外部环境调节下资本结构与企业绩效关系研究

以2012-2017年我国A股制造业上市公司为研究对象,对资本结构与企业绩效之间的关系进行了研究,并在此基础上重点考察了外部环境在资本结构与企业绩效关系中的正向调节作用。研究表明:资本结构与企业绩效之间存在显著负相关性,即资产负债率和产权比率的提高会使企业绩效下降。同时,外部环境在资本结构与企业绩效的关系中存在正向调节作用,具体表现为,政府干预程度的下降会削弱资产负债率和产权比率对企业绩效的负向影响;完善的法律环境和市场环境会削弱资产负债率和产权比率与企业绩效之间的负相关性。     

跨境并购对中国上市企业创新绩效的影响研究 ——基于PSM-DID方法

采用2010—2017年中国上市企业的跨境并购数据,实证研究跨境并购对企业创新绩效的影响。结果表明：跨境并购正向影响企业创新绩效,制度距离对其有反向调节作用;企业的跨境并购通过提高生产率实现了创新绩效的提升;此外,相较非国有企业、东道国为发达国家的并购企业以及并购规模较大的企业而言,国有企业、东道国为非发达国家的并购企业和并购规模小的企业的跨境并购对企业创新的影响更大。     

基于知识交互作用的产业技术联盟与创新绩效关系研究

针对产业技术联盟与企业创新绩效的关系展开研究,通过对联盟内产业技术的差异性分析,确定把影响联盟内企业创新绩效的知识交互作用模式作为研究重点,以知识交互作用为关键变量,建立企业在不同情形下的技术创新绩效函数模型.该研究为产业技术联盟成员确定最佳动态竞争合作关系提供决策支持.     

开放式创新视角下独占性的中介作用分析

为了探讨独占性在开放式创新与激进式创新绩效之间的中介关系,将开放性划分为外部技术导向、外部研发导向和外部知识导向三个层面,将独占性分为法律型独占和战略型独占并提出假设。利用实证分析方法,选取技术与知识密集的制造型企业为样本,采用回归分析方法验证假设。研究显示:外部技术导向、外部研发导向和外部知识导向均对激进式创新绩效产生显著正向影响。法律型独占在外部研发导向、外部知识导向和激进式创新绩效之间起到正向中介作用;战略型独占在外部技术导向和激进式创新绩效之间起负向中介作用。研究表明:企业不同的外部开放式活动与不同的独占性手段结合,对企业的激进式创新绩效产生差异性影响。     

企业文化和知识共享对制造企业技术创新的影响

以企业文化为自变量,技术创新绩效为因变量,知识共享为中介变量,构建企业文化及知识共享对技术创新绩效的影响模型。以中国中西部地区通信制造企业为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用李克特(Likert scale)五级量表对所获取的相关信息进行评价。运用SPSS19.0软件对数据进行信度分析、效度分析、相关性分析以及回归分析。结果表明,宗族型文化、活力型文化、市场型文化对技术创新绩效具有正向影响,层级型企业文化对技术创新绩效具有负向影响。显性知识共享与隐性知识共享对技术创新绩效均有正向影响,隐性知识共享对技术创新绩效的影响强于显性知识共享。宗族型文化、活力型文化、市场型文化对知识共享具有正向影响,层级型企业文化对知识共享具有负向影响。不同类型的知识共享在企业文化与技术创新关系之间所发挥中介作用的方式与类型不同。企业文化和知识共享是影响企业技术创新的重要因素,可以从文化培育和提高知识共享能力两方面入手,提高通信制造企业技术创新水平。     

我国上市银行治理结构与经营绩效的实证研究

本文选取了具有银行特性的变量,运用多元回归分析法,对我国境内部分上市银行治理结构与经营绩效之间的关系进行了实证分析。分析结果发现:前五大股东的持股比例和银行绩效之间存在显著的正相关关系;流通股比例与银行绩效呈现显著的负相关关系;法人股比例与银行绩效呈现显著的正相关关系;董事会规模与上市银行经营绩效存在正相关关系;国家股比例、独立董事比例与银行绩效的相关性表现不明显。     

