虚拟企业合作伙伴的模糊综合评价和优化

针对构建虚拟企业的目标,对虚拟企业合作伙伴选择的原则及由此产生的指标评价体系进行深入的分析和研究,并运用模糊综合评价原理对选择过程中的虚拟企业合作伙伴进行评价,达到合作伙伴优化选择的目的．     

复杂条件下的虚拟企业竞争力建模与分析

虚拟企业是一种极具价值的社会资产,为了提高虚拟企业的综合竞争力,需要将独立的个体、合作目标以及多种媒体相结合.通过引入非线性退出函数建立一种基于一维Logistic方程的虚拟企业竞争力模型,分析在静态及变动的市场环境下,学习能力与文化对于企业综合竞争力及企业的稳定程度的影响,给出了提高企业竞争力的几种可行的方案,所提出方案可以为虚拟企业运营管理、竞争力评价提供理论支持.     

虚拟企业战略管理研究

以虚拟企业战略管理为研究对象,采用比较分析和系统分析方法,从战略设计、战略选择、战略实施与管理,以及战略控制与评价等层面考察了虚拟企业战略运作全过程,得出虚拟企业战略管理是以联盟为基石,以柔性组织重组、整合企业核心竞争力为资源,从而取得市场竞争和生产经营优势的结论.     

基于F-AHP的建设项目组织界面管理评价

首先对建设项目组织界面管理的基本理论进行了阐释,并对影响建设项目组织界面的因素进行了分析。然后运用层次分析法从组织目标管理、组织文化制度、项目管理者、组织结构设置、信息沟通效果和组织协调六个方面选取和确定25个综合评价指标。论文所构建的建设项目组织界面管理综合评价指标体系为建设项目组织界面管理的效果评价提供了一定的理论依据。最后结合模糊综合评价的数学方法构建了建设项目组织界面管理的综合评价方法模型F-AHP,实际应用结果证明该方法是可行的。     

职业学院系级教学管理模糊综合评价

为建立科学易行的系级教学管理综合评价体系,从教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理、教学条件建设管理、教学辅助管理、教学管理制度6个方面建立指标体系,采用层次分析法确定指标权重,采用多层模糊综合评价模型完成测评数据处理.对3个系进行评价的结果表明,该综合评价体系能够对系级教学管理工作水平作出客观、全面的评价,效果良好.     

信息熵的模糊选择在项目管理组织结构中的应用

为提高项目管理组织结构模式选择的科学性和合理性,采用模糊数学和信息熵理论,提出了项目管理组织结构模式模糊熵权综合评价方法.该法利用指标,建立相应的评价指标矩阵,并借助信息论中的熵权理论即利用各评价指标的变异程度分别计算出一级评价指标和二级评价指标的权重,并通过权重计算出职能式、矩阵式、项目式管理组织结构的总分值,实现组织管理模式的综合评价.最后结合相关参考数据,介绍了该法的应用,验证了其可行性和有效性.在实际项目案例中,职能式、矩阵式、项目式组织结构的总分值分别为65.72、87.05、84.39.     

企业知识管理能力评价指标确定及灰色综合评价

首先构建了基于知识审计的企业知识管理能力指标体系,然后综合运用灰色系统理论和一种考虑评价指标主客观因素的组合赋权方法,建立了灰色多层次评价模型,定量地评价企业知识管理能力.最后通过实例得出了合理的评价效果.     

实训课程教学质量多层灰关联综合评价

为建立实训课程教学质量综合评价体系,从实训准备、实训过程、实训内容、教学态度、实训效果等5个方面构建评价指标体系,采用层次分析法计算指标权重,采用灰色关联分析法构建多层综合评价模型;某系对学期末开设的5门单独设置实训课进行综合评价,其教学质量参差不齐,反映出该系亟需加强对单独设置实训课的管理与监控.     

知识创新研究基地的绩效评价方法

构建了一个知识创新研究基地的绩效评价体系,它包括研究基地规划建设、研究基地运行管理、研究基地运作效果等三个方面的评价指标.给出了一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法.通过算例说明了本文给出方法的可操作性.     

基于模糊综合评价法的塑身衣规格设计研究

为探究不同规格塑身衣对其着装综合效果的影响,以制作款式、面料相同,但规格不同的7件塑身衣作为实验用样衣,对其进行着装综合评价实验,选取10名160/84A体型的女性作为实验对象,采用区间打分法,让受试者对塑身衣着装压力舒适性和塑形效果的各评价指标分别打分,对实验结果进行分析和验证,并采用模糊综合评价法对数据进一步分析和讨论.结果表明:关键部位规格即下胸围为55.6 cm、腰围为50.4 cm、臀围为66.7 cm时的塑身衣综合评价最优.基于模糊综合评价的数据处理方法,可以将塑身衣着装效果的定性评价转化为定量评价,得到多层次指标的综合评价结果,为塑身衣的规格设计研究提供参考.     

