制药行业电子商务解决方案

电子商务是企业管理的一个新的起点,并且在全球迅猛发展,我国的制药行业在业务流程上有其特殊性,不可照搬传统的电子商务模式.本文阐述电子商务在制药行业中的应用现状,对传统的电子商务模式与制药行业电子商务模式进行了比较和研究,提出了一套适合制药行业的电子商务解决方案.     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

目前我国企业文化建设的误区及对策探讨

企业文化作为一种新的管理理念,越来越显示出其管理理论的新颖性和科学性,倍受西方国家所推崇。这些年在我国很多企业也得到了推广和发展。然而,在具体化建设企业文化的过程当中,由于认识上的不足和其它多方面面因素的影响,使得该项工作走入了些误区。主要表现在只重视企业文化有形的面,或忽视以人为本的原则,或缺乏个性等等。针对这些问题,本文作了一些简要分析,并提出了一些相应的解决办法,以便抛砖引玉。     

中西方企业管理的现状评价与加强我国企业管理的对策

从西方企业管理的发展趋势出发，分析了我国企业管理中存在的主要问题，提出相应的对策．     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

简析企业文化与企业管理的关系

企业文化建设是企业管理理念的改革,构建企业文化建设体系,大力发扬企业文化建设,对企业的经营发展有促进作用,同时还保障了国有企业的经济效益,企业文化体现了企业的整体形象,使国有企业得到重视。在市场竞争中,良好的企业形象对增强企业的竞争力是很重要的。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

我国企业社会责任问题研究

企业履行社会责任是我国现阶段建设和谐社会的重要内容之一。遵循继承与创新相结合、理论研究与实践调查相结合的原则,在对企业社会责任相关理论的探索和文献研究基础上,通过比较美国和中国企业社会责任建设状况,肯定了中国企业在社会责任建设中取得的成果,并针对中国企业社会责任的发展现状和面临的问题,提出了中国企业社会责任建设的建议及对策。     

现代企业的可再生的复合生命系统观

对现代企业本质的认识和把握,是影响到企业的经营管理哲学和管理理念,进而影响企业可持续发展的根本性问题。在系统分析企业组织观演变过程和现代企业时代特征的基础上,得出了一种新的企业观,即认为现代企业是可再生的复合生命系统。对这一企业观的丰富内涵及其对企业理念的要求进行了阐述。     

浅议企业并购中的文化整合

企业并购领域著名的七七定律指出企业并购中文化整合的重要性,众多案例表明以企业文化为核心的无形资源的整合是企业并购成功与否的关键。本文在阐释企业并购、企业文化和企业文化冲突的内涵的基础上,对比企业文化整合的模式,提炼出企业文化整合的原则和操作方法。     

论我国企业实施信息化的内涵和意义

国家明确提出要"促进信息化与工业化融合,走新型工业化道路",企业信息化和工业化融合已经成为地方经济与产业发展的重要支柱,成为推动地区经济转型升级的强大动力,也成为企业应对经济全球化、提高国际竞争力、加快发展方式转变的战略选择。从企业实施信息化的现状、内容和意义上全面阐述了信息化对企业管理的作用。     

企业执行力文化的培养

企业执行力文化是基于执行力之上的文化形态,是围绕执行力的提高而培育存在于企业内部的思想理念和行为价值。企业执行力文化的培养可以通过树立执行力文化理念,营造执行力文化的氛围,加强沟通培养团队意识,创新激励机制等实现。     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

企业价值评估中存在的问题及对策思考

讨论了企业并购中目标企业价值评估的内涵和特点，分析了我国目标企业价值评估中存在的问题．提出了相应的对策建议。     

浅议企业良好伦理氛围的营造

企业在发展过程中,滋生出许多伦理问题,如责任失控、利益失衡、经济失信等,许多非正常的、非规范的、不道德的因素严重妨碍着其持续、科学发展。企业应履行崇高的社会责任,营造良好的伦理氛围,实现经济效益和社会效益双赢。良好伦理氛围的营造,需建设时代特色的企业文化,培育企业家的道德素质,提升企业职工的道德修养,实施企业制度的伦理考量。     

高校校办企业的改制与发展

通过分析高校校办企业的现状与存在的问题,指出校办企业必须通过体制改革逐步脱离母体,走自主经营自负盈亏的独立法人企业的改制道路,对校办企业如何改制以及改制后。的校办企业如何管理与发展提出了相应的措施与对策。