论“非按劳分配”

“按劳分配”是公用制的内在分配方式,非按劳分配是与非公有制经济成份相联系,它们的存在有其积极作用和消极影响。“按资分配”的现阶段有其存在的必要性;“按资分配”的性质取决于“资”所依附的所有制性质,既有属于剥削性质的,也有属于非剥削性质的。市场经济条件下,劳动力作为生产要素,要通过市场来配置,“按劳分配”的工资价值中渗透按劳动力价值分配的因素。     

试论按劳分配的对象

联系生产过程,论述了社会主义计划经济条件下的按劳分配是个人消费品的分配原则：论述了社会主义市场经济条件下的按劳分配是剩余劳动成果的分配原则,以及按劳分配与按生产要素分配相结合的实现方式。     

对收入分配方式的再思考

市场经济通过利益机制配置资源其前提就是各种要素商品化。要素所有者必然要得到要素报酬即要素价格,因此,从总体来说,市场经济下必然是按生产要素分配但这并没有否定按劳分配,而是涵盖了按劳分配,在市场经济下,按劳分配与按劳动力价值分配是内在地结合在一起的,按劳分配的普遍性在于多种不同的社会经济条件下都起作用,而其局限性是未能覆盖全社会,尽管如此,仍需强调按劳分配为主,这不仅是在公有制企业内部,而且是指在整个全社会,按劳分配应当是主流价值观所认同的一种分配方式。     

对收入分配方式的再思考

市场经济通过利益机械配置资源其前提就是各种要素商品化。要素所有必然要得到要素报酬即要素价格,因此,从总体来说,市场经济下必然是按生产要素分配,但这并没有否定按劳分配,而是涵盖了按劳分配,在市场经济下,按劳分配与按劳动力价值分配是内在地结合在一起的,按劳分配的普遍性在于多种不同的社会经济条件下都起作用,而其 限性是未能覆盖全社会,尽管如此,仍需强调控劳分配为主,这不仅是在公有制企业内部,而且是指在     

论社会主义市场经济条件下收入分配方式

党的十五大报告对我国个人收入分配制度进行了重大理论改革,把按劳分配和按生产要素分配结合起来.因而,在社会主义市场经济条件下,科学地把握和运用收入分配方式,有利于坚持效率优先、优化资源配置、促进经济发展.     

对传统按劳分配理论的反思与扬弃

本文论述了在社会主义市场经济条件下,按劳分配的对象是广义的生产劳动的新增价值之和,实行的范围包括传统的公有制领域,混事经济及个体私营经济,既应在生产领域实行,也应在非生产劳动岗位上实行,其实现形式应当多样化,按劳分配可以采取按要素分配的形式实现,按劳分配体系应是国内生产总值（ＧＤＰ）分配体系。     

按劳分配和按生产要素分配的重新定位--关于劳动价值论的再认识

按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度是社会主义市场经济的基本要求，但二者的关系要重新定位。市场经济条件下，按生产要素分配是帝有根本性的具有普遍性意义的分配原则，按劳分配是在生产资料公有制范围内并在一定程度上才起主体作用的分配原则，它只不过是按生产要素分配的一种特殊形式，对其在社会分配制度中的地位和作用不能过分夸大。这是现实分配实践中劳动成果由所有生产要素“共享”的理论依据。     

论劳动力价值与按劳分配原则的可容性

在社会主义市场经济条件下，企业是分配主体．个人消费品分配需经两个层次：首先根据效率原则由市场机制确定按劳分配数量，即可用于个人的消费品量，它只能等于劳动力价值或价格的数量；然后再按劳动力付出劳动数量及质量贯彻按劳分配原则．     

市场经济条件下的“公平与效率”

“公平与效率”的问题是经济学中一对难以解决的矛盾，也是社会主义市场经济中面临的难题，在生产力水平较低的社会主义初级阶段，要提高生产效率，必须调动私人投资的积极性，承认资金和劳动的个人所有，必须同时采取按劳分配及按资分配等多种分配方式，在这种条件下，收入分配的绝对公平是难以实现的，从行为科学的角度出发，通过各种具体措施，提高人们“心理的公平”度，可以促进社会主义市场经济效率的提高。     