土地整治综合效益定量评价方法应用研究

随着中国土地整治工作的广度和深度逐步提升,土地整治综合效益在土地整治项目立项、实施和验收中的重要性逐渐提高。如何科学、准确地评价土地整治项目实施的综合效益,成为贯穿土地整治项目立项、设计、施工、验收全过程的重要组成部分。采用定量评价的方法,从社会效益、经济效益、生态效益和耕地效益等几个方面进行定量分析,以期建立综合评价体系,并应用于土地整治规划实施效益、土地整治项目实施效益的分析中,从而指导土地综合整治规划实施。     

基于数据挖掘的评教系统的设计与实现

为了提高评教数据在教学管理中的利用率,更加有效地为学校的决策服务。本文在研究了数据仓库、OLAP分析、数据挖掘技术的基础上,设计和实现了评教系统,实现了对评教数据的综合分析和深入挖掘。使用该系统后,教学管理部门改变了对评教数据的使用方式,提高了利用率,认识和理解更加深人和全面。     

灌溉用水管理评价指标体系构建及综合评价

选择北京市大兴区为研究区,结合不同水管理模式下水资源转换数据,并参考和吸收有关成果经验,遵循科学性、综合性、可操作性、一致性、可比性及目标性等原则,从灌溉用水效率、主要作物水分生产率、区域耗水量、区域用水量、水资源开发利用程度和水资源水质等6个方面构建了灌溉用水管理指标体系.相关性分析表明:所构建的灌溉用水管理评价指标体系中各指标彼此间存在信息重叠问题;为解决指标体系全面性与独立性问题,提出了基于主成分分析的灌溉用水管理评价方法,并利用Kolmogorov-Smiromov(K-S)正态分布检验概率(Pk-s)对综合主成分得分分值的统计分布进行了非参数检验,在此基础上获得不同用水管理模式下灌溉用水管理评价分类.     

模糊综合评判在措施优选中的应用研究

油田随着含水率的增加,都要采取各种措施进行综合治理,以改善水驱开发效果.在这些措施中,如何评价这些措施方向,从而为选择最优的措施提供依据是重要的,选择的指标不同,选择结果就不同,这为油田工作者的选择提出了难题.这里引用模糊数学中模糊综合评判方法,构成了措施效果评价指标和评价措施效果的模糊综合排序方法.该方法应用于彩南油田西山窑组彩九井区表明,这种方法具有准确、简便等优点,对油田挖潜措施方向具有重要的参考价值.     

浅谈如何做好企业效能监察工作

效能监察是监察机构服务于企业的一项综合性管理监控工作,也是加强企业管理与反腐倡廉建设有机结合、增强企业管理效能、提高工作效率和企业经济效益的重要举措。文章指出了监察前、监察中、监察后等三个环节的效能监察的有效途径,对国有企业如何开展效能监察工作进行了深入思考和有效探索。     

矿产资源开发效率模糊综合评价模型——以攀西地区钒钛磁铁矿为例

矿产资源开发效率综合评价是一项涉及多模糊因素的多层次的复杂系统工程。通过分析钒钛磁铁矿开发效率的影响因素,从矿产资源开发利用水平、矿山地质环境恢复与治理、人员效率与开发利用效益等4个方面构建指标体系;根据钒钛磁铁矿开发效率影响因素及综合评价结果具有模糊性这一特点,建立了开发效率综合评价两级模糊综合评价模型。通过调研收集了攀西钒钛磁铁矿开发效率的相关数据,并应用两级模糊综合评价模型进行了评价。评判结果反映了攀西钒钛磁铁矿开发利用的现状,同时也显示攀西地区的钒钛磁铁矿开发利用处于较高的水平。     

基于组合赋权法的单位管理工作评价模型

针对单位管理工作的综合评价问题,分别利用层次分析法和熵值法给出了相应的主观权向量和客观权向量,将其二者进行组合,利用组合集成赋权法建立综合评价模型,最后给出了相应的评价结果。     

College Teaching Quality Evaluation Model and Implementation

Comprehensive Evaluation of the Teaching Quality is a multi-level evaluation.The evaluation involves a lot of content.Evaluation by the evaluator level of know ledge,understanding the direct impact of ability and personal preferences,are difficult to completely exclude the bias caused by human factors.Based on this idea,a new method of teaching quality evaluation is proposed.It is the fuzzy comprehensive evaluation method to be applied to teaching quality evaluation system.It is the evaluation rules draw n up by the netw ork according to the Office of Academic Affairs to evaluate teachers,w hich systematize the evaluation of teaching quality management,standardization,automation,and improve management efficiency.     

一种基于层次模型的信息安全解决方案实施效果的灰色评估方法

信息安全方案实施效果的评估就是企业实施了系统安全解决方案后,对企业信息系统运行效果、管理水平及对企业核心竞争力等方面进行科学评价的过程。本文运用灰色评估方法,建立多层灰色评估模型,描述了风险灰色综合评估过程,并且通过某企业加以实施和验证。