知识嵌入的企业动态能力与组织绩效关系研究

本文从知识管理视角分析企业动态能力的构建,并以动态能力作为知识管理和组织绩效中介变量,分析动态能力有效地应对环境变化,揭示其与企业绩效的关系。本文选取了6家电子通讯类企业与6家制药企业作为研究对象,结果表明,知识管理、动态能力与组织绩效有显著的正相关关系。本次研究对探讨动态能力培育路径以及战略管理理论和实践有所借鉴。     

股权结构与公司绩效关系的实证研究

采用1999～2002年的平行数据,运用TSCSREG分析方法,对股权结构与综合评价绩效指标F的关系进行了实证研究。结论为：在横截面存在一阶自回归的情况下,除h指数与公司绩效存在显著的U型关系外,股权集中度与公司绩效之间不存在倒U型关系;国家股与公司绩效存在显著的负相关关系;法人股与公司绩效存在显著的正相关关系;流通股与公司绩效之间没有显著相关关系。     

管理层能力、创新投入与企业创新绩效 ——基于股权激励与高管人力资本调节效应

以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。     

高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用

选取沪深两市499家制造业企业的有关数据,研究了国家的反腐败工作对高管激励与企业绩效之间的调节作用.研究发现:薪酬激励对企业财务绩效具有负面影响,但是对市场绩效不具有统计上的显著意义;股权激励作为一种长期激励方式,对企业财务绩效和市场绩效均具有正向作用.反腐败的调节作用显著存在,加强反腐败力度会增强薪酬与业绩的敏感性,强化高管激励机制,提升企业绩效.国家层面的反腐败工作对企业长期市场绩效的作用更为明显.     

高管年龄、风险承担与企业绩效

以2011—2014年沪深两市上市公司的A股数据为样本,对高管年龄、风险承担与企业绩效之间的关系展开研究,得出结论:高管年龄与企业风险承担之间具有正相关关系,即高管平均年龄越大,企业风险承担水平越高,且这种关系在国有企业中表现更为显著;企业的风险承担水平对提高企业绩效具有显著的促进作用.     

竞合关系下的知识联盟管理

竞合关系(竞争与合作的并存)已成为当前激烈竞争商业背景下企业发展的一个模式,运用博弈的方法分析了竞合关系下知识联盟之间的知识共享,提出了知识联盟管理的理论模型—知识竞合的博弈模型,阐释了知识联盟管理的本质是对知识竞合伙伴的协调和控制.通过对互补型知识联盟和协同型知识联盟两种联盟管理模式的比较,进一步说明了知识联盟双方通过对竞合关系契约的有效管理实现知识共享的双赢.     

知识管理能力、创业导向与中小企业绩效的关系研究

首先通过知网搜索相关文献,讨论知识管理能力、创业导向与企业绩效的基本内涵;其次挖掘三者之间可能的潜在关系,提出了创业导向、知识管理能力与企业绩效之间关系的基本假设、理论雏形以及相关变量测度问题,在此基础上,收集皖江城市带中小企业相关数据进行实证分析。实证结果表明:创业导向、知识管理能力对企业绩效起着正向作用;创业导向对知识管理能力起着正向作用;知识管理能力在创业导向对企业绩效中起着部分中介作用。最后,提出结论、相关建议以及未来展望。     

会计稳健性、财政补助与企业创新绩效关系研究 ——基于创业板上市企业的实证分析

基于创业板上市企业2014—2019年的面板数据,探究了会计稳健性与创新绩效之间的关系,并引入财政补助实证检验其是否在二者关系中起调节作用,在此基础上进一步考察了所有权性质对二者关系的影响.实证回归结果表明,会计稳健性越高,企业创新绩效越低,两者显著负相关;获得财政补助能够有效缓解会计稳健性对创新绩效的抑制作用,帮助企...     