按劳分配理论的中国化过程

按劳分配制度是马克思主义关于社会主义的重要设想之一,在社会主义社会中,居民收入的分配除了单一的按劳分配方式,不能有其他的分配方式。然而,中国现实中的社会主义从来都没有达到马克思恩格斯设想的条件。从1956年形成的传统收入分配机制,到改革开放后按劳分配和按生产要素分配并存的制度转换,经历了艰难的探索过程。从新中国成立到现在,我们党领导集体把马克思按劳分配理论与中国社会主义实践相结合,创造性的发展了马克思按劳分配理论,形成了具有中国特色的收入分配理论。分配方式的发展变化也代表了我们党执政方式执政理念的与时俱进。     

关于社会主义市场经济条件下生产要素参与分配的思考

党的十五大报告指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来。”对以上结论的再学习、再思考,一方面要认识到生产要素参与分配符合马克思一贯的经济思想,是社会主义市场经济实践和理论发展的必然;另一方面,针对允许生产要素参与分配而带来的贫富差距,要有与之对应的解决建议。     

浅谈按生产要素分配在社会主义初级阶段存在的合理性和必要性

１９９７年９月１８日,党的十五大修改通过的《中国共产党章程》在总纲中提出“必须坚持以生产资料公有制为主体、多种经济成分并存的所有制结构,实行以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的分配制度,……。”江泽民总书记在十五大报告的第五部分又详细讲到：“完善分配结构和分配方式。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳动分配和按生产要素分配结合起来,……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”明确了按生产要素分配的合法性。马克思主义告诉我们,生产要素包括：资源、技术、资本、劳动力等等。资源包…     

股份合作制企业的股权结构和红利分配的定量分析

在股份合作制企业中 ,确定合理的股权结构和按资分红与按劳分配的比例是十分重要的。设计了有关定量分析的模型 ,并结合案例加以具体的说明     

技术和管理价值刍议

随着生产力的发展，科学技术和经营管理作为劳动的重要形式，在社会生产中起着起来越重要的作用。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励技术和管理等生产要素参与收益分配。     

公平分配的原则性分析

在市场经济条件下 ,怎样的分配方式才是公平的 ,公平的收入分配方式应符合哪些原则。公平与平等是两个不同的概念 ,二者不能简单等同 ,这是理解“按劳分配、兼顾公平”的基础。     

论事业单位的按劳分配与按生产要素分配相结合

从事业单位的特点和工资分配现状出发,论述了事业单位实行按劳分配与按要素分配相结合是社会主义现阶段的最佳选择,提出了实行二者相结合的原则与构想。     

党员干部在第三产业中如何充分发挥先进模范作用

<正>在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新的历史条件下,我国社会的经济生活发生了巨大的变化,单一的公有制转变成为公有制为主体的多种经济成份,单一的按劳分配形式被按劳分配为主,其它分配为辅的多种分配形式所取代,还鼓励在共同富裕的目标下一部分地区、一部分人先富起来;市场机制的确立,使得利润和效益成为市场主体(企业和个人)追逐的目标.向钱看、为钱干、靠钱转,已成为一种不可忽视的社会现象.第三产业更是处在市场的大潮中,党员干部如何充分发挥先进模范作用呢?     

企业经营者实地年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度,不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益,因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制、稳步推进经营年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三利益关系,使经营的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业“利润最大化”的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的。     

规则公平效率优先--古典经济学的公平、效率和分配观的比较分析

劳动价值论者Petty的公平效率观是分配规则公平、效率优先;Smith的公平效率观是交换规则公平、效率优先。效用价值论者Say和Malthus认为商品经济的公平效率应该是客观公平、效率优先。mill综合了二者的观点,提出机会平等、效率优先的思想。社会主义市场经济的分配把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平的公平效率观,是对古典经济学公平效率观的科学扬弃。     

企业经营者实行年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度.不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营者的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益.因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制,稳步推进经营者年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三者利益关系,使经营者的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营者的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业"利润最大化"的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的.