研究生教育与“产学研”培养模式的耦合研究

研究生教育是我国教育结构中最高层次的教育,是人力资本投资的重要形式。新形势下,如何提高研究生培养质量,是当今研究生教育的热点研究课题。基于人力资本投资角度,分析了研究生教育形成人力资本的特征,论证了“产学研”合作是研究生培养模式改革的理性选择,并探讨研究生教育与“产学研”耦合模式。     

人力资本分布结构与区域经济增长的关系

从人力资本基尼系数的角度,基于安徽省及皖北六市2011—2015年人口数量、GDP及受教育年限等指标的统计数据,运用"人力资本基尼系数-区域经济"面板数据模型实证研究人力资本分布结构对经济增长的影响。结果表明,安徽省和皖北六市人力资本基尼系数与人均受教育年限呈负相关关系,人力资本分布结构是影响区域经济增长的重要因素。     

安徽省人力资本投资对经济增长影响实证分析——以教育形成的人力资本为例

随着经济全球化,越来越多的人认识到,当今世界的竞争归根结底是科学技术和人力资本的竞争。利用修订后的柯布-道格拉斯生产函数,对安徽省1978～2008年经济增长的各要素进行计量分析,实证结果显示安徽省的劳动力投入、物质资本投入,以教育形成的人力资本投入对经济总量均为正相关,其中以教育形成的人力资本的弹性系数最大,其投入量每提高1个百分点,将带动经济增长1.8199个百分点。因此,就目前安徽省的经济发展状况来说,增加以教育形成的人力资本的投资,将对各地的未来经济发展起到至关重要的作用。     

数理统计方法在中国人力资本存量估算中的应用

人力资本存量的度量一直是学者们广泛争议而又十分关注的问题,人力资本存量估算方法的选择是在借鉴前人研究成果的基础上利用永续盘存法对包括教育人力资本、健康人力资本、科研人力资本、培训人力资本及迁移人力资本在内中国人力资本存量进行了估算,估算的数据与新增长理论中平衡路径中人力资本存量的变化规律基本相符,与部分学者研究结论基本一致,为今后的人力资本与经济增长关系的研究奠定了基础.     

健康人力资本的区域差异比较

通过总量和系数比较我国东中西地区以及各个省(直辖市、自治区)在健康人力资本的各个方面的差异,得出我国各地区在健康人力资本投入方面存在区域间和区域内的不平衡.     

企业人力资本投资的风险评估

近年来，企业人力资本投资的力度越来越大。但是，许多企业的人力资本投资的经济效果并不理想，究其原因，主要是在投资之前缺乏对人力资本投资的风险进行有效的评估。通过对企业外部环境、内部条件和人力资源个人三个方面进行全面分析，提出企业人力资本投资的风险评估指标体系，并提出了进行绝对风险评估和相对风险评估的模糊综合评价模型和层次分析模型，为企业进行人力资本投资的风险评估提供一套有效的定量分析方法。     

论人力资本投资促进经济持续增长

21世纪的主导经济将是知识经济 ,以科研、教育为主体的知识产业已广泛渗透到各产业部门中 ,知识已成为当代社会经济发展的决定力量。世界经济的竞争实质是对人力资本和知识技术的竞争。而教育就是开发人力资源的基础产业 ,它以广泛的外溢性推动、影响着国民整体素质的提高 ,促进人力资本积累。现代经济增长理论研究表明 ,人力资本积累对经济增长具有巨大的作用。因此 ,积极投资教育将促进经济的持续增长。     

人力资本理论与高校业余教育的发展优势

业余教育是教育主体利用教育客体的业余时间对教育客体进行的教育。本文运用人力资本理论分析了高校业余教育的发展优势 :业余教育是积累人力资本的重要途径 ,其投资少 ,收益率高 ,能够更有效地促进人力资本替代物质资本 ,从根本上解决了人类知识存量的无限增加与普通教育时间有限的矛盾。     

健康人力资本的区域差异比较

通过总量和系数比较我国东中西地区以及各个省（直辖市、自治区）在健康人力资本的各个方面的差异，得出我国各地区在健康人力资本投入方面存在区域间和区域内的不平衡。     

发展教育是实现知识经济的先决条件

本文对知识经济的主要特征进行了简要阐述 ,探讨了知识经济时代人力资本与经济发展的相互关系 ,人力资本在知识经济发展中的地位与作用 ,进而提出了发展人力资本必须着手于教育 ,即发展教育是实现知识经济的先决条件 ,在此基础上对我国目前教育的改革提出了一些看法     