社会责任与企业绩效的相关性研究--基于中国采矿业数据分析

以采矿业在深沪两市上市的67家 A 股上市公司为样本,对样本公司从2010年到2012年的社会责任与企业绩效进行了实证分析。分析结果表明,采矿业社会责任与企业绩效之间具有线性关系;债权人责任、股东责任、国家责任与企业绩效显著正相关;员工责任、社会责任、环境责任与企业绩效具有相关性。     

医药上市公司资本结构与公司绩效关系的实证研究

以2014-2016年医药行业上市公司数据为基础,从负债结构和股权结构两个方面,探究资本结构相关指标与托宾Q值之间的关系,进而分析医药行业资本结构与公司绩效间的关系。通过实证分析,得出以下结论:资产负债率与绩效正向变动;长期负债与总资产的比与绩效负相关;第一大股东持股比例与绩效正相关;Z指数与绩效不存在显著相关性;S指数与绩效正相关;国有股占比与绩效不存在显著相关性;流通股占比与绩效负相关。针对这一结论,提出了合理控制负债水平,扩大融资渠道,调整股权结构,加强股东间制衡作用等确保行业长期稳定发展的建议。     

知识资本与商业银行经营绩效的实证分析

以我国在上海和深圳证券交易所交易的14家商业银行2008年年报数据为研究样本,运用相关分析和多元线性回归对知识资本与商业银行经营绩效之间的关系进行实证分析。分析结果表明,知识资本与商业银行绩效有正的相关性,其中物质资本与结构资本对商业银行绩效有显著影响,人力资本对银行绩效也有正向贡献,但不显著。针对分析结果进行了深入讨论,并提出相关建议。     

财务冗余视角下营运资金管理效率对企业绩效影响

为了探讨营运资金管理效率对企业绩效的影响机理,本文以2002-2013年我国沪深两市A股346家制造业上市公司为研究样本,将财务冗余作为调节变量纳入营运资金管理效率对企业绩效影响机理的考察中.研究发现,现金周期与企业绩效负相关,财务冗余显著负向调节现金周期与企业绩效关系;针对处于不同经济周期环境下的上市公司,财务冗余对两者关系的负向调节作用存在差异,相对于经济上行期,在经济下行期财务冗余对现金周期与企业绩效关系负向调节作用更为显著.     

国企上市公司融资结构与企业绩效关系的实证研究——以深沪两市国有企业上市公司前100强为研究样本

以在深沪两市上市的前100强国有企业为研究样本,基于2010-2012年的财务数据分析研究了融资结构与企业绩效的关系。经过实证研究发现,国有企业上市公司的融资结构与企业绩效之间存在线性关系;债权融资与企业绩效显著负相关,因为过高的负债率在财务杠杆的作用下会带来较高的财务风险,影响企业绩效的提高;股权融资与企业绩效显著正相关,因为目前的证券市场属于弱有效市场,股权融资的成本低,风险小;内源融资与企业绩效正相关,因为内源融资资金成本率最低,且无须分散股东所有权。     

技术转移二元视角:吸收能力与释放能力的作用

开放式创新是目前企业创新的主要方式,可使企业降低创新成本与风险。知识转移是企业开放式创新活动的核心内容。在已有的研究中,研究者较多地关注技术转移过程中技术接受方的吸收能力却相对忽视了技术源的释放能力所起的作用。但是在实际的转移过程中,技术源和技术接收方的能力都起着至关重要的作用,甚至在两者之间还存在协同关系从而进一步影响技术转移绩效。文章以综述的形式将吸收、释放能力同时纳入研究框架,探讨其两者及两者间的协同作用对企业创新绩效的影响情况,理论分析了其中所可能存在的影响因素,为丰富和发展企业能力相关理论和进一步的实证研究提供理论参考。