     

高校债务风险防范的思路与对策

随着债务还本高峰期迫近,高校债务风险问题呈现出一些新的变化,政府、高校和银行都在为化解高校债务问题积极努力.从目前及未来高等教育进一步发展的趋势,结合发达国家在高校负债问题上的经验,拟从增加财政投入、开拓高校债市、加强与银行的交流与合作、加强财务内部控制和建立财务风险预警、拓宽其他收入来源等方面讨论高校债务风险防范的思路与对策.     

湖南省普通高校高水平运动队运行现状及发展对策研究

为高校高水平运动队的持续发展,从目标定位、项目设置、生涯渠道、学训矛盾和条件保障等方面对湖南高校高水平运动队的运行现状进行了研究.认为湖南省高校高水平运动队的项目布局脱离省情,应调整结构,走集约型发展道路.各高校创办高水平运动队应树立品牌意识,综合把握目标定位,建立目标控制机制;梳理生源渠道,理顺学训矛盾,建立整合协调机制,实质性推进＂体教结合＂人才培养模式;拓宽经费来源,加速运动队的社会化、市场化和产业化进程.     

基于协同治理理论的高校内部审计增值实现路径研究

在建立和完善我国高校现代大学制度的改革发展阶段,我国内审协会新修订的《内部审计准则》提出内审"职能、范围和目标三个转变",对促进高校依法完善治理结构和章程落实,克服内部治理部门化、碎片化和职能体系分设产生的管理盲区,建立健全高校自主管理、自我约束的体制和机制,高校内部审计在学校建设发展、教育综合改革增加价值中大有可为.笔者从协同治理理论角度出发,结合高校内审实践,提出高校内部审计增值的实现路径,对高校内审进一步开展全面审计有着重要的参考价值.     

高校教学目标管理评估系统建立和应用中的问题与对策研究

建立与完善科学的教学管理体系一直是高校教学改革的热点和难点问题,也是改进与加强高校教学管理,全面提高教学质量的重要课题.为了探索建立符合高校实际,对高校教学管理工作既有自我发展和自我完善功能,又具有自我约束功能的教学目标管理评估系统(the Evaluation System of Teaching Objective Management,简称ESTOM)的规律,本课题结合高校教学运行的特点和实际,通过对个别案例的剖析,从理论高度与操作实践角度详细分析了"高校ESTOM模式"的建立和应用中存在的若干问题,并就此提出了一些改进意见与对策.     

加强高校师德建设的重要性及其主要措施

高校师德建设是高校发展的一项紧迫任务、具有重要的意义,要通过合理的领导机制、师德制度建立、激励制度建立和监督机制建立等途径来加强高校师德建设。     

高校创建学习型党组织初探

分析高校创建学习型党组织的紧迫性.阐述了高校创建学习型党组织的特点,提出了发挥领导表率作用、树立先进学习理念、搭建良好学习栽体、制定科学学习内容、建立长效学习机制等高校创建学习型党组织应走在前列的途径,以促进高校基层党组织更加有效的科学化发展.     

高校科技"投入-产出"效益评价指标体系的构建

从科研活动的规律和特点出发,以科研投入、产出、效益为主线,构建了高校科技\"投入-产出\"效益评价指标体系,并对评价指标体系特点进行了分析.该指标体系的建立,为高校科技事业的发展提供了一个量化判据.     

高校负债适度性的探讨

由于宏观政策和高校现行管理体制因素,使得高校负债办学存在着潜在的风险.高校为控制负债办学的风险,需要建立一整套科学的负债发展的考核指标体系,最重要的是控制负债的规模,资产负债率以30%到50%为宜.     

新型高校青年教师成长成才机制探索

高等教育的迅速发展使得新型高校应运而生,在数量上占有很大比例的青年教师已经成为新型高校事业发展的主力军,也是新型高校教师队伍中最具发展潜力的群体.建立科学、规范、合理的青年教师成才成长机制,并采取切实有效的措施保障机制的实现,对促进新型高校可持续发展有着深远意义.     

校园快递超市的发展对快递专业建设的影响研究

随着电子商务和快递业的不断发展,网购成为当下人们购买商品的主要消费方式之一.对于一般民众而言,快递是便捷的,但高校作为特殊群体却并不能享受到此便利.文章通过分析校园快递超市在学院的建立与发展历程,说明快递超市的建立是符合高校快递的发展趋势的.同时超市的经营有助于推动快递专业课程改革,促进本专业的内涵建设,培养更多应用型快递人才.     

高校管理创新理念述评

建立与社会主义市场经济体制相适应的现代大学制度,是我国高校内部管理体制改革的目标.西方的一些新理念体现了高校管理发展的新趋势,是我国高校可以借鉴的新资源.引进这些理念时,应结合我国高校的实际,扬长避短,循序渐进.     

高校餐饮服务社会化战略实施研究

高校餐饮服务社会化主要是将学校餐饮职能部门改制为现代餐饮企业.高校餐饮服务社会化战略的实施依赖于现代企业制度的建立,有效的人力资源管理,核心竞争力的提升,营建和发展企业文化及标准化的管理.     

推进高校总会计师岗位的可行性研究

高校建立总会计师制度是教育体制改革的一个新举措,伴随着高校规模的跨越式发展,总会计师在高校管理中的权威领导作用,必将显示出新的生命力.笔者从推进高校总会计师岗位的可行性,以及高校总会计师如何正确处理各方面的关系进行了分析研究.     

完善高校财务内部控制之我见

为保证高校各项经济活动合法合规及财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,高校应牢固树立内部控制的思想意识,建立一套适合本校内部控制需要的财务内部控制制度并组织实施,从而确保学校经济活动有效运行,促进高校健康、稳定发展.