江苏制造业人力资本需求的结构特征及对策

江苏建设国际制造业基地战略对制造业人力资本的需求结构产生了影响,实证表明,江苏制造业的人力资本需求总体上升,但需求重点正在转向制造业基地建设的重点产业,多数重点产业对人力资本的需求数量与质量都提高,某些产业对人力资本质量的需求超过数量需求,非重点产业则有所萎缩,这反映了江苏正在进入高加工度的技术密集型工业化阶段。应该从进一步更新观念、形成氛围,调整结构、保证重点,加强高层次人力资本培养等方面应对。     

高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益，以解决分配问题；以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值，以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法，建立了比较可行的新模式；并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。     

一类经济增长模型的实证研究

以武汉市服务业为例,首先分析了1978~2003年间武汉市服务业增长的特征,然后通过构建合适的计量经济模型,使用Eviews软件分析了影响武汉市服务业经济增长的因素,并测定了物质资本、人力资本以及人力资本的数量和质量与制度因素对武汉市服务业经济增长的贡献率,得出了一些结论并提出了相关的建议.     

基于代理理论探讨人力资本对资本结构的优化

为弥补传统资本结构的缺陷,提升企业价值,采用规范研究、对比分析、定性和定量分析相结合的方法,从代理理论的视角,引入经营者人力资本.根据股东、债权人和经营者之间的制约关系,构建了三元资本结构体系,分析了新体系下资本结构的优化,提出动态优化资本结构的相应建议.研究认为,经营者人力资本对理顺资本结构关系十分重要,优化的资本结构应涵盖人力资本;而且,均衡动态的资本结构优化,还需要政府的支持和企业的努力.     

人力资本诌议

阐述了人力资本的内涵和性质,强调人力资本管理的过程性,同时分析了我国企业在知识经济时代所面临的机遇和挑战,提出了企业在开发和利用人力资本方面应采取的具体措施.     

企业社会资本与企业绩效关系实证研究

企业社会资本有助于企业竞争优势的获得,进而促进企业绩效的增加。基于文献研究的基础上,文章首先界定了企业社会资本的三个维度:纵向关系、横向关系和信任关系,以及企业绩效的两个维度:市场财务绩效和人力绩效,并据此设计相关问卷进行收发。其次,利用SPSS 16.0软件对110份有效样本数据进行分析,实证检验企业社会资本与企业绩效的影响关系途径,结果表明:企业社会资本纵向关系仅对企业市场财务绩效有显著的正向促进作用,对提升企业人力绩效的促进作用却不显著;企业社会资本横向关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用;企业社会资本信任关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用。最后,结合研究结论,从三方面提出促进企业发展的政策建议。     

知识资本与商业银行经营绩效的实证分析

以我国在上海和深圳证券交易所交易的14家商业银行2008年年报数据为研究样本,运用相关分析和多元线性回归对知识资本与商业银行经营绩效之间的关系进行实证分析。分析结果表明,知识资本与商业银行绩效有正的相关性,其中物质资本与结构资本对商业银行绩效有显著影响,人力资本对银行绩效也有正向贡献,但不显著。针对分析结果进行了深入讨论,并提出相关建议。     

物质资本、人力资本投资对产出水平及经济增长的影响

本文在对我国1978～2008年31个省、市、自治区的人力资本投资量进行测算的基础上,利用拓展的MRW模型及相关数据,考察了物质资本、人力资本投入对我国人均实际产出及经济增长的影响.研究发现,物质资本投资和人力资本投资对我国人均实际产出及经济增长具有显著的促进作用,并且物质资本投资比人力资本投资的产出份额要大.在此基础上,还估算了我国物质资本、人力资本投资的贡献率,发现人力资本投资的贡献率小于物质资本.     

基于回归分析的会展产业链互动关系的实证研究

会展经济是城市经济发展中的新兴动力。上下游会展企业构建了会展产业链,会展产业链的效率直接影响会展企业的竞争力。通过问卷调查的方式,采用计量模型定量分析了会展产业链相关因素。实证研究表明：企业认知资本、探索性学习资本、企业发展资本和企业人力资本变量与会展产业链核心竞争力存在着正相关关系;会展企业的合作频率与合作企业抱着共赢的心态、有共同语言能够有效沟通、关注会展企业现有项目的市场、高层管理者具备完备的知识结构、高层管理对会展创新活动的支持和参与等因素存在着正相关的关系。为此,在核心竞争力的构建上,会展企业应该关注产业链上相关因素的正相关作用。     

论管理型人力资本的激励

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题极为精巧、复杂。文章重点对管理型人力资本激励进行研究和总结。提出了人力资本作为一种特殊的资本,不仅要使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,更要为企业创造更多的价值,同时也要明确人力资本应有的地位和应获得的利益。